人力资源管理在职考研

1、了解人力资源管理专业。人力资源管理，是对人力资源进行3332636332有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。 2、了解市场需求。市场的竞争就是人才的竞争，人力资源开发与管理在全球化的激烈竞争中发挥着重要的作用。有调查显示，目前我国的高级人力资源管理人才十分紧缺，且大多从业者都是行政管理者出身，如何培养出较高国际化水准的国际通用型人才，成为高等教育的当务之急。可以说，人力资源管理专业在职研究生的市场需求是很大的。 3、开设高校多、入学授课方式灵活。在众多省市高校中，选择报考北京地区院校人力资源管理在职研究生的人群很多，而且北京是全国最大，人口最多的城市，许多外地企业管理者选择报考北京在职研究生，总结起来主要基于以下两点：①教学资源有利，中国人民大学、首都经济贸易大学等重点名牌大学都开设人力资源在职研究生，面向在职人员招生，不限外地考生。②免试入学、集中授课、远程授课、学分保留等方式都极其适合在职人学习，并且申硕简单，可以获得名牌大学学位证。

人力资源管理在职研究生主要的招生方式通过五月同等学力申硕，所以只要想拿到最终的证专书，就属必须完成以下这些内容。1.拿到研修结业证书。学员在选择好专业入学之后，先要进行课程学习，大家完成全部课程的学习和考试之后，成绩合格，修满专业规定的学分标准，才可以拿到学校颁发的研修结业证书。2.参加申硕考试。参加申硕考试的人员，必须是本科学士位满三年或三年以上，然后就可以报名全国统考，它的考试科目只有外国语和学科综合两门考试科目。单科成绩可以作保留，并且有多次考试的机会，一般院校为四年，通过前期课程班的学习，所以通过率还是相对比较高的。3.完成论文答辩。拿到结业证书并通过全国统考之后，可以申请进行论文答辩。大家需要在1年内完成论文撰写和提交，并在半年内通过论文答辩。人力资源在职研究生是通过同等学力信息平台报考的，考生毕业后可获得结业证书和硕士学位证书，其采用先免试入学后考试的，难度相对较小。

对于那来些想报考本专业的考生来说源，学校的选择是一个很重要的问题，不同院校的招 生情况不同，各自都根据学校本身的特点开设了相关的在职教育课程，考生可以查看详细的招 生简章对相关院校的具体情况有所了解。学员可以进入www.eour.cn 各大学院汇总，查看。

　　推荐:　　1.《人力资源管理概论》：本书是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。　　2.《蒙牛的人力资源管理与企业文化》：该书以实例和理论相结合的方式，从蒙牛的人力资源管理与企业文化这两个方面入手，以独特的视角揭示了“蒙牛速度”背后真正的奥妙。本书深入挖掘蒙牛的独特魅力，希望能使读者对蒙牛有一个全新的认识、全新的视野以及获得一种全新的感悟。　　3.《人力资源管理心理学》：这是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。　　人力资源管理读研有必要的，　　继续深造学业是受益匪浅的，如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。　　1、无太大经济压力。　　2、无太大婚姻压力。　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。　　因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。　　人力资源管理在职研究生报考条件：　　1、拥护《中华人民共和国宪法》遵守法律法规，品行端正，身体健康，能坚持在职学习者；2、获得大专以上学历者，旨在提高个人业务素质者，均可报名参加进修班学习；　　3、申请硕士学位者，已获得硕士学位及博士学位人员工作经验满2年，大学本科毕业满3年工作经验，大专毕业应有5年或5年以上工作经验。人力资源管理在职研究生专业优势：　　作为一门在现代社会中极具发展前景的新型专业，人力资源管理吸引着越来越多的关注，从市场需求来看,人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，从而使之成为中国炙手可热的"黄金职业"之一,现在学习人力资源管理在职研究生有着较为明显的优势，薪资待遇也比其它行业高，就业前景比较乐观。学人力的抄应该涉猎个方面的书，袭因为以后如果做招聘工作（进入猎头公司）的话，各方面知识都得了解，我们老师说能看多少就看多少。不过最好看一些能处理人情世故的书，比如：《曾国藩》（唐浩明著）《胡雪岩传》《曾国藩家书》等；古代兵法类书：《左传》等；思维训练的书：《梦的解析》；心理学书籍等；推荐你看余世维的讲座；还有电视剧《lie to me》。至于要不要考研，目前来讲这个专业不考研找工作也不是很难，只要你的知识够硬。但是考研或出国确实可能比不深造要强一些。现在的人普遍觉得考了研或者出了国就跟镀层金一样。建议你：如果你还在迷茫，不确定是否要考研，不如先工作。在工作中选择今后的方向，觉得知识储备不够，再回学校读个MBA,MBA必须要有两年的工作经验。工作的两年也可以帮你确定今后的人生方向吧。

在职考研看具体你的目的是什么有几个方向你可以参考：1、兴趣，这个选专择什么专业全凭个属人喜好2、升值、换更好的平台需要，这个主要是提升你的学历学位，学校更重要一些3、提升个人能力，这个名校、名师占绝对主导PS：选择人力资源专业，有且只有中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业。原因自行百度，不解释。

【课程设置】类别序号课 程学 位 课1-1现代企业管理1-2市场营销学1-3企业战略管理1-4财务管理实务1-5社会主义专经属济理论1-6生产运营管理专 业 课2-1组织行为学2-2人力资源战略与规划2-3人事招聘与配置2-4薪酬管理与绩效管理2-5培训与开发2-6劳动关系管理2-7英 语专题讲座3-1管理沟通、沙盘模拟、小组讨论

一般来说全日制的研究生需要辞职脱产学习，在职研究生可以利用周末时间专来学习。不过，全属日制研究生毕业后可以获得学位证和学历证的双证，在职研究生一般情况只获得学位证，没有学历证（只有参加1月份的在职MBA、MPA、MPACC和法律硕士可以获得双证）。所以，还是以你现在的情况和以后发展来结合目前状况来选择。希望我的回答可以帮助到你。我想读全日的研究生，但是考虑到两年后可能会遇到就业压力，所以有点犹豫如果你打算获得双证的话，可以选择1月份的几个专业，都可以读在职研究生的，不会影响工作。MBA还是比较适合你的应该。我得建议是考MBA更实际，而且是在职的最好。因为工作经验无断档。

中科院心理所有应用心理学-人力资源管理专业，符合条件免试入学，两年回制学习，外答地学员有网络班，网络学习+集中面授，双证班，还能拿硕士学位，建议楼主可以考虑这个专业，在职研学习最好是选择实用性的课程，时间比较灵活的班学习，像在职的工作人员又有家庭，生活和事业的压力，估计经常加班的话就没有办法保证 每周末都能上课，所以楼主可以考虑网络学习。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。你要考在职的，就找个好些的学校读，像中国科学院心理研究所有人力资源开发与管理专业，不用考试就入学，需要资格审核，考取硕士学位的时候才参加国家的考试。

中国科学院心理研究所简介中国科学院心理研究所成立于1951年，前身回是中央研究答院心理研究所，现有职工总数 143人。它是我国唯一的国家级心理学研究机构，是中国心理学会的挂靠单位，是国务院学位委员会批准的基础心理学、人力资源管理、发展与教育心理学和应用心理学专业的博士和硕士学位授予单位，并设有心理学博士后流动站。中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人大副委员长李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为杨伟国教授。有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和硕士点；劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系（方向）三个本科专业；并与应用经济学各学科分享一个应用经济学博士后流动站。