人力资源管理适合考研方向

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

考研人力资源管理是企业管理专业下的研究方向，企业管理专业代码120202，就业什么的能力很重要，企业管理下面还有很多其他的研究方向，具体的你应该去想报考的院校研究生网站查看他们的招生专业目录。企业管理考研初试考英语一和数学三，学硕都是考英语一，数学三是数学统考里面难度最低的，另外企业管理没有专硕，只有学硕，但是金融有专硕，统考英语二和数学三，不过这两年金融专硕竞争也很激烈，名校分数线很高。你考的怎么样

1、学的是人力资源管理，考研可报考类似专业有：人力资源管理企业管理管理科学与工程行政管理（或公共管理）心理学2、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、企业管理或者心理学或应用心理硕士的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。3、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。4、建议选择一所自己喜欢的学校，然后去官网查看硕士专业目录等考研信息，或者百度搜索《****大学2014年硕士研究生招生专业目录》，先看看不同专业的初试科目和要求。如果从报考来说，基本上考什么专业都行，看自己的兴趣和基础。

不需要考这个专业实践性很强，理论知识掌握就好，人力资源基层要求本科学历，对专业限制不高的，往往可见高学历在这行起步不如本科好就业，就是这个原因从就业的角度讲，不建议企业管理读HR方向，目前比较好的是财务方向或者是会计方向；HR的研究生目前我接触到的都在管理咨询公司工作，待遇情况一般，出差较多；还有一个问题，自身的性格是怎样的，如果喜欢挑战，或者自己希望稳定什么的；希望有帮到你的地方！

1、应届本科毕业生可以报考全日制学硕的所有专业和大部分专业学位硕士。2、只有以下专业学位必须大学本科毕业后有3年或以上工作经验才能报考：工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位研究生。其他专业学位硕士则应届本科毕业生都可以报考。

没有好和不好，就看你要做什么。一个基本常识，所有管理者都在做人力资源管理的事情，人力资源管理的事情，而专业做人力资源管理的从定义上是做人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作，而这些除了人事相关，其他都是分布式的，做起来难呀。本人认为，考研找个好学校是正事。能推荐几个在广西、广东、湖南的比较好的学校吗？还有就是报录比率较高的这个问题是仁者见仁，智者见智。在商学院或管院方面，目前本人认为这几个区域相对比较认可的是中山管院、暨南大学、中南财经政法大学、厦门大学管理学院、中山岭南。报录比这是个市场动态问题。

人力资源市场不温不火，一直是供大于求。国营单位的人力资源管理人员，大多数不是学这个专业出身的，人力部门一般都是安排自己亲信和亲戚的部门。只有大型私企和外企需要这样的人才，但是不多。应该还可以吧！加油哟哎

因为今年教育部出台新政策，很多院校开设了新的专业分类，但大多还是在原有的大方向下增设新方向。而人力资源管理一般有两个方向，企业管理和公共管理，一个偏向企业，一个偏向政府公共事业部门。企业向下的人力资源管理研究生会进行细化，分设绩效、招聘、薪酬等等，公共管理方向的人力资源则比较笼统，适合以后想往事业单位或政府部门的人。我之前有专门搜过人力资源的研究生，几乎都是在企业管理方向下的，像浙大、厦大、复旦等等，本来研究生学的东西就是更加细化的，导师一般也是专业某个领域内的专家，很少或者几乎没有学校专门开设人力的专业的，因为这个专业还是很新，研究力度还是有限。如果你感兴趣，可以看看川大的人力资源研究生，他们的这个专业很顶尖，研究也比较深入，或者你可以考虑下公共管理类的研究生。如果有疑问，可以继续问我哈。很少很少有学校把人力资源资源管理分离出来的，目前好像只发现西南财经大学一所学校分出来了。不过其实挂在企业管理下面也有好处，比如录取的几率会大点，比如学习期间可以拓宽一些知识面。

现代企业管理方向比较大一些，就业对口的职位也会多一些，但是学得都不太精，人力资源管理范围要小很多，学得比较精一些，如果专业从事人力资源工作，还是人资专业好一些至于具体方向要看学校的，大体就跟MBA或者EMBA差不多，致力于培养企业中层以上管理人员，至于实际情况，中层以下人员去学得比较多一些，毕竟理论与实际差距还是比较大的如果是今后想专业从事理论研究，去研究院大专院校之类，还是现代企业管理更好一些，学得比较全