人力资源管理能考研么

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

1、人力资源管理专业没有直接对应的专业学位硕士。学硕的专业有几百种，专硕目前只有39个，不是所有学硕的专业都有相应的专硕。2、和人力资源管理专业相关的专硕只有工商管理硕士，通常是工商管理硕士的一个研究方向，但应届毕业生不能报考工商管理硕士。3、学硕的人力资源管理通常也不是专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数大学招收学硕的人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学等。

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

本人在大学学的专业是工商管理，现在从事人力资源管理。1、其实人力资源管理是管理学的一门分支，只要是涉及到管理的专业都会涉及到人力资源管理课程；2、要说到MBA，它是工商管理硕士，工商管理专业中最核心的课程包括人力资源、战略管理、营销管理等，所以在工商管理专业中学习的人力资源管理是比较专业的。但是现在很多学校专门设置了人力资源管理专业，这更加有利于这门课程的发展；3、说到找工作，我觉得现在人力资源管理学历是本科还是硕士我觉得并不是最突出的矛盾，而是你是不是真正掌握了人力资源管理中的精髓，能够灵活应用，从我个人从事这些年的人力资源管理来看，我觉得发三年的经历积累的经验比在课堂上再上三年的课程更实在一点，这是我针对人力资源管理这门专业发表的一些个人看法。

人力资源考研好考吗？人力资源考研都有哪些专业呢？人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的，但是比较难考。武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。人力资源考研考哪些科目？人力资源考研有哪些参考书目？武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。武汉大学人力资源管理考研没有给出参考书目，很多学校现在专业课考研都没有指定参考书目，你可以通过其他渠道获取比较有用的信息。人力资源管理考研有哪些院校呢？启道教育：中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。人力资源考研毕业后就业怎么样？启道考研：人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。2、政府劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。望采纳！

大学是一个能培育人的地方，可是在中国却是一个使人犯错的地狱。有太多的人在大学了就给生生的搞毁了。为甚么呢?因为我们贫乏自我意识，贫乏本位主义。在我们潜意识里我们的大学是给爸爸妈妈上的，我们的进修也是为了应付教员，应付爸爸妈妈。我们在大学里是柏拉图所说的一群欢愉的猪。我感受是一群由毛主席说的低级趣味所制成行尸走肉，天天玩得都不知道玩什么。 从考研来讲就是要搞清楚--为甚么考研，这是考研的根本。因为有一个理由才会有动力，有了甚么样的理由就有甚么样的动力。《大学》里将"知止尔后能定…虑尔后能得"就是说的如斯。当然考研的目标不用是很高贵，你可以说为了找到好工作，你可以说为了回避就业等等，甚么都可以。但不能说上完大学了，考研吧，像在自私主义的国家里，你要把考研看本钱位主义的崛起，因为你起头为自己筹算了。这样就像你上完高中必定要上大学，但为甚么上大学，我们不知道，也没有想过。所以在中国这个假集体主义下袒护的洪流下，失去自己的判定力。 然后是考什么的问题，考什么专业?考甚么学校?小我认为，专业有两个标准，要么喜好，要么有前程--热点。学校就有一条，必定要名牌专业，起码得是二流名校。当然这是理想状况。具体要依照你自己的状况。对于报考人力资源学的学生来讲，你万万要谨严了。若是你不想搞研究，只想混文凭，并且又不是报名校的，最好不要考了。用二手玫瑰一个句歌词来讲"我说人力资源你考他有啥用呀"。你不如考心理和教育学呢。可是在这我想说一下是跨专业又跨学校的情况。因为据我所知，人力资源学里面出格是报专业课教育班的人里面，有良多跨专业的，并且良多从经济专业过来的，甚至有学机械的化学的之类理工科的。按理说这是考研中最有压力的一种人，专业不熟谙，学校没有小道动静。可是经常事实证实，有良多名校的佼佼者都是这些人。若是你有志于所学专业，你理当有这类勇气，去拼搏一下。出格是当人力资源学改成统考形式时辰，你就要考虑报考名校了。这类考试固然可能对人力资源学发展不利，但这样的考试对像那些来自二流学校的来讲，却是一个平等的机会。 接着想说一下进修历程。我认为，首先要做的是有一个打算，至于做甚么样的打算，只要依照自己的状况合理放置，并且你最好是先汇集信息，参考他人的经验。这从我们经济学上来讲，你打了他人的便车，本钱低收益高。因为他人履历是一笔财富，他让你少走良多弯路，削减你的沉没本钱。 有了打算，就要去实施。而实施打算，需要这两样工具：第一是意志，第二是体例。叔本华和尼采这一系的现代哲学家讲，意志才是人的素质，并且呼吁人要有超人意志。固然我们攻讦人家是唯心主义者，可是这话是一个角度的真谛，凡是成功的人，老是有着超人的意志力的。其实意志这一抽象的概念现实上是很具体的糊口体例。比如，你给自己订的是早上6点起床。可是，闹钟响了，你晕晕糊糊睁开眼却不想起，把闹钟给按下去，说我再睡五分钟吧，倒头又睡下去了，功效在醒来时一看表7点了。这就剖明你没故意志，你的意志被你想睡觉的心理欲望克服了。别的一种情况是，有人总说"树欲静而风不止"，比如我原本筹算今天上午学专业呢，可是我一名不太熟谙的同窗来造访我，我不能不去。我下战书准备学英语呢，可是班里说下战书要开会呢，我又得把书丢掉。然后晚上回宿舍，说气死啦，一天甚么也没有做。然后开开电脑说歇息一下郁悒的表情，玩玩游戏。然后睡觉，准备第二天进修。功效第二天你女伴侣也要你陪着买衣服，你又乖乖的去了。其实，你自己想吧，良多的风，我们都能抗曩昔，只是我们拿他人给自己做挡箭牌。有良多工作是我们所不能节制的，可是我们能节制的，比如你不能不去开会，你可以拿着自己的书去。但人老是这样，到了会场就会和同窗不着边际的聊起来了。忘了那位诗人说他的诗是有三种时候得来的"马上，枕上，厕上"唐朝诗人李贺就是骑驴的时辰拿着毛笔，想起甚么就记下。华罗庚走路时满脑子都是数字，所以撞电线杆。复旦大学的经济学院长韦森说他有了甚么设法，就是骑着车了，也要停下来，拿张烟盒扑到电线杆子上赶快记下来。我们不要仅仅把这些看成名人轶事，一笑而过，我们要和他们对比一下，看看我们到底天天都做了些甚么。我们大多说人都是这样的，看见成功的人只是不无吃醋的说一句天才，然后自己摇摇头，该玩游戏玩游戏，该打扑克打扑克，该谈恋爱的仍然继续，他人的成功仅仅是像古典诗歌的有着"起兴"感化的风光激发一些感伤，而不是对自己的思考。 第二是体例的问题。进修是一种手艺活，仅独一了意志也是不可的，像愚公一样天天扛着铁凿去挖山，我们是考研，时候是有限的，不能让无限尽的子子孙孙去帮我们考。在糊口中经常有这类人，你泛泛看不见他进修，但他进修就是好。与其说他聪明，不如说他有进修体例。相反，有良多人进修很当真就是没有收益，与其说他笨蛋，不如说他没有体例。体例是阿基米德撬动地球的棍子，孙悟空大闹天宫的金箍棒。但在信息爆炸时代，其实有良多信息是没必要看的，一样，在考试资猜中有良多不用看的。至于甚么用看甚么不用看，这要连系具体情况来讲。这也要多向他人进修。第二就是"强识"，说白了就是记忆的体例。我们不是王充也不是钱钟书，不能目下十行，过目成诵，所以我们要讲究体例。至于若何，建议去看一下心理学方面的工具，很是有用的或者借签他人的成功经验。 然后想说一下关于考研心理方面的。焦炙，这是最为遍及的状况。为甚么焦炙，压力。压力是甚么，猛一听压力好是说你的责任很伟大似的，好象你很有责任感。说白了就是怕考不上，为甚么怕考不上，因为没有自抉择信念。所以焦炙的根柢启事是没有自傲。可是能不能说，自傲就可以消弭焦炙呢。不能，也没有需要。心理学上讲，其实，焦炙在某种角度是一种强逼症。而强逼症的治疗体例之一就是任其自然，你固然焦炙好了，你只要知道，焦炙很正常，这是每小我都有的。从心理学上讲，这也是一种治疗体例--认知。并且有良多人说要有自傲，我感受没有需要，除非你真的佼佼不群。你又不知道你的对手的状况，不能良知知彼，若何就可以言必胜呢?足球场上，双方教练经常问有没有抉择信念赢，双方队员各自说能，但老是有一方要失败的。当然我不是说要认输。我意思是，不管你是自傲仍是焦炙，任其自然，但你必定得坚韧不拔的进修。 黄唐遥同学，你选择了你所学的专业就要用心学好，每个专业对这个社会都是有用武之处的，只要用心每个平凡的人都能够创造奇迹，同样你也可以，这点要相信自己。未来的路还很长，把握好现在，不要为了眼前的浮云遮住你遥望远方的视线，你的未来不是梦，成就梦想才能改变你的人生，从哪里开始的并不重要，重要的是在哪里结束，现在我们是在一个普通的二本学校里读书，我们努力付出也会有资格进入名牌大学深造。到了那一天，过去的都不重要了，重要的是你付出换来了收获，你的人生会是另一种姿态。考研不存在该不该，只存在于你有没有决心，有没有信念和毅力，做任何事都是这样的。 从现在就努力吧，如果你已经努力了，那就一定一定一定要坚持，要时刻提醒自己，不吃苦中苦，难做人上人，苦尽才会甘来，每一个功成名就的人成就自己的辉煌事业都是付出了超出常人的努力才步入上流社会的。你要不甘于平庸，要超越自我。夜深了，就写到这里了。最后提醒你下，英语很重要，要非常重视。预祝你将来学业有成！今年大一，学的是汉语言文学，不知道该不该考研，考研了就一定有优势了吗？考管理的研究生还是不错的，但是要考数学的，不过考的比较简单，应该是数学本回答被网友采纳

南开：①101思想政治理论②201英语一③303数学三 ④931人力资源管理综合，含管理学40分,组织行为学40分,人力资源管理70分 《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社2004年 《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社2008年 《人力资源开发与管理概论》 吴国存、 李新建主编 南开大学出版社2001年武大：初试820工商管理基本理论 参考书： 1、谭力文、李燕萍主编：《管理学》，武汉大学出版社，2009年版； 2、格里高利•曼昆著：《经济学原理》（微观经济学部分），机械工业出版社，2003年版。 复试参考书目： 1.李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社，2002年； 2.史蒂文L•麦克沙恩（Steven L•Mcshane）等著，井田润等译《组织行为学》，2007年，机械工业出版社。厦门：1管理理论与方法 02人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试参考书目（各专业）： 1.《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。 2.《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。 复试参考书目（各专业）： 1、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。 2、《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。 3、《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

我就是重庆工商大学的 呵呵本校人力不是很好会计是王牌谢谢采纳人力资源管理专业不是很好吗？除了会计还有什么比较好的专业呢？ 谢谢这个学校就一般。。。HRM能好哪去。。不过研究生一般公费的。。

一、就业方向不同，就业的广度也不同人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。二、内容不同人力资源管理的核心：价值链管理人力资源价值链管理包括三个方面的内容：1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。劳动经济学的研究内容:研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括:1、劳动力与生产资料的结合方式2、劳动的分工与协作形式3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。三、定义不同人力资源：1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。劳动经济:是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。参考资料来源:百度百科-劳动经济学参考资料来源:百度百科-人力资源管理