人力资源管理考研考数学吗

大部分人力资源管理的研究生都要考数学。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

人力资源管理属于管理类专业，绝大部分学校考数学，但,各个学校的考试科目是不一样的: 有些学校不考数学,但是也有很多学校考数学三。《考研数学三大纲》是考研数学的考试纲要，包括微积分、线性代数、概率论与数理统计。均要求理解概念，掌握表示法，会建立应用问题的函数关系。 教育部网站每年都公布考试大纲。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

本人为人力资源硕士应届毕业，目前顶级的学校都需考数学，专业排名第一的为人民大学，由于历史原因，此专业分属于三个学院:劳动人事学院；工商管理学院；商学院。最好的是前两者，校内斗争比较激烈，但是每位导师平均一届硕士都带十几个，甚至几十个人，培养速度可想而知。本人毕业于首都经贸大学劳经学院，国内专业排名仅次于人民大学，我的导师一年只带3人，其它导师不确定，一般1-3人一届学生。我不敢妄加揣测其中的培养质量的差异，我只想陈述事实，在我经历的实习中，头顶人民大学的光环绝对胜于我校的毕业生，然而学识和综合素质，我对于我校的毕业生有绝对的信心。社会就是这么的现实，留给我们很多无奈，所以，如果可能，我想奉劝阁下，先选未来要定居的城市，然后选一“985”的高校，然后再选专业，这样等到你要毕业时，这个其实跟你没有任何关系的“985”会为你加分不少。

行政管理一般学校不考数学，考两门专业课，人力资源一般不单独列为专业，很多都是企业管理下面的一个方向，企业管理要考数学，但是人力资源也有在应用心理学下面有方向，应用心理就不需要考数学，只考一门300分的专业课，至于河北省的高校哪个在这方面比较好我不是很清楚，你可以上网看，去论坛里有很多的消息，跨专业难不难只有看你自己的努力程度，其实我个人觉得跨专业并没有我们想象的难，我是2012跨考的，但是我决定考研的时间晚了一些，所以复习的不全面，考的不是特别理想，所以你想跨考的话还是要提前做准备，肯付下辛苦，其实考研结果当然很重要，但是过程一样很重要，我虽然估计考不上，但是我觉得备考那段时间真的很好，所以，祝你好运！考不考数学这要看学校的，有的学校要考两门专业课，就不考数学，有的学校考一门专业课，就要考数学；像高校哪些好还是问那些学校里的人比较有帮助。我也是跨专业考的，我想说，只要你付出了，其实没想象中的难。

1、考人力资源管理的研究生，数学基本上都是考303数学三。2、注意：多数学校的人力资源管理不是研究生的专业，而是行政管理学专业或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。考研区别在于前者一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考303数学三），后者需要考303数学三。3、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，所以考高数三，即303数学三。

专业名称为人力资源管理的只有劳动人事学院的人力资源管理的，那个考数学。其他的相近还有个公共管理学院人力资源管理，不考数学。你要是考人大，可以百度下文星考研登陆查看的，上面关于人大考研的资讯和资料都特别全面的，包括考试科目、参考书目、招录数据等，你去看看就知道了的。人大的人资专业分公管院（不考数学）、劳人院（考数学）和商学院（考数学）。

你好,本人人力资源管理专业,毕业后从事人力资源多年.据我所了解,在硕士阶段,人力资源管理只是作为一个专业方向而存在,比如说你报考企业管理专业,同时选择其中的人力资源管理方向.应该没有单独的人力资源管理专业,不象本科.而企业管理专业都是要考数学的.只要你愿意付出时间,相信数学不是件太难的事情.祝你考试成功.

考数学三！数学（一）适用的招生专业为： （1）工学门类的力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、治金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术、生物医学工程等一级学科中所有的二级学科、专业。 （2）管理学门类中的管理科学与工程一级学科中所有的二级学科、专业。 数学（二）适用的招生专业为： 工学门类的纺织科学与工程、轻工技术与工程、农业工程、林业工程、食品科学与工程等一级学科中所有的二级学科、专业。 数学（一）、数学（二）可以任选其一的招生专业为： 工学门类的材料科学与工程、化学工程与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程、环境科学与工程等一级学科中所有的二级学科、专业。 数学（三）适用的招生专业为： （1）经济学门类的理论经济学一级学科中所有的二级学科、专业。 （2）经济门类的应用经济学一级学科中的二级学科、专业：统计学、数量经济学、国民经济学、区域经济学、财政学（含税收学）、金融学（含保险学）、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、国防经济 （3）管理学门类的工商管理一级学科中的二级学科、专业：企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理）、技术经济及管理、会计学、旅游管理。 （4）管理学门类的农林经济管理一级学科中所有的二级学科、专业。。 数学一、二、三有什么区别？ 三类数学试卷最大的区别在对于知识面的要求上：数学一最广，数学三其次，数学二最低。