人力资源高级研修班

看你主要是做什么的喽。高级研修班不说知识方面的，至少有优质人脉哦

◆ 项目介绍： 　 人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2006年仅上半年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。 复旦大学网络教育学院培训中心是上海市劳动局指定的培训单位之一，沪上规模最大的人力资源培训机构之一，其全面依托了复旦大学人力资源领域的科研和教学领域，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。至今已举办十多期人力资源考证培训班，平均合格率在80%以上，教学质量深受学员好评。 ◆ 师资介绍： 　 授课师资由复旦大学、华东师范大学资深教授、世界知名企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲课针对性强，考试合格率高，在沪上人力资源培训领域享有盛誉。 ★★复旦网院人力资源课程名师阵容★★ ◆ 培训内容： 　 主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。（人力资源四级无专业英语） ◆ 培训对象： 1、人力资源管理师（二级）： 硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验； 2、助理人力资源管理师（三级）： 大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。 3、人力资源管理员（四级）： 高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验或大专、本科在读的高校学生。 ◆ 考试说明： 　　国家“企业人力资源管理人员职业资格”鉴定考试每年4月、8月、11月举行，具体考试时间见劳动局通知。1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只列为参考条件。 考试组成二级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析）3、英语笔试 4、综合面试三级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析）3、英语笔试四级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析） ◆ 证书说明（双证）1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。 鉴定通过后由我国劳动与社会保障局颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，终身有效。 2、凡出勤率达到80%，遵守上课纪律并达到相关要求（通过人力资源考试的其中两个模块,课程结束写一篇字数3000左右的人力资源相关论文<论文成绩合格及以上〉）的学员可以获得复旦大学颁发的“复旦大学-人力资源高级研修班”结业证书。此证书获取后正式登记到复旦大学官方主页，有证书编号。（仅针对二级三级学员）

哦，复旦的有，一个是职业资格证书，由劳动局统一发，还有一个是复旦大学人力资源高级研修班 的结业证书

人力资源管理是每个企业的核心枢纽,那么人力资源管理者需要具备哪些能力呢?我们能从拓展训练中找出答案. 1、考虑问题时的换位思考能力 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。 2、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。 3、解决问题的方案制定能力 遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。4、强于他人的总结能力 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。鲁家林拓展培训每个项目都会有分享总结. 5、简洁的文书编写能力 老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。 6、目标调整能力 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。7、信息资料收集能力 他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。8、超强的自我调整能力 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱，学会自我调整。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。拓展训练高空项目就需要这样的自我调节能力.9、书面沟通能力 当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。 10、企业文化的适应能力 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。广州拓展训练顶级教官鲁家林认为拓展训练的精髓就是让每一个员工适应企业文化.11、岗位变化的承受能力 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。 12、勇于接受份外之事 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。 13、客观对待忠诚 从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。 14、积极寻求培训和实践的机会 他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。任何企业每年进行一到两次的拓展训练是非常有必要的. 15、职业精神 他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。1、国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。鉴定通过后由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。2、复旦大学人力资源高级研修班结业证书：二三级学员在参加国家人力资源职业培训课程后，如满足如下条件：一出勤率85%以上；二参加劳动部的考试，并且通过2个及以上模块；三课程结束后提交一份4000字以上的人力资源相关论文，同时提交2张2寸证件照，论文合格。即可由复旦大学统一颁发“复旦大学人力资源高级研修班”结业证书上海育路网地址：上海市徐汇区零陵路899号飞洲国际广场17楼D座(近漕溪北路)   本回答被网友采纳

读人力资源管理在职研究生，毕业后可以获得硕士学位证书。首先，大家要明确的是，并不是每种读研形式最终都可以取得硕士毕业证书和硕士学位证书。例如：同等学力申硕这种读研形式就无法取得硕士毕业证书。其次，人力资源管理在职研究生主要是以同等学力申硕的方式招生，因此大家在完成学业，有学士学位的人员是可以申请硕士学位的，通过相关考核，就可以取得硕士学位证书。最后，想要获得硕士毕业证书和硕士学位证书，也就是双证，只能通过非全日制研究生的方式报考。

提升个人文化素养和工作能力最好的办法莫过于报班，但要有针对性的报班。最近我知道有一个叫历史文化与领导韬略高级研修班要开课了，这个班就是针对高层领导干部开设的。建议你去进修，这样还可以结识的优秀人士，这样也是一种人脉开拓，并且你从精英身上学到的东西才是真正的财富。您好，，我是一个刚进入人力资源的职场菜鸟，，请问怎么能提升自己？？

人力资源管理师的证书本身含金量就非常高的，建议你进一步考取更高级别的证书，非常有竞争力。考心理咨询师有用吗？追答针对于心里咨询行业是有用的，这是最起码的职业资格考试

北京大学职业经理人的课程多又全面，老师都是一流的实战专家http://hi..com/%B5%C2%D4%F3%B9%E2%BB%D4%B5%C4%D1%A7%D7%D3/blog/item/841ae4a01d6a3e9e471064c8.html

韩秀云 清华大学经济管理学院副教授、清华中国经济研究中心高级研究员、德国慕尼黑国防大学在读博士、德国科隆大学访问学者。何茂春 清华大学国际问题研究所教授、经济外交研究中心主任， WTO问题专家。商务部国际贸易经济合作研究院跨国公司研究中心研究员、法律室主任，中国法学会WTO研究会副会长。梁小民 国务院特邀监查员，国家价格指导委员会委员，清华大学EMBA兼职教授，享受国务院特殊津贴。朗立军 清华大学经济管理学院企业战略与政策系副教授，著名战略管理专家。王 健 同济大学教授、MBA导师，“优势富集理论”创始人，著名的创新思维研究者和传播者。刘永好 全国政协常委、全国工商联副主席、中国民生银行副董事长、中国饲料工业协会副会长。牛根生 蒙牛集团董事长兼总裁。刘启明 著名领导力专家，资深管理咨询顾问。北京凯诺斯管理咨询有限公司总裁。韩庆祥 著名实践派营销专家，北京经济干部学校工商管理系主任、教授。路长全 著名营销管理专家，对外经济贸易大学工商管理学院客座教授，曾经担任伊利集团营销副总、巨能实业集团副总裁等。章义伍 著名经理人，实战管理培训专家。曾任麦当劳公司营运经理和训练经理， 2001---2006年连续6年被评为“中国十佳培训师”，2007年被评为“十大领导力专家”。房西苑 著名投融资专家，中国科学院研究生院兼职教授，北京大学中国国情研究中心研究员。魏 杰 著名经济学家，清华大学经济管理学院企业战略与政策系主任、教授、博导，清华大学中国经济研究中心常务副主任，中国国有资产学会副会长。姜彦福 清华大学经济管理学院技术经济教研室教授，博士生导师，清华大学中国创业研究中心主任。宋洪祥 著名纳税筹划专家，被企业公认为“纳税筹划”的九段高手。温元凯 中国著名经济学家、金融投资专家，现任北京南洋林德投资顾问有限公司总裁。吴维库 清华大学经济管理学院副教授，著名领导力研究专家、战略管理专家。高贤峰 北京大学人本管理研究中心主任，北京政企人本管理研究院常务副院长。刘 峰 国家行政学院和北京大学政府管理学院教授，中国领导力研究院院长。王雪莉 清华大学经管学院人力资源与组织行为系教授，主要研究领域：国企改革、现代管理、战略管理、组织行为及消费者行为组织变革、人力资源管理、企业文化等。洪 兵 中国军事科学院战略和战争理论研究部军事战略研究室主任。孙子兵法研究会副会长，战略学博士生导师，大校。黄 鸣 皇明太阳能集团董事长，十届全国人大代表，中国可再生能源学会副理事长。 报名程序1、按要求填写报名申请表（见附件）、提交身份证及学历证明复印件、名片各一份，近期小二寸免冠彩色证件照四张。2、报名表经清华大学继续教育学院审核通过后，确定录取名单，发放《入学通知书》。3、学员收到《入学通知书》后，按要求办理汇款，并将汇款凭证传真至联系人。4、学员领取学习资料和课程表，按时报到参加学习。