人力资源方向研究生

你可以在网上查到人力资源研究生的排名与方向，我在这给你分析几个：1.人大：它的人力资源自然是最好的，劳动经济学院和公共管理学院都有人力资源管理的研究生，其中公共管理学院的研究生对数学要求挺低的。2.中山大学：我们学院挺多保送到这个学校的，位于广东，貌似还是两个学位证的，也是很好的，难度应该还在接受范围内，可以考虑；3.四川大学：本科的人力专业排名中，这个学校是最好的，排名第一，那么研究生你也就知道了。但是有一个问题就是四川的地理位置，如果你们家在西南方位或是广东深圳那一带的，可以考这个学校，难度很适宜。4.厦大、南大、东北的一些大学都有人力资源的专业，但是我觉得专业能力一般，而且考起来不是那么容易...主要是牌子挺响，地区影响力挺大，你可以根据家庭的地理位置考虑。5.上海的学校，我就不列举了，难度不是一般的，而且数学要求不低，对外歧视也较一般地区严重，考的人也多...当然，复旦的人力资源管理自然没话说，不是一般两般的好。6.浙大：讲到人力资源管理不得不提这个学校的。因为在研究生时，一般学校都是把人力归于企业管理之下，而我们都知道，这个学校的企管专业是多么强悍。别提什么清华北大的，那些不实际，单看校友捐款以及毕业后杭州的生活环境，浙大是无法想象的。

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

人力资源管理研究生就业前景广阔。人力资源管理研究生毕业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

中国人民大学是国内人力资源专业最早及早好的学校，有最早的博士点，其次华东师范大学、武汉大学等也有人力资源方向的博士点。

人力资源就业还算比较容易的，先做人事专员，如果能力不错，并且能把所学应用到实践中，或者个人在人事方面很有悟性的话，发展方向就是人事经理，很锻炼人的能力，在一般企业里人事部都会很辛苦，操心的事情比较多。如果考研还考人力资源，大部分学校要求考数学三，毕业后起点确实高了，但是一样面临就业，还是要从基础做起，也许提升快了，而且很多优秀企业重视文凭，工作能力更专业一些。如果换专业，可以换的有很多，比如社会保障，行政，经济等，还是人力相对好些，具体看你以后打算从事什么工作和对哪个感兴趣。不能因为逃避工作而考研，因为早晚都要工作，经验也非常重要。如果爱学习想继续深造，就选择考研。人力资源考研属于公共管理类，专业课不难，关键是英语不好过线，985院校自主划线，英语划65，我也考公共管理专业，上届的学长过国家线才6个，就录取了5个，武大，中山，西南，北地大，西北农林科技，都是好学校，加油啊

人力资源方向的在职研究生报同等学力比较容易拿学位。入学不用考试，学完课程才考试，考够60分就行，没有面试。 北京地区有很多院校在招人力资源在职研究生，本人认为好点的有首都经济贸易大学、中国人民大学、中国社会科学院，中国科学院心理所。这几所院校是各有优势，让我给你细细地说一下。 首经贸的人力资源专业排名好，学费低，两年1.3万元，人力资源这一方向还被评为国家级特色课程，这所院校的性价比很高。 中国人民大学是名牌大学，占据名校的优势，学费要高一些，两年是3.2万元，在院校考试时也要比其它学校难，分为题库考试和非题库考试两次。 中国社会科学院不是普通的高校，它与国家教育部平级，院校的教育起点高，主要针对研究生以上的高等教育。这所院校的在职研究生可以终身保留学籍，这一政策对于申请硕士学位有保障。两年的学费是1.7万元。 中科院心理所的人力资源在职研究生偏向于心理学方向，两年的学费是2.2万元。 楼主具体要选哪所院校，需根据自己的经济实力，学习能力方面综合考虑报读哪个院校。

人力资源管理专业考研方向人力资源管理专业考研方向就是在人地管理方面要有一定的能力呀。

那要看你要考的是哪所大学了。以下供你参考：郑州大学：01管理理论与方法 02人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 中国人民大学：考试科目：101-政治；201英语；303-数学三 ；807-人力资源管理与组织行为学复试科目：人力资源管理推荐教材：罗宾斯的《组织行为学》（中国人民大学出版社）彭剑锋的《人力资源管理概论》（复旦大学出版社）只是专业课考试的话，这两本基本足够了，能涵盖绝大部分的试题，但是如果你有时间，又想拿高分呢，这几本有时间也看看：文跃然的《薪酬管理原理》；付亚和/许玉林的《绩效管理》孙健敏的《组织行为学》以上几本都是复旦大学出版社出的，笑，以上几位老师也是很厉害的，算是出题的主力吧……辅导资料么，看你自己意思了，相关方面的杂志资料报道平日里多留心吧……但个人觉得，如果是为考试准备的话，多看几遍书……免费注册公司仅限前100名速抢名额首月免费代记账300城市大平台首月免单三百元注册商标1天即可打TM标快速申请招募城市合伙人上万订单收入翻倍加盟企慧网免费法律咨询严选优秀律师一键咨询查看更多官方电话在线客服官方服务官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟

一、就业方向不同，就业的广度也不同人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。二、内容不同人力资源管理的核心：价值链管理人力资源价值链管理包括三个方面的内容：1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。劳动经济学的研究内容:研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括:1、劳动力与生产资料的结合方式2、劳动的分工与协作形式3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。三、定义不同人力资源：1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。劳动经济:是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。参考资料来源:百度百科-劳动经济学参考资料来源:百度百科-人力资源管理