人大人力资源考研科目

那是把以前的社会保障的专业课取消了，在人力资源管理，劳动经济学以及劳动关系这三个专业试题里面自己选择两个专业试题做答，当然复习的时候只需要针对自己所选择的专业课上复习，下工夫就OK了。最好三本都复习。谢谢。请问是人大的吗？能不能明确告诉我一下现在人大该专业考研的参考书，或者还有哪些书目应该看的，谢谢。

http://www.ebar.cn/gg/hr/index.htm你可以打开这个网址，这里有北京师范大学的人力资源管理考研的培训内容课程如下：微观经济学宏观经济学财务管理管理学战略管理市场营销管理财务会计社会主义市场经济理论投资学等等一系列科目．1.《人力资源管理》彭剑峰 课件讲义（该部分占分值的60％, 主要是将指定教材的主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。） 2.《人力资源管理》习题精编（包括名词解释，简答，论述，案例分析，人大研究生集体智慧的结晶，将近年来考试常见题列出，附参考答案并得老师斧正，掌握了方法和技巧，你就成功了一半！） 2.《薪酬管理》文跃然 课件讲义（该部分占分值的20％，指定教材的浓缩和再加工，以及目前人力资源的热点和理论前沿） 3. 《薪酬管理》习题精编（包括名词解释，简答，论述，案例分析，人大研究生集体智慧的结晶，将近年来考试常见题列出，附参考答案并得老师斧正，掌握了方法和技巧，你就成功了一半！） 4. 《绩效考核与绩效管理》 付亚和 课件讲义（该部分占分值的20％，指定教材的浓缩和再加工，以及目前人力资源的热点和理论前沿

同学你好，很高兴为你解答专业课笔试是5个名词解释，3道简答题，2道论述题；英语笔试就是翻译一小段文献。　　一般考研复试会考查以下几个方面：　　1、一般来说考研复试包括笔试和面试两部分。　　笔试又包括英语考试(含听力)和专业课考试;面试包括英语口语测试和导师专业课面询两部分。有些院校还有体检的部分，所以需要考生提前做好咨询和准备。由于不同的专业和院校有所不同，具体内容依据各院校安排而定。　　2、考研笔试包括英语和专业课考试。　　英语笔试：考研复试外语测试包括听力和口语，这两项在复试中占20%的成绩，其中口语在这20%中占主要部分.口语主要由老师主观打分，拉不开多大差距。对于听力部分，一般学校约是六级的水平，或者是更简单些。但是有的专业听力考试具有一定的专业词汇要求，需学考生提前准备一些内容。　　专业课笔试：学校提供了考试范围的，请同学们在初试结束后尽快着手进行复习。不用考虑自己的分数高低，如果等分数公布后再进行复习，时间是不够的，因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。如果学校没有给考试范围，尽量找到这个专业的师哥师姐们，询问下考试的大概内容，做到有备无患。　　3、考研复试面试　　英语口语测试：　　不同的学校对口语测试有不同的标准和流程。有些制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间;有些只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。不管面试是否严格控制，考生对下面几个问题一定要认真准备，并形成一套属于自己的表达框架：　　一是自我介绍，如来自哪里，毕业学校、所学专业、毕业论文课题、业余爱好、家庭基本情况等信息。　　二是做好用英语定义和解释自己所学专业的准备。口语测试时，老师有可能就本专业展开话题，考查考生用英语讲述事物的能力。因此考生对此要有所准备，先用一些自己比较熟悉的句型和词汇将答案组织起来，再用一些更精确的不经常用的句型和词汇来替换，提高语言质量，让考官感觉表述地道，有利于获得好成绩。　　综合能力面试：导师最常见提问的问题有：1、为什么要考研?2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你是否有出国的打算?你对出国有什么看法?5、你如何评价你的大学生活?6、你懂什么语言，水平如何?7、你对自己的学习成绩满意吗?8、你认为自己复试表现如何?能通过吗?9、请你设计你的未来职业生涯?10、请简要描述下你对自己专业的看法?11、大学期间课余都做什么?读了哪些书?12、读研期间的规划是什么?有的学校也会要求学生简单自我介绍下2分钟。

人大的网站开的实在是太慢了 啊哦， 人大招生信息写着这样一段话： 根据教育部相关文件要求，我校2009年各类研究生（硕士生、博士生、港澳台、留学生）入学考试不指定参考书目 这样的话貌似题目不是很难。 剩下的神都帮不了你 靠你自己了 祝你成功参考资料：http://pgs.ruc.e.cn/pages/zsxx.asp人大该专业的考研参考书目并没有具体指定作者.

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：科目一：101思想政治理论科目二：201英语一科目三：303数学三科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。扩展资料：中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。参考资料：中国人民大学研究生招生网-简章目录

朋友，中国人民大学人力资源管理研究生考试科目：101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合（含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三） 复试科目：人力资源管理与组织行为学，外语

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

南开，西南交大。人力资源专业研究生一般都考数学no maths.it's the best

根据《中国人民大学2016年攻读硕士学位研究生招生专业目录》，2016中国人民大学的劳动经济学研究生初试专业课考试科目和复试笔试是：中国人民大学（Renmin University of China）简称人大，1937年诞生于抗日战争烽火中，前身是陕北公学以及后来的华北联合大学和华北大学。1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，遂成为新中国创办的第一所新型正规大学。1954年10月5日，经政务院文化教育委员会批准，高等教育部发布了《关于重点高等学校和专家工作范围的决议》，中国人民大学被确定为全国首批6所重点大学之一 。中国人民大学由中华人民共和国教育部直属，系国家“211工程”、“985工程”重点建设，列入“111计划”“卓越法律人才教育培养计划”第一批“卓越农林人才教育培养计划”。学校是中国人文社会科学高等教育和研究的重要基地，被誉为“中国人文社会科学的一面旗帜”。在长期的办学实践中，学校广大师生秉持“立学为民、治学报国”的办学宗旨，始终奋进在时代前列，始终与党和国家同呼吸、共命运，勤俭办学，艰苦奋斗，积极探索，求真务实，现正朝着世界一流大学的宏伟目标迈进。1 《政治经济学概论》 宋涛 中国人民大学出版社 2006年 2《政治经济学》 逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟 高等教育出版社 3 《西方经济学》 高鸿业 中国人民大学出版社 第四版 4 《劳动经济学》 曾湘泉 复旦大学出版社 2003年 复试参考, 5 《人力资源管理》 德斯勒等 中国人民大学出版社 复试参考， 6 《劳动经济与劳动关系》 主办：中国人民大学本回答被网友采纳