企业人力资源考研方向

人力资源管理专业考研方向每个学校不尽相同，但基本上有：人力资源管理与战略，组织行为与激励，领导力与员工关系三个方面。举例如下。中央财经大学人力资源管理专业2015年考研招生简章招生目录 招生年份:2015 本院系招生人数:402 人力资源管理专业招生人数:8 专业代码:1202Z1 研究方向 01.人力资源管理与战略02.组织行为与激励03.领导力与员工关系1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业，企业人力资源管理属于企业管理专业。两种的考研区别在于前者一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考数学三），后者需要考数学三。3、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大等。本回答被网友采纳

人力资源管理专业考研方向，还是要结合你自身的实际优势选择，建议1、自己做一个简单的swto分析，明确自己的优势和机会；2、企业管理综合性更强，对个人综合要求高，行政管理精专性高；自己学会做决策吧亲，不知道您所谓的考研是在职研还是统招研究生？工作后企业管理更好用一些，我这边是东北师范大学的在职研相关咨询处，在职研相对简单些，只考外语和专业课，企业管理，行政管理拿到的学位证书都是管理学硕士学位，我的Q号是95一三5零612你要是还有其他问题，可以找我东师大的管理学在全国还是比较有名气的

人力资源就业还算比较容易的，先做人事专员，如果能力不错，并且能把所学应用到实践中，或者个人在人事方面很有悟性的话，发展方向就是人事经理，很锻炼人的能力，在一般企业里人事部都会很辛苦，操心的事情比较多。如果考研还考人力资源，大部分学校要求考数学三，毕业后起点确实高了，但是一样面临就业，还是要从基础做起，也许提升快了，而且很多优秀企业重视文凭，工作能力更专业一些。如果换专业，可以换的有很多，比如社会保障，行政，经济等，还是人力相对好些，具体看你以后打算从事什么工作和对哪个感兴趣。不能因为逃避工作而考研，因为早晚都要工作，经验也非常重要。如果爱学习想继续深造，就选择考研。人力资源考研属于公共管理类，专业课不难，关键是英语不好过线，985院校自主划线，英语划65，我也考公共管理专业，上届的学长过国家线才6个，就录取了5个，武大，中山，西南，北地大，西北农林科技，都是好学校，加油啊

当然不是.跨专业很正常.而且目前研究生的专业一般只有企业管理专业(专业硕士学位MBA是另外一回事). 然后在企业管理专业的前提下, 你可以报读不同的方向, 如企业管理方向, 财务管理方向, 人力资源管理方向等.可以的，考研可以随便选专业的。你可以根据自己的喜好、兴趣选择专业，这个没有限制的。

没有好和不好，就看你要做什么。一个基本常识，所有管理者都在做人力资源管理的事情，人力资源管理的事情，而专业做人力资源管理的从定义上是做人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作，而这些除了人事相关，其他都是分布式的，做起来难呀。本人认为，考研找个好学校是正事。能推荐几个在广西、广东、湖南的比较好的学校吗？还有就是报录比率较高的这个问题是仁者见仁，智者见智。在商学院或管院方面，目前本人认为这几个区域相对比较认可的是中山管院、暨南大学、中南财经政法大学、厦门大学管理学院、中山岭南。报录比这是个市场动态问题。

1、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、企业管理专业下的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学等。2、企业管理专业一般都需要考数学三，行政管理专业一般不考数学。3、没有人力资源管理的专业硕士，相关专硕只有公共管理硕士、工商管理硕士，但应届毕业生不能报考。专硕的第三位专业代码是5。4、查找招生学校的方法是：中国研究生招生信息网，打开上方的【硕士目录】，选择省份、学科/类别或者直接输入报考专业即可了解该省市有哪些学校招生。

一、就业方向不同，就业的广度也不同人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。二、内容不同人力资源管理的核心：价值链管理人力资源价值链管理包括三个方面的内容：1、企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。2、企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。3、如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。劳动经济学的研究内容:研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括:1、劳动力与生产资料的结合方式2、劳动的分工与协作形式3、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。三、定义不同人力资源：1、是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和。2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法。3、人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。劳动经济:是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。参考资料来源:百度百科-劳动经济学参考资料来源:百度百科-人力资源管理

中国人民大学(劳动人事学院)，上海交通大学(安泰经济与管理学字)，北京大学《光华管理学院)，首都经贸大学《人力资管理学院》，武汉大学、浙江大学，中国矿业大学，南京大学，南开大学，上海财经大学，上海交大，复旦大学，中国矿业大学，厦门大学，四川大学，西南财经大学，中南财经政法大学。 人力资源管理专业考研方向主要集中在：企业管理、工商管理、行政管理，以下是各专业介绍：人力资源管理专业考研方向1：企业管理 专业介绍：企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业管理理论与应用为研究对象，培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。企业管理方向人力资源管理主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系;人力资源开发与管理的基本理论;国际人力资源开发与管理的成功经验;人力资源合理流动与合理计量;企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。2：工商管理工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理这个一级学科内。工商管理硕士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作经验，一般不接收应届毕业生。会计学、技术经济与管理、企业管理三个专业的毕业生，基本都到企业从事实际管理工作，工商管理类专业习惯采用的案例教学法，非常能够体现企业对于实际工作的要求3：行政管理行政管理专业是管理学科下设的一个二级学科。行政管理是一个综合性强，研究范围广泛的学科，以哲学、政治学、管理学、社会学等为基础，对公共事物和行政管理进行综合性全面研究。为适应社会与时代的形势发展需要，同时也为了和国际接轨，行政管理专业正在准备进一步壮大规模，扩大招生面，它与公共行政管理硕士(MPA)、工商管理硕士(MBA)类似，没有相关限制、费用合理，受到广大跨专业考研同学的青睐。

1、人力资源专业，想考研，不一定要报工商管理硕士，而且专硕的工商管理硕士需要3年工作经验才能报考。2、有专门是人力资源研究生，只是招收的学校不多，如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。3、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、企业管理或者心理学或应用心理硕士的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。MBA有HR方向