企业管理研究生与人力资源管理

管理是需要实践的！，想一出校门就管理几个或更多人是不现实的！从就业前景来看，应该考人力资源；从前途来看，应该考企业管理。企业管理要比人力资源高一个层次。好多课本上学不到的东西需要去实际工作中才能了解！最重要的是要有把学校里学的东西用于实践的能力，这个很重要！

没有好和不好，就看你要做什么。一个基本常识，所有管理者都在做人力资源管理的事情，人力资源管理的事情，而专业做人力资源管理的从定义上是做人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作，而这些除了人事相关，其他都是分布式的，做起来难呀。本人认为，考研找个好学校是正事。能推荐几个在广西、广东、湖南的比较好的学校吗？还有就是报录比率较高的这个问题是仁者见仁，智者见智。在商学院或管院方面，目前本人认为这几个区域相对比较认可的是中山管院、暨南大学、中南财经政法大学、厦门大学管理学院、中山岭南。报录比这是个市场动态问题。

1、要看个人兴趣和未来的发展方面。2、个人觉得（国内）工商（企业）管理与企业管理有许多相近之处，如果考研学人力资源管理专业的话，知识面会拓宽，而且企业也是越来越重视人力资源的管理，有利于就业；当然，如果是去国外优秀院校继续学习企业管理这个专业的话，也是很有优势的。人力资源好

问者是希望找专业的区别还是考试的难易还是就业的好坏？专业上毫无疑问，人力资源管理是企业管理的一个专业分支；从考试的难易上我个人的看法不会有太大区别，看你的专业扎实程度了，新专业可赌，老专业靠基本功；就业上，人力资源管理更有针对性，面窄，但是竞争的人少，只要有真本领就好了。企业管理包括人力资源管理、财务管理等等~

现代企业管理方向比较大一些，就业对口的职位也会多一些，但是学得都不太精，人力资源管理范围要小很多，学得比较精一些，如果专业从事人力资源工作，还是人资专业好一些至于具体方向要看学校的，大体就跟MBA或者EMBA差不多，致力于培养企业中层以上管理人员，至于实际情况，中层以下人员去学得比较多一些，毕竟理论与实际差距还是比较大的如果是今后想专业从事理论研究，去研究院大专院校之类，还是现代企业管理更好一些，学得比较全

工商管理，在研究生考试中是MBA按照你的意思，你应该考的是管理类的研究生。研究生考试的结束的时候，是按照大部分学校是按照大项的分数来收人的，除非个别专业特别热门，才会另设分数线。首先，你要知道一点，不是所有学校都有开设人力资源管理专业，其次管理类的在研究生考试中，你只能报考3个大项，第一个是MBA，是专门给工作的人，第二个是公共管理，不考数学，相对简单。第三个，也就是管理类，相对来说比较难考。相信你要报考的是第三类。其次，你应该先找你心仪的学校，去他们的官方网页去查看下，这个人力资源管理在有的学校是属于公共管理专业，有的是属于管理类的专业，有的学校是不开设的，所以一切都要看你报考的学校将这个专业设立在哪个大类下。那报考的时候还是报考大类?比如说如果是公共管理类的人力资源管理，那就写公共管理这个专业就行了？你先去选择学校，然后去他们的官网上查看研究生的考试信息，会有很明确的答案。你所要报考的专业是属于什么类别的，在什么底下。然后等到后面网上报考的时候再去确认就可以了。

个人建议应结合自身情况来定，如果本职就是负责人力资源的，选择人力资源专业更好；但如果非人力资源职业，又在管理层，建议报企业管理。其实企业管理中包括人力资源管理一科，大而全的知识面。

工商管理工商管理=企业管理+市场营销+人力资源管理工商管理是比较宽泛的范围，它学习的是这三方面总体的知识，作为老板不需要实际操作，但需要多方面的涉猎与了解，从而能做到高屋建瓴的领导与高效的管理。作为一个老板，你可以不知道生产经营，但你不可以不知道财务，你不可以不了解你的人；企业管理与工商管理我觉得是一回事，都是全面管理，而人力资源管理只是企业管理中的一个方面；作为老板当然都要去学习，建议学习工商管理。知识面广，系统。

管理是需要实践的！，想一出校门就管理几个或人是不现实的！从就业前景来看，应该考人力资源；从前途来看，应该考企业管理。企业管理要比人力资源高一个层次。好多课本上学不到的东西需要去实际工作中才能了解！最重要的是要有把学校里学的东西用于实践的能力，这个很重要！这不是哪个有用和没用的问题,而是能力问题,作为一个管理者或者领导来说,你不一定要具备相关的专业知识(也就是企业所生产的东西),但你必须要有团结他人和揭发他人潜力的能力,让人心甘情愿的为你工作;而作为一个人力资源管理者,那么你就得懂怎样去识人了.