企业管理学在职硕士

同学，企业管理是比较不错的专业呢，而且企业管理在职研究生专就业情况是很乐观的，从属相关的在职研究生就业情况的调查数据上来看，在众多在职研专业中，管理学科的就业率以及职业发展情况排在前三名，并且就业率一度达到了99%以上。就业情况良好具体体现在以下几个方面，它受地域以及学校的知名度的影响。首先，毋庸置疑，名校情结是大多数考生的“通病”，企业也很看中名校毕业的学生，就业率也很高，毕竟综合素质等各方面占优势；其二，越是经济发达的大城市的企业管理硕士就业状况越好，这是基于职业需求程度，大城市对管理者的需求多，自然而然就会增加相应的就业率。第三，企业管理在职研究生的就业状况之所以这么好，是与它的课程设置情况有密切关系，实用性强。最后，企业管理包含的知识点多，知识面广阔，所以造成了它的就业范围极为广泛。任何企业如果想可持续发展，在任何时候企业管理者是必不可少的，所以企业管理在职研究生的前景一片光明。首先是能学习到前沿的企业管理知识。这些年我国在职研究生教育的不断版发展，在职研究生的教育权质量也在不断发展。现在许多学校的在职研究生教学老师都是学校的资深教授，考生在接受这些年的教育的过程中，能比较清晰明确的学习到企业管理的前沿知识，从而为自己以后的发展打下基础。其次是能结交到不同的朋友，扩大自己的人脉关系网。学员在企业管理研修班学习的过程中，不仅仅是能获得比较前沿的知识，www zzyjs com而且参加企业管理研修班学习的都是来自于全国各地的精英人才，在与这些学习交往的过程中，能极大的扩大自己的人脉关系网，从而为以后的职场发展增加可能。最后攻读企业管理在职研究生，是能获得在职研究生证书。参加企业管理在职研究生的学习，在毕业的时候，是能有机会获得学校的企业管理硕士学位证书，甚至是硕士学历证书，这些证书都是国家教育部承认的，含金量是非常高的，能极大的帮助学员在职场的发展。

招生人群抄、报考条件、培养袭方向都不一样的；MBA需要有3-5年的工作经验，MBA教育从本质上讲是一种专业实践，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力。企业管理学专业主要是培养能够掌握现代工商管理的理论、方法和技能，熟悉国内外工商管理的历史、现状和最新动态，能用所学知识分析解决我国企业管理中的一些实际问题，如进行资本市场融资，国内外投资，营销策划，企业发展战略制定，企业经济效益分析，现代企业制度的建设和创新等等的高级人才。

1、读人力3363396466资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

中国人民大学在职研修班同力申硕虽然是免试入学，但在这一刻是学员如果专想获得硕士学位证书，属需要参加全国统一的在职研究生考试，在职研究生考试科目为外语和综合水平测试，还是需要中国人民大学在职研修班考生平时认真学习，全面备考，才能顺利通过考试。中国人民大学在职课程研修班申硕流程1、必须报读中国人民大学在职课程研修班课程班；2、申请在职课程研修班学位须具备本科学士学位，且满足学士学位满三年的条件；3、入学以后参加三种形式的考试，分别是：（1）同等学力人员申请在职课程研修班学位全国统一水平考试（2）题库考试（3）课程考试；4、参加（1）（2）种考试之前办理考试资格卡，有效期四年，（1）（2）种考试须在资格卡有效期四年内通过；5、三种形式考试都通过后，做在职课程研修班学位论文；6、论文答辩之前发表科研成果；7、完成论文答辩，授予在职课程研修班学位

企业管理在职研究生目前各个院校在招生的时候，都采用的是同等学力申版硕的招生方式权，这是报考在职研究生的时候最简单的方式，历年的通过率都是非常高的。参加学校企业管理在职研究生课程学习，一般院校只要是专科及以上学历就可以申请了，学校在对大家的报名资格和工作经历进行审核之后，就会对符合录取条件的考生发放录取通知书，学员在入学之前是不需要参加考试的。想要通过在职研究生学习，拿到企业管理专业管理学硕士研究生学位的话，就必须要通过同等学力申硕全国统考。报名这项考试的时候，只有是本科拿到学士学位之后，且有3年以上工作经验才可以。

其实在职研究生的关注的是个文凭，具体是什么学位（管理和经济在人力专资源专业方面也比较接属近）就无所谓了。就算你以后跳槽被别的单位相中，人家也的看重的是你的工作经验而不是在职研究生的文凭，有文凭只是为升职，评职称打下基础。这两个职位难度差不错，要说好考的话还算是管理吧

目前各高校开设在职研究生课程班有很多，学生应该如何选择专业和学校呢 一般情况下学生回应该从三方面进答行考虑： 1）从自身出发，根据个人职业发展规划结合兴趣爱好等，选择与职业发展结合相对密切的专业。 2）考虑课程设置，课程设置决定了你在两年的学习过程中是否能够学到切实有用、与实践相结合的知识。随着毕业生逐年增加，学位证书的竞争优势会逐年减弱，但真才实学永远是自己拥有的，会随着时间沉淀而增加含金量。课程设置它与你的职业发展息息相关，因此这一点对在职学习的同学至关重要。 3）比较各院校对在职研究生所配备的师资力量，以及该所院校在职研究生课程班的口碑。 综合以上因素，并根据自身知识基础和能力水平报考合适的学校及专业。请问达人哪个学校的企业管理学在职硕士好毕业，且学费也便宜，学校中等或偏上...获得国家颁发的企业管理专业管理学硕士学位和学校颁发的研究生课程班结业证书。...

是，东校区那边，老师也都不错都是院里的，我是正在读的08级学生，希望能够认识^_^戚聿东、徐洪才、吴冬梅、宋克勤这几位老师讲课都很好，正在准备明年五月的全国考内试，一定要过！！容！PS.我觉得首经贸西区环境很好，校园大绿化也好，和班主任聊天听说学校在职研已经开始计划向西区发展了，可惜我已经在东边读完了：（

工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与3332613739技术的学科。工商管理专业属于本科阶段的专业。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科。业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2．掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力； 4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 主干课程： 主干学科：经济学、工商管理\ 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。 主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业 企业管理是企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行的规范管理。 企业管理的内容：①计划管理 通过预测、规划、预算、决策等手段，把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。②生产管理 即通过生产组织、生产计划、生产控制等手段，对生产系统的设置和运行进行管理。 ③物资管理 对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。 ④质量管理 对企业的生产成果进行监督、考查和检验。⑤成本管理 围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 ⑥财务管理 对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。⑦劳动人事管理 对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。企业管理属于研究生阶段的专业。企业管理课程表 : 一、员工基础素质培训课程 1、《员工发展与职业生涯规划》 10、《企业信息化建设》 2、《积极的心态建设》 11、《员工压力管理》 3、《员工组织纪律训练》 12、《5S管理知识培训》 4、《员工商务礼仪培训》 13、《企业危机管理》 5、《沟通技巧与员工关系管理》 14、《高绩效团队建设》 6、《公文写作与文档管理》 15、《管理学基础理论培训》 7、《目标管理与工作的计划性》 16、《非财务人员财务管理培训》 8、《时间管理与工作统筹技巧》 17、《市场营销基础理论培训》 9、《会议组织与管理》 18、《知识管理》 二、中高层干部领导力提升课程 1、《建立学习型组织的艺术》 13、《领导学基础培训》 2、《基层人员的督导管理》 14、《授权与控权的艺术》 3、《部门经理的八项修炼》 15、《中高层人员卓越领导力修炼》 4、《情商（EQ）管理》 16、《企业高层的领导艺术》 5、《企业制度化建设》 17、《企业价值链与流程管理》 6、《企业文化建设》 18、《企业成本效益管理》 7、《员工心理剖析与掌控》 19、《企业变革与管理机制创新》 8、《市场竞争与企业管理变革》 20、《资本运营与兼并收购》 9、《组织行为学基础培训》 21、《企业发展与管理战略》 10、《职业经理人必备的素质》 22、《公司组织与结构》 11、《企业危机管理导入》 23、《培训体系的营建》 12、《医院企业化经营》 24、《员工培训与发展》 三、人力资源经理职业培训课程 1、《战略化人力资源管理概论》 15、《基于战略的员工培训规划》 2、《人力资源战略规划》 16、《薪酬设计与福利管理》 3、《组织结构与部门设计》 17、《工作考核与绩效管理》 4、《工作分析与职务说明书》 18、《员工激励与精神管理》 5、《人才素质综合测评 》 19、《E-HR：电子化人力资源》 6、《招聘与面试的技巧》 20、《企业内部培训师培训》 7、人力资源测评技术与方法 21、《新经济时代的人力资源管理》 8、绩效管理体系的建立与操作实务 22、《IT从业人员素质规划》 9、职位分析与薪酬福利体系设计 23、IT企业人力资源管理 10、高绩效团队建设 24、《职业生涯规划与就业指导》 11、员工考核与绩效评估 25、《工作分析与企业目标管理》 12、人才招聘与甄别 26、《人力资源管理体系的建立》 13、薪酬与激励 27、《绩效考核指标体系》 14、现代企业人力资源建设 28、《绩效考核面谈技巧》企业管理是工商管理的一部分,工商管理不仅教企业管理,还有一些政府机构和非营利组织方面的知识.