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在国外留学读研究生之后想回国找工作,会难找吗?有哪些途径?

大西洋
寮已吾志
一、美国留学回国就业三大现状-经济学仍位列第一,计算机科学成升温最快专业!专业的选择,毫无疑问是影响未来美国留学生就业的最关键因素。而众所周知,由于国家的发展需要以及社会的前进走向,金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的,经济学专业倍受追捧,成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高,是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!最受赴美留学生欢迎的TOP 10 热门专业中,经济学仍位列第一,留学生人数占比9.3%,计算机科学与商学分别位列第二、第三,留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象,经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示,2008-2013年间,选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。但是,近年来,经济学专业的热度逐渐降温,被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间,降低了2.8%,跌至9.3%,而计算机科学专业则增长了4.7%,迅猛增至8.9%,直至2015年,它已经成为美国留学生青睐的第二大专业,与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。二、美国留学回国就业三大现状-技术型人才就业相对容易每个领域都有其需要的对应人才,但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因,导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。根据数据,技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一,留学生们平均用时3.3个月即可成功就业,同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三,就业用时平均时间相差不大。而相比较下,经济学专业留学生就业用时较长,平均需5.1个月,工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多,竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高,对首份工作较挑剔有关联。但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐,如会计学,应届生就业平均所需时长仅为3.8个月,较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。三、美国留学回国就业三大现状-IT公司吸引力渐强 金融名企不再吃香随着IT行业的崛起,青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示,2016年,美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中,42%为IT企业,较2014年增加6个百分点,传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。

留学生回国后如何找工作?

半段情
周南
首先,不建议回国了才开始找工作,除非你家是开银行的。最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。一般有四种途径:内推。也就是通过熟人介绍,这种方法最稳妥也最省时省力;参加校招,包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历,推荐网站:应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站;也可以参加专场招聘会,比如华为的海外招聘会等;具体公司、行业需要具体对待。举个例子,国内律师事务所的招聘情况是,他们很少会对外发布招聘广告,因为他们全年都在招人,可能7月份有空缺职位到了8月份就没了但是九月又招人了,所以你需要尽早投简历,他们有空缺职位会通知你的。再比如,有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选,而不是对外直接招应届生。所以各行各业,各家公司的情况可能都不一样,因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些?他们的招聘规则是什么?委托求职机构。现在行业里有不少专门帮助留学生求职的机构,身边同学比较推荐icareerup。再说说你要做的准备:简历。干净利落重点突出是最基本的,错别字、标点符号错误绝对不能有;正装、皮包、皮鞋等。不用花哨,穿得干干净净、大方且专业就行了;笔试。具体公司具体对待;面试。有些公司可能会有面经,一般的面试都是有套路的,自己找人模拟几场,背好台词,再加上一点临场发挥,就差不多了;心理上的准备。记住你不再是一个学生了,你要成为一名真正的大人了,面试时不要再有任何学生思维。总之,加油。

我是一名留学生,回国后怎么找工作啊?

孙武
长别离
虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力,但在回国就业的过程中,依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰,就连最基本的面试环节,对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。而且关于你的问题有个很重要的点需要纠正,留学生最好在回国前就开始准备找工作,可以看一下归国圈的网站,提供视频面试,这样可以先人一步接触工作机会。

留学生回国找工作,找什么工作好呀!

石娜
留 学 生 找 工作, 首选 要根 据自 身所 学 的技能 ,或 者国外 的工作 经验,来 对 应国内 的 应聘 机会, 其 次是 根据行业 的 发 展 潜力,对 你后 期 的职业规 划 有 什 么帮助 ,比如 1 、 薪水 不 见 得 高 , 但能 让 你 进 步 , 让 你在工作 中被 迫 学 习 而 不断 进 步 , 不 断往上 爬 。 就算 在现 单 位没 机 会, 出 去也会 大家 抢 ;2、薪水 高 但 学 不 到 东 西 的 , 不能 算 好 工 作 。 因 为 十 年 后 的 你和 今 天 没 什么 差异 ,你并 没 有 因为 工 作 而 “ 增值 ” 所以 月薪加 上 学习的价 值 , 才是真 正 的薪 资。 另 外 也可以 找 留 学 生 海 归求职 辅导 机 构 帮 助 进行 找 工 作 定位 ,找到好 工 作。爱思益 在 这 点 就做 的 不错 ,如果 你 还 很 迷 茫 可以 来进 行 辅 导

留学研究生回国就业到大型企业招聘会不会去查国内的本科文凭?

其自视也
而故惑也
学历认证是从你高中开始到你最高学历整个教育经历的一个认证。你现在只需要认证你的研究生就可以,你的研究生认证通过了,那么你的高中、本科都是没有任何问题的。如果你非得要认证你的本科。那也是可以认证的。

为什么越来越多的留学生,回国后很难找工作?

滔滔不绝
客出
越来越多的留学生回国之后很难找工作,影响的因素有许多,包括就业市场的形势、留学生自己的学历水平和专业能力以及自己的就业规划等,有部分的留学生之所以回国之后难找到合适的工作,有的则是因为太高估于自己的能力和水平,最终导致自己低不成高不就,难以找到合适的工作,下面小匠老师就跟大家来分析一下,为何有的留学生回国之后难找工作。留学生回国之后难找工作的原因1、找工作的期望值过高,高估了自己的水平有的留学生可能会有这样的一种心态,认为自己出国留学就高人一等,也想当然以为回国之后就能找到工作,对找工作的期望值过高,而且高估了自己的水平,认为只要出国留学镀金,回国之后就较容易找工作,其实根本不是这一回事,用人单位招人才的时候看到许多因素,留学生虽然出国留过学,但有的专业水平不过关,专业技能也不扎实,因此难以胜任有关的工作。2、就业市场的影响而有的留学生回国之后之所以找工作,并不是因为自身的水平或者专业能力有问题,而是受到了就业市场的影响,当就业市场饱和相关的岗位工作较少的时候,出现了供过于求的情况,那么就会导致留学生难找到工作,而当就业市场没有饱和,有许多的岗位工作可供选择的时候,那么留学生求职就业也较容易。而且有的用人单位也并不想招收留学生,可能考虑到了用人成本的问题,为了减少人力成本的支出,因此并没有招聘留学生。3、就业心态不端正对于留学生而言,应该要学会树立正确的就业心态,避免高不成低不就,有的留学生出国之后,回国发展之所以难找工作,就是因为自己的就业心态出现了问题,比如对于薪资要求期待过高,认为自己是留学生的身份应该享有更高的薪资水平待遇,就业心态上一旦出现问题,那么也很容易导致自己找不到合适的工作。给留学生找工作的建议对于有了留学生回国之后难找工作的问题,小匠老师在这里提些建议:要学会去分析就业形势以及就业市场,如果就业形势良好,而且就业市场有没有饱和,有许多岗位工作可供选择,难找到工作的原因并不受外部环境的影响,那么就要学会反思自身的问题了,比如是不是自己的就业期望过高,是不是要求有较高的薪资而找不到合适的工作,以及分析自己的就业心态是否出现了问题,当自身因素和外部因素都没问题的时候,相信想要找到一份好工作也并不难。那么除了小匠老师上面所分析的留学生回国之后难找工作的原因以外,还有哪些原因导致留学生回国之后难找到工作呢?欢迎大家在下方的评论区当中留言交流。我是“教育小匠”,用心解答有趣、有料的问题,如果对您有所帮助,欢迎点击关注。

海外硕士毕业回国好找工作吗

此所游已
剖击而知
现在海归越来越多,回国找工作相对比以前的海归难,但是还是有优势的,特别是如果你国外名校毕业相对一般的学校毕业要有优势,因为现在企业开始看海归毕业院校排名及专业排名之类的,最好是top100,也不是绝对,有些国外大学某个专业非常好,专业排名高也是得到认同的,请参考。现在海归不少,但相对国内 硕士要好找,如果你的专业热门的话,很好找的

为什么很多留学生,回国后都找不到工作

莫斯科
虚霩
最主要的原因。是国内给的工资和回国留学生心里的工资相差太多。多少心里有一点。“我留学回来的等等”其它小方面什么专业不对口等等。说得白一点。同样的工作,没留过学而且可以胜任的人一万一个月。留过学的最起码得给一万五吧。必竟学历在啊。但是现在的公司学历是一方面。你也可以做他也可以做自然会选低工资的招喽,还是工资和自己心理要的价不一样占主要原因

海归求职靠谱且有效的途径有哪些?

适千里者
谭峭
海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站,应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会:一是关注国内的人才招聘网站,特别是专门面向海归的求职网站;二是多跟师哥师姐联系,看看他们的去向如何,了解下留学生的就业行情。那么具体途径:1、有针对性投递简历借助关系。其实在对自己有清晰认识的前提下,海归求职不存在海投简历的必要性,“海投是部分海归的慌不择路”。此外,借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐,是比海投简历更高效、更易成功的选择。2、锁定方向全力争取。除了大环境因素,海归也要拿出足够积极的态度。其实比起疯狂和机械地投简历,事先了解和后续跟进更重要。那么如果真想进一家单位,参加面试只是跟他们接触的第一步,即便感觉希望渺茫,结束后也可以去问问“能否给我一个实习机会”。因为应聘时即使背景资质不算突出,但能留下很大程度取决于你有没有在不断的争取这样的一个态度和行动。以上是海归求职基本途径,要是还没把握要点,可以咨询留学生海归求职辅导机构,还有很大帮助。