考研招聘考试

考研还是考CFA，这是很多考生面临的选择，无论是考研还是考CFA，很多人选择这条路的初衷都是改变第一学历带来的不便，你会选择哪条路呢？昨天，高顿君在微博上就看到#考研成绩#登顶热搜位，看到这个话题总能让高顿君想到当年我考研查成绩那个紧张的心情！ 　　每年的这个时候，关于考研的话题热度都非常的高，而在CFA考生群体中，“考研还是考CFA”，就难免被大家拎出来比较一下。那么选择考研和考CFA，结果能相差多少呢？我们可以从几个角度来考虑一下。通过率在传统观念中，很多人还是觉得学历要比资格证书重要的多，但高顿君觉得，那种想法放在以前比较合适，现在的话就需要好好斟酌一番。近五年来，研究生报名人数也在不断上涨。从公开显示的数据来看，从2010年到2015年，考研人数一直在140万到170万之间徘徊，2016年开始，增长速度开始越来越快。2017年达到201万，2018年达到238万，2019年按照趋势来看，应该会突破260万。但是，这只是全日制研究生的报名数量，再加上每年超200万的非全日制研究生报名数量，考研人数还是非常大的。而这其中存在的一个很大的问题就是：考研过线率高，只是考名校太难。我们以2016年的数据来看，2016年研究生报名人数大约是170多万，毕业人数大约是60多万，这也就意味着，研究生的录取比例达到了3:1，每3个人中就有一个能考上研究生。而考名校难的原因是因为，现在的很多985、211名校，几乎都是通过内推、保送等方式来占研究生名额，所以想通过自考的方式上名校研究生，难度之大比高考还要崩溃。再来谈谈CFA的通过率。2019年1月23日晚10点，随着2018年12月CFA一级成绩的公布，CFA协会也正式公布了一级的通过率：45%。 　　但是请不要以为CFA通过率很高就觉得CFA考试很简单。根据CFA协会官方最新数据，我国除港澳台之外仅拥有约4500名CFA持证人，而且大部分主要分布在北京、上海、广州等一线城市。13亿人只有4500名CFA持证人，CFA的难度可想而知。也就是说。考研和考CFA在通过率这件事情上，存在的差别就是：考研的通过率高，但是过线的都是普通高校，考名校的难度依然很大。考CFA的通过率也比较高，但每年报考人数非常少，因为CFA涉及评估股票和衍生品的所有难题，考试全用英语。所以通过率并无可比性。适用率说完了通过率，我们再来说一说这两个考试在其他一些平面上的差别。关于适用率，其实有两个维度的差别，首先是行业，其次是性质。从行业上来看，考研的适用率要广一些，任何行业肯定都希望有高学历的人才来给自己创造的价值，但CFA似乎只适用于金融范围领域，超出这个领域，比方说文学、设计、建筑、医学等，对CFA就没有什么关注度。从性质上来说，考研更适用于一些比较传统和官方的机制性机构，比方说银行、政府、国企、事业单位，明确规定有研究生学历才能升任什么岗位等等。但其他大多数企业都对学历没有硬性要求，升职加薪的话也是以实际能力来判定的，CFA反而更加适用。认可度认可度其实和适用率是一样的意思，因为认可度更高，适用率自然就更大，所以也不再解释过多，相信大家在实际工作中也有比较强的感受。 当然，名校研究生在任何地方的认可度都要，但很多时候企业很可能只是对学历的认可，不代表对工作成绩的认可，这一点在私企表现尤其明显。不管是在招聘会上还是在各大招聘网上“逛”一圈，就会发现，很多面向金融生招聘的岗位上都会有一行字——具有CFA资格者优先。所以，对于应届生来说，如果能趁着在校期间考下一级或二级，也能为自己创造的就业机会。成本分析1、时间成本考研和考CFA的时间成本都不小。一般的考研都是在大三下学期开始准备，然后年底考试，次年三四月份准备复试，考过了，从准备到读完研究生，需要三到四年的时间。但如果考研失败需要二战的话，时间成本就需要再加上一年。而CFA协会并没有规定在几年内必须通过CFA考试之类的规则，CFA考试成绩有效期为永久，就算你是5年前考的CFA一级，5年后再考CFA二级即可。经过CFA一级后就能够参与CFA二级考试，至于什么时候经过考试没有做时刻上约束。官网有个推荐学习时间是300小时，而根据大部分通过人的介绍，也基本是在300小时左右浮动有听说过大神能够复习两周就去考过的，这我实在是只能跪舔了，个人学习时间如下，仅供参考：CFA一级：总计约250小时CFA二级：总计约250小时CFA三级：总计约350小时2、压力成本考试难度大，有压力是难免的，但是这两者之间的压力程度完全不一样。考研是一个集中压力的过程。从开始准备到结束考试的这一年时间里，每天唯一的事情就是看书备考，精神高度紧张。但考上之后，压力就会得到释放。我有一对情侣朋友，备考的时候每天两个人互相打气，后来考上了，进了学校除了上课就是打王者荣耀，日子过得很轻松。 但CFA是一个持续缓慢的过程。每天上班工作回到家已经很累了，还是不能松懈，需要提起精神看书做题，然后第二天接着上班。且CFA的考试难度不比考研小，自己看的话需要花费的时间，所以建议可以参加一些机构培训来咨询一些课程，跟着老师上课会轻松一些。3、金钱成本金钱成本是一个数字的概念，就很好计算了。学硕的费用比较低，但是偏学术，难度大，选择的人很少。大多数考研的学生都会选择考专硕。三年专硕读下来，加上生活费，至少在10万以上，就算自己平时做一些兼职可以补贴一点，也是小巫见大巫，起不到什么作用。CFA的报名和考试费用也不低，全部考完需要三四万左右，每年的考试费用都在小幅度的上涨，但鉴于CFA考生基本是在职考生，薪资水平可以支撑的起部分报班加考试的费用。职业规划职业规划是整个衡量系统里最重要的部分，因此也是考生需要着重考虑的地方，毕竟考研也好，考CFA也好，都是为自己未来的职业生涯铺路。考研更偏向于强调学历。的确，很多单位的招聘条件在学历上就会限定研究生以上学历，把较低学历的应聘者排除在外，尤其在很多事业单位，没有学历是没办法升职的，所以如果想去国企券商，或者是事业单位如公务员等等，最好先考研来提高学历。而CFA证书更偏向于强调能力和资格。尤其对于金融专业类学生，如果本科背景不错，专业知识也比较扎实，考出CFA就是锦上添花，去银行、投行或者外企完全可以，而且对于自己开展工作，提升业务能力有很大的帮助。拿高薪也不是什么问题。坦白来说，高顿君觉得，如果单从应届生该考研还是该考CFA这个话题来考虑的话，除了我们上面分析的通过率、适用率、认可率以外，还有一个就是目的导向的差别。因为从某种程度上来说，如果考研失败了，很可能大家就直接选择放弃了，但是CFA可以一级一级考，每考过一级就能发挥一级的作用，所以两年三年也许就会坚持下去。这就是所谓的“沉没成本”在发挥作用。所以说，考研和考CFA并不是绝对对立的话题，他们在所有这些差别因素上，既有相差比较大的地方，又有重合的地方。而且，社会需要的是真正有实力有能力的年轻人，追求考研也好，追求考CFA也好，要从差别中找出适合自己的，然后一股脑的坚持下去！推荐给大家一个已经考过CFA的学姐，关于CFA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决CFA考试问题，还有电子版CFA试题和CFA备考资料可以领取，微信ID：Dora-dada。相关CFA内容推荐阅读

公务员、事业编、教师，信用社，各种企业~~~~考完研究生是次年1月，若是没考上可以参加地方的事业单位考试，可以去当地人事局咨询，也可以留意当地大型招聘会，每个市都有人力资源市场，每个星期都有招聘的时间段，你可以咨询咨询

当然可以，但是也要规划好自己的复习时间。认真准备,参加考研的学生本身的学业素质不会差。”烟台鑫海矿业集团此次招聘的负责人贾定强说,这是通过多次招聘实践得出的经验。贾定强认为,考研的准备过程,是考生对自身专业知识的深加工过程,从而专业素质得到提升,同时,为了考研目标而努力,很大程度上激发了学生的上进心,将这种上进心应用到工作中,是一股不可多得的力量。“前期招聘的考研失利的学生,表现得都不错,专业很扎实。”贾庆强透露,公司会预留一定比例的名额,为春季招聘时“捡漏”考研生。去年的秋季供需见面会上,烟台鑫海矿业集团招聘岗位涉及计算机、电子商务、软件等专业,“这次,涉及的面更广。”

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

1、报考时间关于报考时间的冲突，不是很大。国家公务员的考试时间在毕业前一年的11月的第四个周末；省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，通常在寒假之后。 考研是毕业当年的1月份，所以，考研与考公务员在时间上的冲突不大。2、复习准备考公务员要考行政能力，这些主要是素质测评，很多是在测天赋，准备没用。因此，不用准备太久，通常准备2个月的时间就可以了，但这2个月也正是考研前期的复习阶段，因此，肯定会分散考研的注意力。 考研，一般要准备半年以上的时间，甚至要提前1年准备，在最后要考试的前期，被考公务员分散注意力，对一些知识不太牢固的人还是有影响的。3、社团与实习报考公务员在面试阶段，还是比较看重大学生在校期间的社团活动，公务员带有行政管理色彩，国家机关内部也特别重视组织能力、沟通能力、协调能力。 但参与社团活动与实习也要花费大量的时间，没有参与，面试的时候，不说不好，乱说会露馅。 考研和考公务员，每一项都竞争激烈，想兼顾是可以的，但确实会付出较多。一般人还是要盯住一个目标，集中火力，这样胜出的概率大些。为了考公务员，而放弃考研，没考上，社团活动也不白参加，组织能力得到的锻炼，在企业一样受用。为了考研，而放弃考公务员，扎实的知识也是自己的，许多人参加了工作才明白，离开了学校，就再也没有那么多集中学习的时间了。

可以啊，只要考试时间不冲突完全没问题。

研究生进入中学任教需要参加公招考试各中学教师招聘要求具体上有点不同，但大的方面基本相同。基本程序是网上报名，笔试，面试，资格审核。以下举例：2015年常州市教育局直属中学公开招聘8名教师简章根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（常办发〔2011〕69号）精神，经市人社局同意，2015年常州市教育局直属中学将面向社会进行公开招聘教师8人。一、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；（三）年龄在35周岁以下（1979年6月16日以后出生），户籍不限；（四）具备正常履行职责的身体条件；（五）具备拟报考岗位的其它条件，详见《2015年常州市教育局直属中学面向社会招聘教师岗位简介表》。二、招聘对象（一）招聘对象拟进入直属中学的在职教师（现聘为教学岗位的教师，以签订劳动（聘用）合同或协议为准）。直属学校教师流动需采用商调形式。（二）下列人员不得报考1.现役军人；2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、报名程序和办法（一）报名与现场确认1.报名方式和时间详见《2015年常州市教育局直属中学面向社会招聘教师岗位简介表》（见附件）。2.现场确认应聘者按现场确认时间到应聘学校进行现场确认，并对照招聘条件向学校递交个人的应聘材料包括：个人简介、身份证、学历（学位）证书、教师资格证、教师专业技术职称、劳动（聘用）合同及岗位要求的其他资格证书等材料原件和复印件。应聘材料原件退还，学校保留应聘者提交材料的复印件。未按时参加现场确认的应聘者视为报名无效。招聘学校在现场确认时对应聘者提交的信息进行资格审核。市教育局负责资格审核的监督。（二）注意事项1.本次公开招聘岗位开考比例为1：3。未达到开考比例的岗位，将在原简章发布网站公告取消该岗位的招聘计划。2.应聘者应严格对照招聘条件和要求如实提供相关资料，招聘学校及市教育局仅根据应聘者所提供的资料进行形式审核，凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消录用资格。已办理录用手续的，解除聘用关系。四、考核方式本次招聘采用笔试考核、面试考核、课堂能力考核相结合的方式，具体时间地点详见《2015年常州市教育局直属中学面向社会招聘教师岗位简介表》。1.笔试考核。由学校组织对应聘者进行专业知识考试。笔试合格线为笔试总分的50％。2.面试考核。在笔试合格人员中根据考生笔试成绩从高分到低分按学科需求数的1：3确定面试人选。面试采用结构化面试方式。面试分值100分，合格线为60分，不合格者取消课堂考核资格。3.课堂能力考核。由学校组织课堂能力考核，学校在课堂能力考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。课堂考核分值100分，合格线为70分。4.综合成绩。综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。按照笔试成绩占30%、课堂能力考核占50%、面试成绩占20%的比例计算综合成绩。五、体检和考察（政审）体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。在课堂考核合格人员中根据考生综合成绩按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。对体检不符合要求出现缺额的，在课堂考核合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，在课堂考核合格人员中根据考生综合成绩从高分到低分依次递补。六、公示市教育局、市人社部门统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。招聘学校也可同步在校园网的外网上公示。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。七、聘用管理招聘学校与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2015年7月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。八、回避制度1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

国家电网各个单位会在统一考试前安排校园招聘巡讲，参加这个校园招聘的优秀应届毕业生，有的可以被国家电网单位直接录取，有的需要则参加笔试并过线被录取，其它的就必须要参加国家电网的统一考试才能被录取。我还专门找奕诚问的。。。985、211高校的电工类硕士及以上学历和华北电力大学的电工类硕士是可以不通过考试直接被录取的。985院校的电工类本科生和非电工类硕士、211院校的电工类本科生和电工类硕士、电力院校的电工类本科生和电工类硕士可以获得相当于“报送”的资格，只要在第一批考试的笔试中过了划定的最低分数线，就可以被录用。而不用参加第一批考试的面试，且可以不参与考试的排名。如果报名国网的在京单位的话（注意，只要是国家电网在京的子单位），无论是什么单位，都必须参加国网的第一批考试。当然，如果校园招聘阶段就被拟录用的话，也只是过个线，就可以了。985、211高校的电力系统相关专业的硕士研究生及以上学历可以提前参加国家电网各个单位的校园招聘巡讲，通过考核的可以直接进面试；其他专业硕士博士研究生以及所有的本科生都需要参加统考。非985、211高校的所有学生都需要参加统考。