考研的要不要去秋招

是的，毕竟你就已经要上班了，一边上班一遍学习，要么班上不好，要么学不好

跟是否应届关系不大 关键是心态 考研得能耐得住寂寞 把心沉下来 我就是往届考上的 专心学习吧 没有应届生的选修课 全权自己支配时间好好学习不是挺好的事么 祝你成功！您好，中公教育为您服务。陕西人事考试网提醒您：  您还是属于应届生的身份回的，您答可以报考2015年的春季招考，没有问题的哦，春季招考预计在3月份就要开始了，所以现在您可以先着手进行复习了哈。陕西人事考试网祝您早日解决问题，生活愉快！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和3365666330大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘的员工。2，秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。扩展资料：面试准备01、充实简历一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。02、面试时跟HR有话题聊上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。03、增加网申通过机会我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。4确定好求职目标（重点）到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。

每年有两来段时间是校园源招聘的高峰，一段是10-12月，一段是3-5月，一般名企会再10-12月进入校园，当然也有部分会是3-5月才进来（有，但相对少，还有些是来招实习生的，譬如GE）。如果你不是一定要进入某家企业的话，考研结束再找工作不会晚。但是，一定要对自己的职业生涯有规划，一定要作好简历（我在论坛上看到有牛人简历更新过800个版本，几乎从大一开始每天修改一次），一定要有自己的竞争优势。

你好，抄银行校园招聘分袭为秋招和春招，秋招一般是在每年9-12月份进行，春招是秋招的补充招聘，时间多数安排在次年的2-5月份进行。招聘对象主要是各高校应届生毕业生，考试流程分为发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用签约等步骤。笔试试卷共有4大板块，职业能力测验、英语、综合知识、计算机。银行面试形式主要包括五种：半结构化，无领导小组讨论，结构化，角色扮演以及辩论赛。最常见的就是：无领导小组讨论+半结构化的面试形式。

秋招和来考研，是可以兼顾的，只是自毕业生考虑以应聘还是考研哪一个为主的问题。在着力准备考研的同时，把应聘作为一种调节自己状态的放松活动就可以了。而且，通过应聘，还可以从中发现从上大学到对接社会的短板所在，有助于你在研究生阶段有针对性地提高自己的综合素质。

1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招内就是春季的容校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。3、招聘人才区别：因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

1、招聘的时copy间不同秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。2、时间长短不同秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。3、招聘的企业不同秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘的员工。参考资料来源：百度百科-校园招聘

如果你已经决定要考研了，你就不要参加这些招聘，因为没有任何的作用，反正你也不会去上班。