镜子市场调研报告

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不能否定的是大学生找工作遭遇到社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等无形的壁垒，但是你应该心里准备好不要依靠任何这些外界因素来就业，即使你的爸爸是市长你也要隐名埋姓靠自己，那么这些壁垒对于你来说本来就没有起到阻挡的作用，不要埋怨、不要有侥幸心理，踏踏实实按照下面的做法，到随便哪个组织去面试都会录用你，不是组织挑你、而是你可以从无数的备选组织中随心所欲挑选你所喜欢的组织去工作。 一 放低要求，正确看待自己的能力 你刚从学校毕业，没有实际工作经验，录用你的那个组织要委派一名师傅，要对你大量投入成本，培训、教育你，对你进行社会化训练，要教你如何接听电话、如何发传真、如何坐立、如何递名片、如何敬酒等等等等。你不仅不能立即独当一面地工作、给组织创造价值，相反他们还要在你身上花费大量人力、物力、财力来教育培训你，使你慢慢掌握工作技能，直至胜任岗位工作。有时候，因为你还不能训练有素、熟练工作技巧，还会犯错误、造成麻烦，给组织造成直接经济损失和声誉损失。而在你的学徒期间，他们不但不能从你身上获得所期望的价值，还要给你工资、给你饭吃，所以，你应该抱着感恩的心，去面对那个录用你的公司，要感激它给了你就业机会、学习和成长的机会，感激它不嫌弃你这个无知的学生。抱着学习的心态、学徒的心态，而不要认为自己是人才，你是不是人才还是个未知数、还需要经历实践检验，由用人的单位来评估，不是你自己说的。产品质量由顾客说了算，不是生产者自己说了算。 或许，你认为自己非常能干了，而在用人单位眼中你是一片空白，一起都得从头开始。的确，你现在还不是人才。 二 写简历及自我推荐信：诚实、诚实、诚实 要用四号或小四的宋体写简历，黑色即可，不要用大号字体以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜体字，不要用加粗的字。简历不是广告，要用老老实实风格，别人只对你所传达的信息感兴趣。上面这些做法，对你的录用与否毫无意义、毫无作用，反而会可能引起对方的厌烦。 内容一定要诚实，不要有任何虚假，要知道面试你的人已经读过成百上千份求职者的资料，他们的经验能立即甄别出你的哪怕一丝的虚假及暧昧的信息。不要有侥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，这一切努力只会给你带来坏运气。 即使家境贫寒、父母亲在落后地区的农村，你也不要自卑，不要掩饰，要老老实实填上去。自己的经历，家庭成员等都要如实说明。不要把自己毕业以前的零星打工、实习的经历写上去，这些只会混淆对方的思路，对方不会把你的这些零星经历当回事的，甚至会拿起笔来把它们统统划去。 千万不要假冒自己的班干部、学生会干部等头衔，这使你失去了起码的信用，任何组织不会使用不诚信的人。即使你是真的学生干部，你组织过某某活动、获得过演讲比赛等等也不能给你带来录用的机会，企业根本不在乎你的这些信息，将来的工作比这些可复杂多了，反而会可能使对方觉得你不务正业、不好好读书的印象。 三 履历表、问答、薪酬 如何填写招聘单位要求你填的他们设计的一张履历表和问答题？ 你应该逐栏填写对方设计的表格，不能有任何一栏空着，否则他们会认为你做事马马虎虎、或者认为你不尊重他们。向你提问时，必须对每个问题诚实回答，不要夸大其词，不要掩饰，不要回避。 特别是一定有一个面试的问题，那就是，问你期望的薪酬是多少，你千万不要上当，千万不要直接回答某一个你所期望的数字，其实他们是在考验你，他们并不想知道你要求多少报酬。多数大学生总是往高里说，那么你就八九不离十已经被淘汰了。 你也不要去问对方，准备给你多少报酬、试用期多少报酬、正式录用后多少报酬。 要知道薪酬的本质：“薪酬是员工因向用人单位提供劳动而获得的酬劳，其实质是一种公平交易关系，用人单位是购买者，员工是出卖者，薪酬是劳动或劳务的价格。” 你的技能、知识、贡献，对方毫不了解的情况下，你要求对方给你出个价格，这公平合理吗？正如你到市场上去买水果，而出卖者将水果放在一个麻袋里，不让你看见，并开价要你出几元一斤买，这是不是有点滑稽？你会说：总得先让我看一下质量吧。 所以，你首先是驴是马拉出来遛一遛，别人才能告诉你值多少价钱。 对于这个问题，最好的回答是：先让我来学习和工作，我的工资由你们根据我能力、潜力、态度、贡献来决定，即使不给我薪酬我也没有意见。 这样一来，你已经被录取了。其实，你这么说了那个单位也不可能不给你报酬的，尽管放心吧。 要知道财富是自己干出来的，不是靠嘴巴争取来的。 四 不要急切地想发财 不要去给对方算你房租费多少、交通费多少、要给父母亲多少、吃饭需要多少、还贷款需要多少，今后要买房、买车等，这一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、态度、贡献来决定，你需要多少那是另外一件事，与用人单位无关。你需要多少钱与你能够得到多少钱,这两者没有因果关系. 现在用人单位都普遍寻觅不到需要的人才，真正能够为组织创造巨大价值的人才太少了。另外一方面，大学生又找不到工作。为什么会这样？是你的能力不够，态度不积极，够不上用人单位的那个标准。所以这个矛盾是由于大量求职者的能力不强引起的，应该磨练自身能力。如果你真正是能为组织带来巨大利益的人才，那么，组织会想尽办法留住你，给你高薪，给你汽车，送你房子，送你股份，而不需要你自己提要求，他们会看你的脸色，怕你不高兴、怕你离开。 参加工作的最初5-10年中，是每个人确立目标、打下事业基础、获得技能和知识的时间，而不是赚大钱的时候。只要学好真本领，今后有的是大钱等你赚呢。 五 要甘愿从基层做起 每个组织在确定了自己的愿景、使命、战略后，需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标，他们花钱请你来是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的，而你现在还不能承担起这些本来应该担负的责任，你还需要长期的磨练、学习、进步，才能为组织带来他们所希望的利益。 你今天的低级别的岗位并不代表永远，你的试用期的低工资也不代表永远。无论你的专业多么难以找工作，而这个岗位总是需要人去做的，你只要心甘情愿从基础做起，踏踏实实学习、进步、提高技能、态度积极、改进理念，你一定会被录用。 每个人多需要经过长期的磨练才能成为人才，不要浮藻，不要动不动就跳槽，只有耐心、坚持、刻苦，才能取得成功，成为受欢迎的人。跳糟就是回避，它不能解决任何问题，而且跳槽的成本已经越来越大。 选择工作只有一个标准：这份岗位是不是你所憧憬的、你理想中的工作，别无任何其他标准了。 如果，你的同事的工资比你高，你应该问自己我为什么比他低，找原因，改进自己，千万不要责怪老板不公平。 只要是你心爱的工作，你不要错过机会，不要计较报酬，要相信上天是公平的，它会给勤奋者以幸福美满的生活，如果你靠嘴巴去争取，那么将被用人单位遗弃。 六 如何过好试用期？ 试用期里，要早到晚归，不要计较加班费等等小利。师傅和同事没有下班，你不要急着下班。要观察组织文化并适应它。对领导的指派要服从，要愉快地与人相处。要虚心学习，感谢师傅和同事。要干一天爱一天自己的工作。不要打听别人的薪酬。只要埋头苦干、努力学习，不要计较得失，吃得小亏才能赚大便宜。不要计较试用期工作多少。如果试用期证明这份工作就是自己心仪的工作，那么，就毫不犹豫地干下去。尽量不要挑槽，现在用人单位对于跳槽频繁的人已经没有试用和录用的兴趣，因为你过去的行为使他们联想到未来的情景。不要在工作单位撒娇，你在这里不是父母亲把你当作宝贝的家里，没有人把你当作宝贝，你不要这个搬不动、那个太累，出差不行因为父母亲不放心，这样的你没有一个组织会需要的。 要把工作看成是生命中第一重要的事情，因为只有工作给你带来经济基础、发挥能力的平台、带来前途、带来事业、带来一切。恋爱只是业余时间去做的事情，不要把恋爱和爱情当作比工作更重要的事情。你工作很忙、少有空闲去谈恋爱，只会使对方敬佩你、欣赏你、喜欢你，如果对方因为你把工作看成第一重要的事情而埋怨你，那么这个不值得你去爱，其前途是很成疑问的。 要找一个你所欣赏的成功者作为你的导师，凡事向其讨教，会使你少走工作和生活的弯路，容易成功。 个人有意见、有想法，要通过合乎常理的方法和途径，不要意气用事，不要采用不正当的方法和途径。 永远不要说这个组织的坏话，这既体现了你的品德，也使别人联想到你也会说他的坏话。只要在这里试用工作一天，你就要看成是为自己未来事业的演练和准备。高校职业咨询 助大学生拨开职业发展“迷雾”职业咨询，就是针对咨询对象在职业选择、职业适应、职业发展等方面遇到的问题，以平等交往、商讨的方式，运用现代心理咨询的技术和手段，启发、教育、帮助、引导咨询对象正确认识社会需求、正确认识自己、从心理和行为上更好地实现职业生涯发展的过程。 目前，高校职业咨询已成为高校职业指导工作的重要环节和具体实施途径，但由于发展起步较晚，职业咨询工作还基本处于起步阶段。笔者认为职业咨询作为一项有着深厚理论基础，需要在实践中不断积累和发展的工作，若能从发展性、个性化、支持性的角度加以探索，既能进一步提升工作的专业性，也能更好地发挥其对大学生职业指导的积极作用。 发展性是职业咨询的着眼点 职业咨询是以解决职业问题为主要起点的，很多人寻求职业咨询也是希望得到有用的答案，但职业咨询工作的首要目的是促进个体在职业生涯中的自我成熟和发展。 学生在职业选择中面临的问题是多方面的，如在毕业阶段，会出现目标模糊、自我认知不准确、期望值过高等问题，其实许多问题的本身就包含着“个人发展”的问题，小夏的情况就是这样。 小夏在大学本科四年中学习成绩以及各方面的表现平平，对专业学习的兴趣并不浓厚。大四开始，同学们或开始四处寻找实习和工作的机会，或准备出国，或投入研究生考试的准备中。小夏也为之心动，她初步确定了自己的职业目标——从事外贸工作。但看着周围许多同学都在准备考研，她也决定报考。家人认为从学习情况看，她并不适合进一步升学，毕业后即工作对她而言是较好的选择。但她认为家人对她缺乏了解，仍然坚持自己的选择，最后考研失败。再找工作，却发现能找到的全是不满意的工作，她既着急又迷茫。 从案例分析，小夏在就业时因没有进行有效规划而面临困难，问题的根源在于小夏对自己认识不清，职业意识差，职业能力未得到充分拓展，个人职业生涯发展相对滞后。 为此，职业咨询工作的关键是要满足学生生涯发展的需要。具体而言，要从四方面促进学生的职业发展。 一是有针对性地解决学生的职业困惑。职业咨询工作可以直接帮助学生认识并纠正某些不恰当的行为和消极的态度，并提供一些正确的处理方法或帮助学生作出恰当的决定。并在提供解决办法的过程中，培养学生的职业决策能力，并增加有关职业经验。 二是帮助学生建立稳定的自我概念。成功的职业选择，在于完善的自我概念，职业咨询注重个人的发展，承认个别差异，注重个人的性格、能力、兴趣和价值的全面发展，以协助个体更客观地自我定位。 三是帮助学生开展职业生涯规划。职业咨询帮助学生依照其能力、兴趣、专业特点，思考自己的职业生涯，并为其制订有效的行动计划。 四是增强学生的职业决策能力。协助学生将职业决策与个人目标相结合，兼顾社会和个体需求，合理、负责地作出选择并付诸实践。 个性化是职业咨询的关键点 对许多大学生而言，大学阶段就是个人职业生涯“职业探索”的重要阶段。由于大学生在成长环境、专业和学习经历、自我角色和能力的认知、职业经验、职业目标确定等方面存在个体成长差异，所以，职业咨询应满足个体需求，给予有针对性的教育和帮助尤其重要。 小汪、小肖是同班好友，她们结伴到学校就业指导中心咨询个人职业选择和发展的问题。小汪一进大学，家人就将出国定为其今后的发展目标。大学期间，她把全部精力都放在专业和英语学习上，希望能以较好的成绩取得国外大学的入学资格。她平时很少参与学校及班级组织的各种活动，与同学之间的交往也很少。毕业前，她终于如愿获得国外某著名大学的入学通知，但突然间她对这个并非自己选择的目标产生怀疑：出国能干什么？今后又该如何发展？小肖则一进大学就对专业学习毫无兴趣，她本人也通过网络进行了职业性向测试，发现个人兴趣与专业确实存在差距。在校期间，她把大部分课余时间都花在社团活动和志愿者工作上，专业学习勉强应付，也从未思考或寻找过自己真正的兴趣所在。临毕业时，亲友向她推荐了一个与其专业匹配的工作岗位，她不愿从事这份工作，但又不知道抛开所学专业，该如何寻找工作。 从以上案例可以分析出，这两位学生都存在着自我发展概念不清晰、就业规划不成熟、职业认知落后等职业问题，但对两人的主要问题的认识和咨询师指导的方向上应有所差别：小汪的问题在于职业目标不明确，咨询的援助点是帮助其明确职业选择的标准，澄清个人价值观，找准职业方向；小肖的问题在于自我认知不确定，援助点是进行自我认知和职业信息提供。 在职业咨询工作中，学生与面临的问题是多样化的。首先，他们接受咨询的自觉程度是不一样的，有些学生是真诚地希望得到帮助，有些学生只不过是抱着试试看的心态。其次，他们的问题和对问题的认知程度不同，有些是职业兴趣与能力的问题，有些是价值观的问题，有些是职业决策的问题，有些学生认识到了自己的问题，有些学生根本不知问题出在哪。第三，由于个性差异，有些学生愿意向咨询师暴露自己的问题并加以讨论，有些学生则将问题隐藏起来。 对于这些多样化的个体，职业咨询中可以采用和实施的技术和方法也是多样的。如可以采取个别咨询、团体咨询、职业测评技术等方式，但关键点是要保证实现个性化的指导。实现个性化指导的前提是既要认识到学生职业发展的规律性问题，也要分析和了解学生的个体职业发展状况，只有这样，才能有针对性地给予帮助，满足个性化需求。 支持性是职业咨询的作用点 有专家指出，人的职业发展过程是很复杂的，受到多种因素的影响，主要有遗传素质和特殊能力，环境状况和特殊事件，学习经历，工作取向的技能。 在劳动力市场不断变化、就业竞争压力的影响下，学生主观问题和客观环境因素相互作用会形成更为复杂的职业问题。此种状况下，学生需要获得职业咨询的支持性帮助来正确面对现实，建立期望以适应变化。 支持是有效的职业咨询的基本手段，由咨询师给予的支持会让学生产生希望、树立自信和明确目标。 小汪就是在咨询师的支持性帮助下顺利走出职业困境的。小汪的家庭特别贫困，但他学习能力、独立能力很强，大三时就通过自己的努力在一家不错的公司实习，该公司对他的工作能力非常认同并有留用他的意向。但在半年后，该公司因为内部调整决定不录用新员工。小汪虽然觉得非常突然，但他还是充满信心去找工作。不久，又找到一家大型企业，准备签订正式合同时，该企业突然通知他由于地方户籍政策的限制不能与他签约。此番受挫，他感到格外失落，回到学校又得知自己在奖学金评选中落选后，情绪爆发，和同学发生了冲突。随后，在辅导员的疏导下，他来到咨询处寻求就业信息，希望能得到工作推荐。 对于小汪而言，如果有职业尝试的机会和丰富的职业信息，他是完全可以自行解决职业问题的。但对于同时遭受了拒绝和落选的他，此时需要采用支持性行为使其感到被接纳、理解并恢复自信。 职业咨询可以提供三种支持：情绪支持、信息支持和评价支持。 情绪支持指的是咨询师要关注咨询者的情绪问题以及原因，并通过专业的方式帮助咨询者形成积极的情绪体验。在择业过程中，学生很容易产生忧郁、害怕、焦虑甚至恐惧等负面情绪，这时，咨询师不能急于指出错误并强制干预，而应该通过了解学生的个人状况和所处环境，向他表示关心、信任，让他感到被接纳、被理解。只有这样，才能达到最佳的支持效果。 职业信息是职业规划和选择的基础，缺乏职业信息或信息不全面，是造成职业选择困难的重要原因。因此，尽管提供信息支持在一定程度上超越了传统的职业咨询范畴，但本着想方设法促进学生就业的宗旨，应提倡咨询师在咨询过程中为学生多提供、传授一些找工作的渠道和经验。 评价支持是指咨询师要向咨询者提供积极的肯定性评价。学生在职业选择的过程中，常常因为自我评价不准确而导致在择业中出现怀疑和沮丧等不良情绪。给予学生积极的鼓励和肯定，能帮助他们发展自我概念，增强自信心，发挥最大潜能。“对没有航向的船来说，任何风都不是顺风”。这句话不仅适用于航船，也同样适用于大学生的职业选择。社会环境在不断变化，大学生的职业理想和目标也在不断变化，职业咨询正是针对在这一变化过程中出现的现实问题，通过科学的方法和手段，为学生们提供专业的指导和帮助，并促进学生的发展与成熟。希望职业咨询能成为高校职业指导工作的核心，希望越来越多的学生通过专业的职业咨询，找到最适合自己的人生航向，乘风破浪驶向成功的彼岸。

　　美俄科研人员通过实验发现，通过镜子反射而来的辐射对血液的光学密度有影响，这种影响与血液本身 镜子涂层的金属成分 镜子的形状以及镜子与血液之间的空气成分有光。在本身辐射的作用下，机体内的水分子发生了共振，导致血液的防氧化性以及血液中酶的活性提高，从整体上提高了机体的生物功能活性。　　镜子对人心理的暗示作用是巨大的。美国心理学家布里斯托依据镜子对人心理的影响总结出了镜子的技巧，方法简单却非常有效，可以让人充满信心，具体做法是：站在镜子前，采用立正的姿势先做三四次的深呼吸，然后凝视镜子中的眼睛深处，大声说出自己想要得东西名字。要看得见嘴唇的移动，听得清所说的话语。如果人们没有保重好自己的身体，镜子中呈现的可怕影像算得上一种惩罚；如果人们遵循健康的饮食习惯，他会用影像加以奖励；以此加强人们的健康意识。　　镜子除了映像的作用其独特的装饰作用也在渐渐地凸现出来，镜子从单纯的实用性跳脱出来，成为家中的时尚点缀。在国际家居用品市场上镜面装饰已经成为了以个新的潮流，从卫生间或者卧室走出来，以各种形式出现在不用的场景。　　拥有一块漂亮的镜子，装饰我们的卧室，打理我们的形象，使我们充满信心地去学习工作，开心过好每一天。

康镜的这个镜子比市场上的镜子好。

带上几百块吧去卖镜子的市场，可以让人家给你切的啊。大概就几十块钱吧。

　　那要看要多厚的，一般5mm的防水镜市场价在60元/平方左右，加磨边，不磨边是45元/平方左右。　　每个地方的价格都不太一样，不过应该差得也不多，可以到附近的玻璃店或者建材城去看一下。　　镜子是一种表面光滑，并且具有反射光线能力的物品。最常见的镜子是平面镜，常被人们利用来整理仪容。在科学方面，镜子也常被使用在和望远镜、镭射、工业器械等仪器上，具有有规则反射性能的表面抛光金属器件和镀金属反射膜的玻璃或金属制品，常镶以金属、塑料或木制的边框。镜子分平面镜和曲面镜两类。曲面镜又有凹面镜、凸面镜之分，主要用作衣妆镜、家具配件、建筑装饰件、光学仪器部件以及太阳灶、车灯与探照灯的反射镜、反射望远镜、汽车后视镜等等。

一、作为一名现代企业成功主管，首要的就是善于用人，这是创造组织内人才与业绩同步增长局面最重要的基础。 二、向下属学习，是现代主管们的一堂必要花时间研讨的重要功课 三、掌握运用现代管理知识的能力，用开放的视野来开展和规划管理工作 四、培养出优秀下属，应成为现代主管们业绩考评和提升的重要依据。 要做好知识经济时代的主管，是非常不容易的，但不管如何，必须强调综合能力在现代组织中的作用。只要我们执“与时俱进”的精神和理念，以高标准要求自己，就必然可以成为知识经济时代成功的主管。 怎样做主管 主管是人人羡慕的职位，不但有可观的收入，还有尊贵的社会地位。尽管人人向往，但却并非人人都能登上此宝座。即使是荣登这一宝座的也不一定活得轻松，许多身临其境的主管，常因处事不够严格，人际关系融洽不够，以致于“尺寸”把握不准，而大惑主管难也！这里笔者试从主管工作的基本功能加以探讨，以期对各位主管有所帮助。 主管的性质与内涵 主管是劳心而非劳力者 所谓劳心者是指运用其智慧，发掘潜在问题，进而深入分析，提出解决问题对策的人；劳力者是指凭自身实力，劳碌工作，而少用大脑思考问题的人。孟子说：劳心者役人，劳力者役于人。 主管是人才而非人手 企业的强弱是看各类人才(运用脑力去管理部属者)是否多而全，而不是只求人手(依照上司旨意办事的人)多，人多只是势众，但不一定能成事。 主管不是当官 主管不是做官，而是引导别人把事做好的人，因此主管并非事必躬亲者。既然不是当官，就不能有“官大学问大”的心态，头衔高并非一定实力强，名副其实才是真主管。 主管是既管又理的人 过去是劳力者密集的天下，是人找事、人求事的时代；当今则是技术、资金、信息与人才密集的时代，找事已变成求才。因此，主管的角色不能再凭至高无上的权威，颐指气使、管教、谩骂的待人方式已经落伍，取而代之的是讲理、注意理性和身临其境的方式管理员工，故主管不只是讲求管教，还要讲求合理、合法及合情。 主管是负责单位业绩成败的人 企业各部门若有良好的业绩，大家都会说主管的领导有方。然而，计算成败其实应该按90:10的原则，有错则由上(90)往下(10)记，有功则由上(10)往下(90)记。 主管既要尽力而为，领导部属完成上级所交给的任务；又要善于踏实本分，设法争取到老板的支持与信任，进而顺利完成任务。 1、 主管的管理功能 主管的管理功能有规划、组织、用人、指挥及控制等，他们彼此之间有一个前后衔接的关系。 1、 规划 规划是一种知己知彼的工作，也是企业管理的首要功能，主管只要规划做的好，其他事就可顺利开展。规划主要有四大点： A、 评估外界环境形式的变化，B、 分析哪些形势对自己是机会， 哪些是威胁。C、 了解自己的强弱优劣。D、建立负责部门的整体与长期发展计划。E、依据整体目标再制订部门的方针。 2、 组织 组织要求团体合作，建立共识，组织的目的就是要将一群乌合之众变为百万雄师，强调“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”。主管是成事者，但不能事必躬亲，而要本着“组织设计”发挥团队合作的效果，使整体大于个别之和，一般而言，组织设计涉及到以下三种做法： A组织要将各种心态不一的众人引向统一的目标，需通过沟通、协调、忍让、共识及合作来建立共识。 B主管应对每个部属充分了解，设法使他发挥所长，以达到分工专业化的效果。组织是人才的组合，也是每个人要发挥其专业才能的所在。 C主管除设法让部属充分表现外，更应透过各种沟通与协调，使部属上下一心。主管要通过理念的灌输、会议、目标和各种制度设计，促使大家彼此相互配合，同心协力，抛弃本位主义。 3、用人 用人要求知人善任。企业是要靠人来提高生产力的，主管懂得用人之道才能水涨船高，倾其心智去规划大事，否则若不敢授权，尽己全力只能做些小事。主管用人一般应注意： A人才靠自己培养，挖墙角不能建立共识； B士为知己者死，人的能力与向心力是靠激励来发挥其潜能的； C我们要用的是最适合的人，而非最好的人； D培养部属工作的成就感，使其潜力浮出水面； E利用轮调或第二专长的真培养，使部属能接棒。 4、指挥 指挥能建立共识、培养使命感。部属是主管的镜子，有怎样的部属就有怎样的主管，主管必须设法让部属建立共识，赋予责任心与使命感，员工才有勇于做事的抱负和主人感，帮主管出注意： A身教重于言教，待人注重诚心； B设法使部属成为自己的信徒； C身先士卒，要求部属之前要先要求自己； D推行在公众面前表扬，在私下处理过错； E奖惩应活用，但应遵守多表扬少斥责的原则。 6、控制 控制是追踪考核，确保目标达到，规划落实。作为主管，必须事先制定各种衡量准则，为此主管应做到： A不要有“亡羊补牢”的思想； B重点管理，注意各种例外情况； C定期评估业绩，而非年终才算总账； D评估标准明确具体，尽可能量化； E机会教育，吸取别人的惨痛教训，避免重蹈覆辙。 2、主管应具备的能力与条件 主管一般应具备技术、人际、全局、判断四种管理技巧。 技术主要包括专业性的知识、对专业问题的分析能力、专业工具及专业技术的熟练程度。作为主管，不管是销售、生产、人事，还是财务、研究、住处等各个方面的知识都应钻研，技术越好，越能与他人协调与合作。 人际技巧重点在与人的合作，作为一个主管是否拥有良好的人际技巧，可从三个方面来观察：他用什么方式去看他的上司、同事及部属？他用什么方式去了解这些人对他的看法？他如何处理这两方面的问题？人际技巧是一种时时刻刻自然流露的活动表现，主管并非只在做决策时才需要正确了解他人的能力，主管应切记：自己的一言一行，对部属都有不可言喻的影响。 全局性是要求主管能从企业的整体来看问题，同时认请各组织各部门之间的相依性，只有产、供、销、研、财、信等各个部门的密切配合，企业才能有综合效果而言；同时要看主管能否同企业界、社会、政府、学校等力量保持一种什么样的关系，能否使其为我企业所利用，对我企业有利。 1、 在部门经理指导下，个体编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。 2、 重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。 3、 重点负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。 4、 不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。 5、 负责对推销员的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对推销人员和地区进行重新分配。 6、 负责对公司商标和品牌的管理，主持或会同其他部门处理假冒商品问题。 7、 负责对重大工程和估购招标项目的具体方案策划，争取最大中标可能。 8、 完成营销部部长临时交办的其他任务. 1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。 2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。 3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。 4、主持周会和每日例会。 5、每日确认各业务员当日业绩。 6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实施。 7、销售现场日常管理工作。 8、根据公司规定，定期对业务员进行考核。 9、参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定。 10、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。 11、 好项目解释，现场业主投诉等工作。 12、 定项目月度公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布等，上报部门经理及总经理，在批准后负责月度公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布的实施，并进行资金（费用）的计划与控制，做到有计划按步骤的开展活动宣传工作。 13、 负责对销售代表的日常管理。 14、 负责培训及市场调研，收集房地产信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。 15、协助本组销售代表与客户谈判，签署认购书、预售契约并进行审核。 16、及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报。 17、完成销售经理交办的临时性任务。 18、对销售经理交代的事马上办理，议定的事宜马上处理并立即形成文字，发放各人。

5mm厚度的普通镜一般在50元/㎡。玻璃店和建材市场价格不一样，批发价和零售价也不一样，玻璃的数量也会影响价格的。

　　垃圾的生产与处理　　面对垃圾泛滥成灾的状况，世界各国的专家们已不仅限于控制和销毁垃圾这种被动“防守”，而是积极采取有力措施，进行科学合理地综合处理利用垃圾。　　从20世纪70年代起，一些发达国家便着手运用焚烧垃圾产生的热量进行发电。欧美一些国家建起了垃圾发电站，美国某垃圾发电站的发电能力高达100兆瓦，每天处理垃圾60万吨。现在，德国的垃圾发电厂每年要花费巨资，从国外进口垃圾。据统计，目前全球已有各种类型的垃圾处理工厂近千家，预计3年内，各种垃圾综合利用工厂将增至3000家以上。科学家测算，垃圾中的二次能源如有机可燃物等，所含的热值高，焚烧2吨垃圾产生的热量大约相当于1吨煤。如果中国能将垃圾充分有效地用于发电，每年将节省煤炭5000～6000万吨，其“资源效益”极为可观。　　垃圾发电之所以发展较慢，主要是受一些技术或工艺问题的制约，比如发电时燃烧产生的剧毒废气长期得不到有效解决。日本去年推广一种超级垃圾发电技术，采用新型气熔炉，将炉温升到500℃，发电效率也由过去的一般10％提高为25％左右，有毒废气排放量降为0.5％以内，低于国际规定标准。当然，现在垃圾发电的成本仍然比传统的火力发电高。专家认为，随着垃圾回收、处理、运输、综合利用等各环节技术不断发展，工艺日益科学先进，垃圾发电方式很有可能会成为最经济的发电技术之一。从长远效益和综合指标看，将优于传统的电力生产。我国的垃圾发电刚刚起步，但前景乐观。　　中国有丰富的垃圾资源，其中存在极大的潜在效益。现在，全国城市每年因垃圾造成的损失约近300亿元（运输费、处理费等），而将其综合利用却能创造2500亿元的效益。目前，上海等城市已开始建造垃圾发电厂。　　[编辑本段]垃圾的主要来源　　垃圾的主要来源是各种日用品的包装,食品的,洁品的,饰品的.　　人类垃圾的日产量:每日人均产生垃圾1千克,乘以人口60亿,就等于6*10^12克．而地球的质量是6*10^27克．所以垃圾的日产量占地球质量1千万亿分之一．即10^15分之一．　　在中国，主要的垃圾来源还包括建筑垃圾。建筑垃圾是指建设、施工单位或个人队各类建筑物、构筑物、管网等进行建设、铺设或拆除、修缮过程中所产生得渣土、弃土、弃料、余泥及其他废弃物。　　目前，我国建筑垃圾的数量已占到城市垃圾总量的30%-40%。以500-600吨/万平方米的标准推算，到2020年，我国还将新增建筑面积约300亿平方米，新产生的建筑垃圾将是一个令人震撼的数字。　　但目前，虽然建筑垃圾成为一个比较严重的问题。但国内并不重视建筑垃圾的回用。实际上通过有效的管理可以实现建筑垃圾的有效处理。　　[编辑本段]中国城市生活垃圾污染现状　　（1）垃圾露天堆放大量氨、硫化物等有害气体释放，严重污染了大气和城市的生活环境。　　（2）严重污染水体。垃圾不但含有病原微生物，在堆放腐败过程中还会产生大量的酸性和碱性有机污染物，并会将垃圾中的重金属溶解出来，形成有机物质，重金属和病原微生物三为一体的污染源，雨水淋入产生的渗滤液必然会造成地表水和地下水的严重污染。　　（3）生物性污染。垃圾中有许多致病微生物，同时垃圾往往是蚊、蝇、蟑螂和老鼠的孳生地，这些必然危害着广大市民的身体健康。　　（4）侵占大量土地。据初步调查，2003 年全国 668 座城市中已有 2/3 被垃圾带所包围全国垃圾存占地累计 80 万亩。　　（5）垃圾爆炸事故不断发生。随着城市中有机物含量的提高和由露天分散堆放变为集中堆存，只采用简单覆盖易造成产生甲烷气体的厌氧环境，易燃易爆。　　（6）60%以上的城市生活垃圾主要是由小区居民的有机垃圾二次污染后所产生的，也就是说，小区有机垃圾的不断增多是城市生活垃圾不断增加的源头。　　随着经济的发展和人民生活水平的提高，垃圾问题日益突出。我国668座城市，2／3被垃圾环带包围。这些垃圾埋不胜埋，烧不胜烧，造成了一系列严重危害。　　根据垃圾问题专家王维平的调查，垃圾资源化潜力随着生活水平和经济的发展也不断增长。在垃圾成分中，金属、纸类、塑料、玻璃被视为可直接回收利用的资源，占垃圾总量的42．9％，可直接回收利用率应不低于33％。但是，这需要国家花费巨资来进行清理。以上海为例，上海市的垃圾填埋厂已经由原来的三个扩展到现在的5个，但是这还是难以满足上海地区垃圾不断增加需要处理的苗头。　　[编辑本段]垃圾的分类　　在许多大城市的街头巷尾摆放着不少垃圾箱。为了有效地分类回收垃圾，垃圾箱分成了“可回收物”和“废弃物”两面。但是，很多人在投放垃圾的时候都感到很迷茫，不知道哪些垃圾是可回收物，哪些垃圾是废弃物。下面对这个问题做一简要介绍。　　可回收的垃圾主要包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料五大类。举例说明如下。　　废纸：主要包括报纸、期刊、图书、各种包装纸、办公用纸、广告纸、纸盒等等，但是要注意纸巾和厕所纸由于水溶性太强不可回收。　　塑料：主要包括各种塑料袋、塑料包装物、一次性塑料餐盒和餐具、牙刷、杯子、矿泉水瓶等。　　玻璃：主要包括各种玻璃瓶、碎玻璃片、镜子、灯泡、暖瓶等。　　金属物：主要包括易拉罐、罐头盒、牙膏皮 不过近年来众多的乡镇人民政府 都进行了一些处理垃圾的办法。例如下面水乡人民政府颁布的方法：　　水乡人民政府　　关于印发《高坪区浸水乡小佛场镇生活生产　　垃圾处理费征收办法》的通知　　场镇各住户、各单位：　　为了加强集镇环境卫生管理，加快城乡生活垃圾无害化处理步伐，改善环境质量，结合本场镇实际，特制定本办法。　　一、加强领导管理，成立征收领导小组　　组 长：易图才　　成 员：谭兴国、王继成、苏文举　　二、生产垃圾处理费的征收范围与对象　　场镇规划区范围内所有生产、生活垃圾的单位、个体经营户、社会团体、临时摊点、住户、和暂住户应按规定缴纳垃圾处理费。　　三、征收标准　　住户：3.00元/月，饭馆：10元/月，理发店：5.00元/月，茶馆：5.00元/月，修理店：10.00元/月，经商门面：4.00元/月/通。　　建筑垃圾一次性收费50—500元。　　四、场镇环境卫生管理办法　　1、场镇范围内的公共场所、街道的清扫保洁和垃圾的清运由政府聘用的清洁人员实施。　　2、各单位、住户、个体经营户实施门前“三包”。各自产生的垃圾必须在每天晚上8点之后至早上7点之前倾倒在指定地点，由清洁工负责清扫，其他时间不准随意倾倒垃圾，违者一次罚款10—50元。　　3、为保证场镇卫生工作的开展，各单位、住户、个体经营户、临时摊点都要按照收费比例及时交纳清洁费。　　4、清洁费由政府指定人员收取，实行统一收据。清洁费全部用于支付垃圾收集、中转、运输和处理（包括清洁工的工资、工具材料等）。　　五、目标要求　　1、场镇卫生的目标是镇容整洁，优化环境，道路畅通，市场摊区摆放有序，社会治安秩序和社会风气良好。　　2、场镇清洁人员要尽职尽责，每月将进行一次考核，按考核结果给予奖惩。　　3、各单位、住户、个体经营户要提高认识，积极支持，搞好场镇环境卫生工作，切实搞好门前“三包”，服从“创优”工作安排。共同努力创建卫生场镇。　　二00七年五月八日县及县以下村、镇应该重点建设生活垃圾收运体系。其重点是人员机构建设，首要目标是对包装类垃圾进行集中收集、运输和处理，方法是建立类似目前废品收购体系的企业化模式。小规模的生活垃圾卫生填埋场和焚烧厂要达到环保要求，成本与技术管理要求高，正常运行难。按照现有的生活垃圾处理标准，生活垃圾需要集中处理，而且合理集中度在50公里(运输距离)以上，但现实中受地方财力的制约，许多地区集中度甚至难以达到20公里。　　解决这一矛盾的方法是有限收集、集中处理。村、镇地区往往基础设施条件薄弱，如道路硬化水平低，家庭用燃气普及率低等，生活垃圾中的渣土类无机垃圾含量高，如果不进行分类收集，而将这些垃圾集中长距离运输，显然是不经济、也是不必要的；同样，对于可腐烂的有机垃圾进行长距离集中，同样不经济，也不利于有机垃圾资源化利用。　　从现有的实践看，村、镇生活垃圾推行分类收集具有更强的操作性。大多数村、镇人口密度小，流动性小，大家作息时间基本相同，彼此熟悉，沟通和交流多，只要政府组织引导得当，完全可以搞好分类收集。此外，村、镇附近有足够的农田、林地等需要有机垃圾肥料。　　当然，生活垃圾分类收集是一项繁琐的、长期的、也需要一定投入的工程，现有的投资体制不利于生活垃圾分类收集的开展，很多地方热衷于申请动辄几千万元的垃圾处理场工程，对于只需要几百万甚至几十万元就可以开展的生活垃圾分类活动，却因缺少资金渠道而缺乏兴趣，甚至有畏难情绪。由于需要集中的生活垃圾量少而分散，分别建立独立的运输系统，将使运输成本明显增加，且不利于专业化维护，因此要按照物流管理，优化运输流程，如建立统一的运输体系，进一步降低运输成本，适应村、镇的支付能力。　　同时，村、镇生活垃圾收运系统的建立，可解决100万人以上的就业问题。　　布料：主要包括废弃衣服、桌布、洗脸巾、书包、鞋等。　　可回收物以外的垃圾基本上都是废弃物。比如烟头、鸡毛、废电池、煤渣、建筑垃圾、油漆、颜料、食品残留物等等。　　垃圾是放错了地方的财富。回收垃圾不但美化环境，而且垃圾再利用可以节省新资源的开采，从而从根本上减少垃圾。　　[编辑本段]中国垃圾处理行业的发展　　在城市化进程中，垃圾作为城市代谢的产物曾经是城市发展的负担，世界上许多城市均有过垃圾围城的局面。而如今，垃圾被认为是最具开发潜力的、永不枯竭的“城市矿藏”，是“放错地方的资源”。这既是对垃圾认识的深入和深化，也是城市发展的必然要求。　　中国垃圾处理行业起步晚，但通过近年来的发展，中国垃圾处理产业初具规模，垃圾处理市场容量有了显著增加，市场渗透率迅速提高，进入环卫行业的企业数量也在迅猛增加。现在中国的垃圾处理市场已经从导入期进入到成长期，并正向成熟期迈进。　　随着环境问题逐渐被重视，节能、环保成为各国的发展主题，已经开始为垃圾处理提供产业发展的机会。全世界垃圾年均增长速度为8.42%，而中国垃圾增长率达到10%以上。全世界每年产生4.9亿吨垃圾，仅中国每年就产生近1.5亿吨城市垃圾。中国城市生活垃圾累积堆存量已达70亿吨。在如此巨大的垃圾压力下，有理由相信，垃圾处理产业会成为未来国内的明星产业。　　再生资源成为资源循环的新起点，同时成为循环经济的重要组成部分。另外，在废弃资源和废旧材料回收利用加工过程中，不但解决了资源短缺问题，同时降低了垃圾排放，正可谓“一举两得”。我国不断出台政策支持垃圾处理行业的发展，各地政府领导也开始高度重视垃圾填埋场建设，加大了投入，可以预测垃圾处理行业的前景十分广阔。