教师硕士

对于本科学历的人民教师来说，就读在职硕士是非常有用的。一、评职称报考在职硕士，最终可获得研究生学位证书，这对于评职称是有很大的帮助。因为只有具有研究生学历或硕士学位的教师，在工作三年后经学校考核合格，才可以评一级教师职称(中级职称)。二、升职加薪在很多单位，尤其是学校这种事业单位，升职都是与文凭挂钩的，因此教师在获得硕士文凭之后，在升职加薪方面具有很大优势。三、专业优势教师在选择报名在职硕士时，通常会选择报考外语专业，因为目前，学校对外语教师是比较重视，比起花重金聘请外籍教师，如果自身外语实力扎实的话，自然可以得到院校的重视。四、考博士学无止境，教师则更是需要时刻更新换代自身的知识库，与时俱进，不断扩充知识，教师在获得硕士学位证书之后，如果想要攻读博士，也可以通过在职研究生获得的证书直接考取博士。扩展资料在职研究生报名条件五月同等学历在职研究生报考条件：1、本科、学士学位满3年；2、本科无学位的学生可直接报名研修班进行学习，但想要申硕需满足本科、学士学位满3年的条件。一月在职研究生报考条件：1、有本科毕业证书和学位证书；专科有两年工作经历的人员。2、专科毕业5年，本科毕业3年，已获硕士及博士学位满2年后可报考（年限以当年考生入学时间为截止点计算）。十月在职研究生报考条件（2016年与统招研究生合并共同招生）：1、在职，工作3年或以上；2、有本科毕业证书和学位证书；（根据《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》十月在职研究生报考形式已经取消并入到一月联考之中）。

1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编在岗教师能不能带薪读研，每个地方对教师的管理办法不同。2、2014年6月18日，《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》对在职研究生做出改革：从2016年起，在职人员攻读硕士专业学位招生工作，将以非全日制研究生教育形式纳入国家招生计划和全国硕士研究生统一入学考试。所以，在编教师考研，只剩全日制和非全日制两种模式。3、其中非全日制因为是集中授课非全脱产，所以对工作的影响小，一般可以在职读研保持在编状态。比较麻烦的是全日制读研的情况。4、国家的政策都是宏观性、框架性的，具体的规章制度是各个单位去制定细节，虽然对于老师进修学习，国家是鼓励和提倡的，但是具体进修细则则是需要各个单位根据自己情况进行制定，不同地区不同学校对在编在岗的要求不同。对于在职人员读统招研究生，可以按照单位委培或者定向考生来培养，此时编制和档案留在原单位，复试完毕确定录取后需要与学校签订委培或定向协议，同时需要原单位同意并盖章；毕业后学校不负责派遣事宜，一般读完后回单位工作。因此，如果单位有条件允许在职人员委培读研，这时报考的时候选择委培、单位签份委培协议书，或考取后把报考的非定向改为委培，把单位人事部门盖章的委培协议书给学校就可以了。但是国家不强制规定单位必须给在职人员提供这种便利。5、如果单位不同意，只有调走档案放弃工作，档案调走编制就没有了。当然还可以放弃读研。扩展资料：考研的好处第一大好处学历的提高考研之后，无论是你选择是工作还是公务员考试，还是选择继续深造，考研之后平台会更加的提高，随意你的选择会更加的宽阔。而且许多工作的平台，底薪，待遇也会随着你的考研使得提高。第二大好处改变原来的档次你可以通过考研去改变之前的普通高校，你可以通过考研实现自己“211”“985”“双一流”的梦，你可以通过考研，把之前的遗憾全都弥补回来。第三大好处更加深刻的了解本专业考研之后的划分会比之前更加的细致，对于你之前囵囤的了解，你会更加确定自己的就业走向，不会像之前一样徘徊是否要进行本行业的道路。是自己未来的道路更加清楚、明朗。第四大好处拓展视野，人际关系拓展考研之后随着你的接触人群，你会接触到一流的导师，你会在导师的帮助之下，平台更加的宽广，也会是你的无论学术还是交友方面更上一层楼。参考资料来源：中国学位与研究生-关于2014年招收参考资料来源：百度百科-非全日制

本科编制教师和硕士编制教师是有一定区别的，首先两者的学历水平不一样，硕士编制教师的学历水平更高，另外本科编制教师和硕士编制教师所享受的工资待遇水平和福利待遇也存在一定的不同，职业发展的空间也有所区别。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。第一： 本科编制教师和硕士编制教师的工资收入水平不同首先因为本科编制教师和硕士编制教师在学历水平上存在区别，也就意味着两者能够享受到的工资收入水平也存在一定的区别，本科编制教师和硕士编制教师最大的区别也主要体现在工资待遇的差距上，一般来说，硕士编制教师能够享受到的工资待遇水平比较高，硕士编制教师的学历优势更加突出。另外，硕士编制教师能够享受到的福利补贴待遇，其实也是要比本科编制教师好一些的，比如有些地区为了能够吸引硕士生和博士生的加入，出台了许多针对于硕士生和博士生的优惠政策，有些地区引进硕士生，会给予一定的奖金。第二：职称晋升的难度不同相对比于本科编制教师，硕士编制教师在职称晋升方面占有更大的优势，学历越高，对于提高职称所起到的帮助则越大，对于硕士编制教师来说，职称晋升的难度要比本科编制教师略低一些。第三：招考渠道有所不同对于本科毕业生来说，想要进入到公办教育系统，则需要经历统一的笔试和面试环节，所有的环节都通过以后，才能够顺利进入到公办教育系统当中工作，而对于硕士毕业生来说，因为学历水平比较高，有的则不需要经过笔试，可以直接进入到面试环节，因此，本科编制教师和硕士编制教师的招考渠道是有不同之处的，由于硕士毕业生来说，应聘教师的难度比较低。因此，从上面我们可以看出本科编制教师和硕士编制教师两者是存在一定差别的，主要是体现在工资待遇水平不同，因此为了能够获得更好的工资待遇水平以及更好的工作岗位，本科生毕业以后，可以选择继续深造考研，提高自己的学历水平，就能够增加自己的竞争力，就有希望让自己在激烈的就业竞争当中脱颖而出。而对于本科阶段毕业以后想要继续深造考研的学生来说，也应该调整好自己的心态，如果自己选择了深造读研，那么就应该要学会坚持下去，不要半途而废，毕竟读研是有一定难度的。那么你们认为本科编制教师和硕士编制教师除了以上的不同以外，还有哪些地方存在区别呢？欢迎大家留言讨论。

学历和老师的工资没直接关系，普通老师都是按职称区分工资的，只是高学历可以有更好的选择，好的学校要求就高点，而一般好的学校待遇会比较好一些。研究生学历在试用期没太大差别，在取得教师资格证书转正定级上所需时间比本科生少，也就是说评定高一级职称所需时间比本科生短，自然绩效也就不同。扩展资料“我们一位体育老师——岳阳师专1999年毕业的，到现在也没能评上中级职称。”日前，湖南长沙某小学教务主任唐芬对记者表示，“采取以校为单位，按教师比例数分配职称指标的方式太机械、太不合理。”学校目前有30名老师有资格参评中级职称却因为没有指标而只能等着，更别说参评高级职称了，部分老师甚至到退休了也未必能评上中级职称。具备参评资格却因为没有职称指标，而出现排队等候参评的现象，长沙这所学校并非个例。湖南永州双牌县一中是一所初中学校，共有234名教师，按照上级文件规定的义务教育学校中级职称岗位50%的控制比例，该校中级职称岗位核准职数为117个，但之前该校已有141名教师评上了中级职称（部分教师是在乡下学校评上中级职称后调入学校的），这意味着该校中级职称岗位已经超出控制指标数24个，其他老师要想评上中级，就得等这批老师评上高级或者退休。目前，该校有51名教师具备了中级职称参评资格，但因为没有中级职称指标迟迟不能评上。一位1995年参加工作的张姓老师目前还是初级职称，他不禁感叹，“要评上中级不知道要等到猴年马月了”。出现这种现象的原因是什么，这与2011年湘人社发97号文件《关于印发湖南省高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》有关。该文件规定，湖南省义务教育阶段初中学校（特殊教育学校）的高级岗位指标控制比例是10%，中级岗位控制比例是50%，初级岗位控制比例是40%；小学中级岗位控制比例是60%，初级岗位控制比例是40%。也就是说，一所学校只能按这个控制比例申报职称指标参评，如果一所初中学校有教师30人，那么高级职称就只能评3个人，其他人要评高级，就只能等到高级职称教师少于3人时才能申报参评。“这造成了教师人数多的学校特别是县城学校，出现了几十人排队等着评职称的现象。而偏远地区学校，则因为近些年新进的都是年轻教师不具备参评条件，有指标也不能参评。比如我县上梧江民族学校近三年就进了10名年轻教师，而中级职称需要工作5年左右才能评，所以这所学校有2个中级指标，却无人参评，白白浪费了指标。”双牌县教育局人事股股长唐小陆说。对此，双牌县教育局局长胡佐军也是一肚子苦水，他说：“困扰双牌教育最大的问题，是教师积极性的问题，而老师加工资的唯一途径就是晋升职称，但现行职称评定制度，不再像2012年前，职称指标由教育局统筹申报，方便教育部门调剂。目前教育部门对于职称评定完全没有说话权，只能起到组织各个学校评比、审定以及汇总的作用，被动执行，失去了用职称调动教师积极性的这个‘杠杆’。”“职称应该是老师专业水平、工作能力的反映。”他说，上述问题导致的后果是，很多教师承担了大量的教育教学任务，但无论干得多好，学生多么欢迎，因为学校指标有限也不能评上职称，极大地打击了他们的积极性。与此同时，职称指标本应向偏远艰苦地区倾斜，但因为一刀切的制度，也失去了职称的激励作用。记者了解到，目前，教师职称与工资待遇挂钩，职称越高，工资就越高，因此中小学教师特别看重职称，“很多中小学老师终生都在为评职称而战，令人心酸不已”。不少教师呼吁，职称评定方式变革。“我们学校北师大、华中师大毕业的本科生、研究生，入职几年，每月才2000多元工资，根本对不起自己的学历和经历。”唐芬说，在农村学校，有周转房，还可以自己种点菜，但在城市，现在老师没有房子住，要租房、买房，还要结婚、育儿，如果不靠职称加工资，每个月两三千元的工资，生活都很艰难，“真的很期待教师职称制度能够变革。”参考资料:新华网▬“以校为单位分配职称指标，太机械”

首先，要明确一点的是职称和资格是两回事。教授、副教授属于职称，和它直接挂勾的是工资待遇。而带学生的资格是指博士生导师，硕士生导师等，有带学生的资格才能收研究生。

教师报考教育硕士当然有用，对他们自身的素质提升和事业发展都是有用的。报考教育硕士所获证书是可以评职称的都是受到国家承认的，只要其符合标准，均可以评职称，因此，只要教师有时间，完全可以根据自己的情况选择就读适合自己的在职研究生专业课程。从报考专业上来说，教师身份的报名者，通常报考的就是五月份的教育学硕士。教师除了正常的双休外，还有寒暑假，利用这些时间来参加学习，是再合适不过了。教师作为传道授业解惑者，必须不断追求提高自身的素养。因此，很多人民教师都参加了在职研究生学习来更新自己的知识储备。在攻读完硕士研究生，一些人还会考虑继续深造读博士研究生，而在职研究生所获得的硕士学位证就能满足申请博士学位的条件。可以说，教师通过在职研究生的学习，不仅在学习知识体系上完善丰富了自己，所获得的证书也为日后的深造博士学位打下了坚实的基础，为以后的评职称提供了硬件准备，因此，收获是非常大的。

根据《2018年上半年哈尔滨师范大学招聘“百名博士”公告》应聘人员第一学历为全日制统招本科毕业并获学士学位(应聘人员本科毕业学校须是具有博士学位授权点的高校)。硕士、博士学历为全日制统招研究生，并获得相应学位。港澳台地区和国外院校毕业，必须有我国教育部留学服务中心的学历学位认证书。根据招聘专业特点，应聘者本科、硕士、博士所学专业须一致或相近。科研成果特别突出者可不受专业一致限制。国内院校毕业的应聘人员获得最高学历的学校须是具有博士学位授权点的高校或科研院所(不含艺术类岗位)。港澳台地区和国外毕业的应聘人员须在获得最高学历学校相应专业学习一年以上(按教育部留学服务中心的学历学位认证书时间为准)。原则上应聘博士岗位人员年龄不超过40周岁(1978年1月1日以后出生)。应聘硕士及以上岗位人员原则上年龄不超过30周岁(1988年1月1日以后出生)，具有高校教学工作经历且特别优秀的人才可适当放宽年龄限制，但最多不超过40周岁(1978年1月1日以后出生)。应聘人员须在2018年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位。应聘人员须服从招聘单位对岗位的安排和调整。同等条件下，具有教学工作经验或科研成果突出者优先。同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

可以考的，只要是正规的学历就是可以的。在这说了，你能考硕士，证明你也有本科证，所以没有问题的。但是教师编制，不是只有学历就行，还有别的要求，比如：性别／户籍／年龄等，都要满足才能报名，你看看招聘要求吧，如果还没有出，你可以看看历年的招聘要求，比较下。

研究生学历进入小学当教师不能直接进中级。硕士研究生，即攻读硕士学位的研究生，简称硕士生，人们日常生活中所说的考上了硕士，读硕士等，正是指硕士研究生。本科之后的深造课程，与本科生相比研究生教育更注重培养学生的研究问题和分析问题的能力，特别是该学科科研教学的能力。硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位(Post-Graate)，拥有硕士学位者通常象征具有基础的独立的思考能力。