建研招聘

你去这个研究生校园去看一看，就知道有多少个公司在那里招聘了，现在缺人。公司到校园招聘应该会有招聘会的。

这种类型的企业，国家要求有的福利待遇他们一定会有，只多不少。一金还是两金等具体问题直接问负责招聘的HR，不需要有什么忌讳。面试完了，忘记问了。不知道有没有一金以个人经验判断，不用担心福利，从上到下没有一个人愿意克扣福利的，又不是老板一人说了算的私人企业。

刚从设计英才网的那个群里面问了下，他们说主要是靠专业基础和快递设计，不考行测的请问设计英才网群号是啥啊，我也问问去呗。

我也是 今天刚通知被录取了 助理检测工程师 同问公司是不是国企，福利待遇怎样本回答被网友采纳

看到中国建筑装饰集团设计研究院的招聘，有个职务很适合想应聘。想知道这家单位的联系方式。谢谢！程有限公夺枯士大夫枯

现在中技集团比较好的就是九所和三所了，其他的好像就有点困难了，当然整体都是业绩下降的，15年年会的时候说产值还没往年的三分之一，项目也基本是靠吃老本，往年的项目，没有新的项目。其他的我不知道，就简单说一下我了解的情况吧。建研院肯定是大院，防火规范就是咱这出的，PKPM也是我们这的，然而好像合我们建筑设计关系都不大，PKPM之前还开发了一个PBIMS叫板revit和archicad还有bentely结果··你懂的，不过想法是好的，建筑做完直接扔给pkpm分析我相信结构肯定很喜欢。大院的优势就是大，品牌在那里，技术优势在那里，各专业都有人才，我老大和我说基本上建筑学的问题，足不出院，基本都能给你解决了。建研院的院长级别可是可以和一般市长平级的。但是建研院是比较偏技术方案的，你看防火规范都从我们这出就知道我们有多实际了。不过现在严打，一般的项目也不敢随便找人了，都是找大院，所以这时候大院的优势就出来了，然而事实是好多项目都找部院和北京院去了，我媳妇就在部院，他们领导一个月曾经推掉过，注意是推掉过四个项目，因为没时间人手不够，所以你别看现在行业不景气，其实越是这种时候项目越会集中在一流设计院和事务所，一般的就自然而然被淘汰了，行业在洗牌。话是这么说，虽然项目都找大院了，但是好像和建研院关系不大，我也没看我们所项目有增多，可能这是第一名和其他名的区别吧。而且我们这偏技术方案，这也是我离职的原因之一，我打算去外企历练历练，把自己学的gh，rhino什么的用上，我在的三所方案室还停留在ppt排版的时代，id都不用，su和cad就不说了，不过施工组比较前卫，开始捣腾起BIM了，一个西宁的地标建筑，我们这施工图在用revit画，这一点算是比较前卫的了，我还参与过一阵。如果你对施工图有兴趣的话可以过来试试。至少我在的三所大家人还是蛮好的，你如果是女生或者为了户口的话其实蛮适合来的，而且我们这经常是五点半准时下班，个人时间比较充足，可以干很多自己的事儿，加班至少我这不是很多，也就顶多汇报的时候加的十点十一点，和我媳妇动不动通宵比起来实在差太多了。所以你也差不多清楚了，如果你指望来这学东西的话，除非你能一直跟着所长，否则能学到的还是比较有限的，看我这么闲你就知道了，不过趁这个时间考个证，混个职称，完全不是问题，话说我今个找所长签字办离职手续，然后所长和我说他也辞职了····我的内心毫无波动，甚至，还有点懵逼这的福利还不错，五险一金都帮你交，本来我们三所是管加班餐的，结果某次有人一次吃了一百多，就给取消了··我也是跪了。这有自己的食堂，比较贵，一般一顿饭最少二十，还有，我们这····工资和绩效无关·····是的，你不论加班多少工资都一样，顶多给你点餐补，也就几百，涨工资只能靠职称和工作年限，这个很明显对我们员工杀伤力是比较大的，所以还是那句话，为户口或者本地土著或者女生可以考虑来，不过想进来也不容易，去年九所招聘看到一堆毕业生拿着绘图板进去考试，满满一教室，最后也就录了一两个，至于我么··我不要户口，属于潜规则进来的······还有就是大院手续比较繁琐，我辞个职要几十个签名，我都蒙逼了。我同学辞职都是说一声就走了····所以看你追求了吧，如果对设计有追求还是去事务所历练历练吧，如果是对技术比较感兴趣，或者户口，不想太忙的可以来，不过建研院有很多挂靠的事务所，你也可以试试，那边不会那么繁琐，也能接大院品牌优势。

建筑设计院、规划局是需要通过事业单位编制考试上岗。招聘会没有招收事业编制人员的资格。建筑设计院、规划局属于行政事业单位，员工分为事业单位编制和合同制编制两种。事业单位在编：事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员。合同制职工：事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。扩展资料：事业单位人员辞退制度：1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;8、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;9、犯有其它严重错误的。参考资料来源：百度百科——事业单位在编参考资料来源：百度百科——合同制职工

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司（简称中冶南方，其前身为冶金工业部武汉钢铁设计研究总院）是由中国冶金科工集团公司、武汉钢铁（集团）公司、鞍钢新轧钢股份有限公司、公司高层管理人员、高级专家、骨干员工共同出资组建的高新企业，注册资本15000万元。 中冶南方集五十年研发、工程咨询、工程设计、项目管理的经验和完善的服务体系，始终与世界先进技术同步，并自主创新实现技术和装备的国产化，完成了百余项国家重点工程设计、设备成套和工程总承包，获得国家优秀工程设计奖、发明奖、科技进步奖 150 余项，完成国家重大科研课题10余项，拥有百余项专有技术、发明专利。在全国勘察设计企业综合实力百强评选和全国勘察设计企业营业收入排序中，一直位居前10名。在中国钢铁建设史上，中冶南方创造了多项第一，为中国钢铁工业的发展做出了卓越贡献。 中冶南方汇聚了大量的专业人才，现有工程技术类员工1600余人，其中具有高级职称的技术人员占35%以上，分别为工艺、设备、自动化、能源动力、规划、土建、经济等 24 个专业的技术专家。设有13个专业设计室，3个事业部；在上海、广州设有分公司；设有中冶南方（武汉）威仕工业炉有限公司、武汉都市环保工程技术股份有限公司、中冶南方（武汉）重工制造有限公司、中冶南方（武汉）自动化有限公司等7个控股的专业化公司。主办国家核心科技期刊《炼铁》杂志。 秉承五十年文化的精髓，中冶南方以新面貌、新机制走上良性发展的快车道，竭力打造技术持续进步的驱动力，将中冶南方建设成集研发、工程咨询与设计、设备成套和制造、系统集成、工程总承包于一体，以冶金和环保为主行业，其他行业多角发展，国际知名的科技型工程公司。 中冶南方以“敬业、忠诚、团结、进取”为核心价值观，竭诚为顾客提供最优质的技术、装备及工程服务。 法人代表：项明武 公司地址：湖北省武汉市青山区冶金大道12号 网 址： 联系电话：027－86863356 邮 编：430080等人家招聘阿，或主动联系一下！