江西研究生招聘

江西教师招聘没说考几次的，只要你坚持考，都可以的。考上了就不能重复考了。教师招聘什么时候都有，看具体什么学校的。流程的话就像平常找工作一样，先应聘再面试喽！教师资格证考试考的的是两科《教育学》和《教育心理学》我考了教师资格证，然后到一览网旗下的教师英才网找到工作的。现在在担任英语老师。

公务员考试对学历是有要求的，国家公务员考试明确规定：招录职复位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人制员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业百生以即将获得的最高学历进行报考。所以照理说你需要用你的最高学历——研究生学历来报考相应职位。遇到这种事情，一定要记得打电话咨询招考单位，问清楚。

您好，中公教育为您服务。江西省事业单位招聘的学历要求和条件具体的要求要看公告，您可以多关注江西人事考试网，公告出来以后您可以根据公告上的要求来看自己符合的岗位。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

去电网最好考系统内的传统名校，长沙理工算一个，同档次的可考虑东北电力大学、上海电力学院，三峡大学等，好点的有华北电力大学、武汉大学、华中科技大学，再好的就是清华大学、西安交通大学、浙江大学了不好弄，考好一点的学校吧。如果有关系就好了。没关系呵呵

有心理学这一专业的大学只要这个学校招研究生（有硕士点），那么心理学就会招。但建议你考有博士点的大学，利于你将来的进一步发展。同常有心理学专业的211或者985学校都招。你就查查有心理学的大学有哪些就好，如果不是211或者985学校，那除非该学校这一专业很牛，建议你不要报考，因为这会影响到你的专业学习和就业、深造等问题。没事多去考研论坛逛逛，看看别人都考哪江西师大、南昌大学、赣南师院江西师大有博士点的

有南昌智通人才网、江西人才网、南昌人才网等。

今年的教师招聘已经结束了，明年吧！

工资和公务员差不多，前影就是想当提升难啊，因为你不是公务员，想当领导难！您好，中公教育为您服务。事业单位的工资和公务员工资相差不大，事业单位属于事业编制，和公务员相比，上升的空间相对较小，当然，这也和个人的能力大小有关的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2018江西教师招聘笔试已结束，下一阶段各位考生是否要对面试进行备考？历年江西教师招聘面试主要以说课+答辩为主，部分地区会有试讲，但是大家是否清楚知道说课、试讲、结构化、答辩到底是什么呢？今天江西教师考试网就对教招面试过程中常见的四种形式——说课、试讲、结构化问题、答辩，分别做简要的解析，以及对它们之间的组合形式进行分类。不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科或者同一学科不同学段选择的面试形式也有区别。【说课】“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。【试讲】“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。这里还想强调的一点是，教招面试的试讲，区别于近年由于网络普及出现的“微课”，也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解，其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间，而试讲是对常规课堂的模拟。【结构化问题】结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件，你怎么看？”“作为班主任，你们班有两个同学谈恋爱，你会怎么处理？”相对于说课和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。【答辩】答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。以上就是我们在教招面试过程中常见的四种面试形式，接下来我们看看它们会如何组合。历年江西教师招聘面试主要以说课+答辩为主，部分地区会有试讲，有些地区的面试，单独考察说课、试讲问题中的一种，这是目前采用最多的；有些地方采取“说课/试讲+答辩”中的一种组合方式。这就提示我们在备考过程中要对这常见的四种形式都有所了解和准备，阅读公告时看清面试形式，知己知彼，备考无患。