杭州研究所招聘

你考研是要考和自己专业工作相关的吧。查勘定损员这个不是很了解，浙大应该会有吧。还有大专毕业需要几年的工作经验才能考研的。

医院做科研助理也是个搬砖打杂的，你也不会有啥出路，除非你科研能力非常强，能写标书申课题独当一面。但以你写的这些内容来看，你缺少了基本的调研能力，啥都不知道就只是感觉自己喜欢，喜欢啥呢？读什么专业，该专业以后毕业能干嘛，你有没对某个领域有想法，平时是否关注相关科技动态，像你这样的，读个研究生出生，估计也是搬砖的命，大多数研究生其实没啥想法，都是听博士，博后的命令，也不会有啥地方给你个研究生发展的机会。你读完研究生出来 ，在深圳这种地方混个8000-13000就不错了，但你别忘了，深圳住房贵吃饭贵地铁贵。蹲机构蹲医院也是无望的，你所能看到的招聘广告都写着了，除了做实验，科研助理还要管理实验室干很多杂七杂八的货，订货，入库等等。小地方的实验员也就更低工资咯。目前我也在体外诊断公司干科研助理，小公司起薪低，但发展大，你如果迷茫是因为你觉得自己能力不足还是觉得自己不能够当上个经理呢？如果连混上个经理的信心都没有，感觉你还是继续混公司别去搞什么科研了。一大批科研迷茫人都各自的岗位迷茫着呢，加上科研助理流动性是很大很大的，留不住人的岗位，能有啥发展。

建议选个一般性的大学浙江理工大学 浙江海洋学院 浙江林学院温州医学院 浙江中医药大学 浙江师范大学杭州师范学院 温州大学 浙江工商大学中国美术学院 中国计量学院 浙江财经学院宁波大学 国家海洋局第二海洋研究所 杭州应用声学研究所

我也是给排水，比你早两届，本科，设计院工作。做建水的很少有研究生，起码我们这的几个大院里不大多。本科生能混进设计院就尽量进去，用上研究生的3年就能把建水学个差不多。你要是进市政院还是放弃吧，同济研究生都不一定，因为市政院（市级院）大多是国企，没关系进不去。小的个人市政院活少。建水就是个饿不死撑不死的行业。心态放好了就行，谁让你学的是给、排、水、呢。恩，市政的确不好进。那请问做房地产这行业如何？比如说进广厦、绿城等房地产公司？待遇与发展前景如何？请多多指教。房地产就是甲方咯，我同学及朋友现在还没有去甲方的。说真的，甲方还是需要些真本事的，没有真本事去了也是打杂的。去甲方最好的途径就是干施工，在施工单位学好了施工的技术，顺便学历点设计的东西，因为甲方的负责人的工作包括联系设计院，查看图纸的不合理的地方，我说的这些都只针对甲方的某专业的负责人的。水暖电一般是一个负责人，大的房地产公司除外。要是直接去甲方的学习东西的速度我觉得没有施工学的快。甲方小兵的待遇不怎么高，要是干上了负责人就不一样了。其实我觉得给排水的出路不是干设计也不是干安装，而是转行干土建，我当初就是按这个想法找的工作，干的市政施工，而且主动找公司要求去干的城市高架桥，为的就是彻底摆脱给排水当配套的命运，期间我也感受到了土建路桥的钱途之好，想想项目经理每月的招待费就顶设计院建水一年的工资，羡慕。呵呵。不过最后还是由于自己不适合而放弃了。设计院的好处是不需要你勾心斗角，有本事就能发光。施工和甲方都需要一张能说会道的嘴，各种人情世故。ps。这是我第一次打这么多字，说的是我自己的看法，各位给排水的前辈如果看到不对的地方请勿笑。谢了~

英语专业初试的4门课程中，只有政治一门是国家统一命题，其他3门都是个招生单位自己出题（个别语种属于国家统考，但是这类学校一般很少并且会提前在招生说明中说明）。 二外是报考学校出题，法语或者日语或者德语或者俄语任选一门。法语教材一般就是《法语》北外版，《简明法语教程》孙辉的，《大学法语简明教程》薛建成的，还有李志清的《公共法语》或者《新大学法语》......因为偶二外是学法语的，所以日语不太清楚，可能是《标准日本语》吧~~法语的学习资料无论在大中城市还是小城市，都特别难求，字典、词典、参考书、练习册......个别外文书店有也不是很全，以后可以多介绍一些这样的书目，大家找找看~~~ 专业课两门中，一门一般为基础英语或者综合英语（名称不同而已，考核范围和题型大体类似，什么选择，完形，翻译，写作等等，属于水平测试）但是里面一般总会有《高级英语》（张汉熙主编，外研社出版的上下2册）里面的修辞手法和写作方法的题目，还很难，其他题型的水平相当于GRE或者专业TEM4或者8级的样子，有的学校写作要求500词以上呢！ 而另一门专业课视报考学校和专业方向不同考的科目也不同，国家没有统一出题，都是各个招生单位自己出题。一般说，大的综合类名校，分方向考试，小的一些学校在初试中不分方向，考上硕士后才分方向。 比如考文学方向的，一定要考《英国文学史及其作品选读》（一般用刘炳善或者吴伟仁的教材比较多，全英语答卷哦~~）。 语言学方向一般考《英语语言学》（一般用胡壮麟和戴伟栋的书，也是全英语答卷）。 翻译方向：张培基的《英汉翻译教程》经典教材了，还有《汉英翻译教程》，书目是参考，一般不会出课本原题，汉译英考的是运用课本介绍的翻译方法来翻译词语、句子，文章，什么现代文，文言文，名家作品等等，英译汉一般是原版报刊杂志文章，英语名著节选...... 还有考英美社会与文化，就是俗称的《英美概况》，外研社朱永涛的几套教材，或者吉林科学技术出版社张奎武的英美概况2册教材，河南大学来安方的教材......这个考的基本全是课本里面知识的死记硬背，一般书店找不到这类书，找他们的辅导书更是难上加难~~ 还有的为了测试考生的汉语水平，要在专业课中考现代和古代汉语知识，中外文学知识，写作等等（这些是汉语答卷）一般参考书是中文专业的《现代汉语》《古代汉语》《中国文学史》《外国文学史》......中文答卷也不怎么简单，尤其是现代汉语和古代汉语的语法。文学常识，属于死记硬背，高中初中知识不少呢！

近日，浙江省杭州市下城区发布了2018年面向部分世界名校和“双一流”高校（世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校）择优引进党政储备人才的公告。值得注意的是，此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。例如，在待遇方面，《公告》中提出，“服务期内，我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。”而在发展晋升方面，下城区也表示，转为事业编制后，博士工作满3年，硕士工作满5年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。3月13日，下城区人社部工作人员回复澎湃新闻表示，本次引进党政储备人才，是该局自主招聘区属国有企业工作人员的具体举措，是立足区域经济社会发展和人才队伍解体培养的需要相应框定了报名条件，同时在区政府门户网站和相关高校网站发布。下一步将根据公告，在符合报名条件的人中筛选。至于在报名过程中收到的意见、建议，将会在今后类似招聘中吸纳。面向部分世界名校及“双一流”高校为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻党政干部人才战略储备，近日，中共杭州市下城区委组织部、杭州市下城区人力资源和社会保障局面向部分世界名校和“双一流”高校择优引进一批党政储备人才。澎湃新闻在这份公告中看到，此次引进的对象主要面向部分世界名校（详见附件）和部分国内“双一流”高校（北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、中国科学技术大学、北京师范大学、山东大学、厦门大学、东南大学、同济大学、华东师范大学、中国海洋大学、华东理工大学、南昌大学、上海财经大学等20所）的全日制硕士、博士应届或往届毕业生招引党政储备人才20名，专业不限。（定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围）。此外，在基本条件中提到，此次招聘的全日制博士研究生的年龄要求在32周岁以下（1986年5月1日及以后出生）、全日制硕士研究生的年龄要求在30周岁以下（1988年5月1日及以后出生），而且须在世界名校（详见附件）或“双一流”大学取得全日制普通高校本科学历。工作岗位则将根据人岗相适原则，在重点平台、重点项目一线挂职工作，并安排“导师帮带”实行“一人一策一档”，建立储备人才的个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。程序上按统一报名、资格审核、面试考核、综合评价、体检考察、公示聘用的程序进行。预报名时间为2018年3月10日至3月20日。有机会成为党政机关副处级领导干部其中，此次招聘的薪资待遇和发展晋升渠道尤其吸引了网友的关注。该《公告》显示，此次引进实行聘任制，首个聘期为3年（试用期3个月），与杭州市下城区区属国有企业签订劳动合同，享受正式员工待遇，年薪不低于15万元人民币，按规定缴纳 “五险一金”。新录用的党政储备人才在下城区区属单位的最低服务年限为5年。“服务期内，我区给予博士每人100万元人民币、硕士每人80万人民币的安家补助，第一年拨付安家补助的40%，第二至五年每年拨付15%。（未达到最低服务年限的，返还全部的安家补助。）”而在发展晋升方面，下城区也表示，聘期第一年表现优秀的，将定向考录为事业编制相当于科级领导职务（博士研究生定向考录为相当于正科级领导职务，硕士研究生定向考录为相当于副科级领导职务）；转为事业编制后，博士工作满3年，硕士工作满5年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。此外，根据《杭州市高层次人才住房保障实施意见》和《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，博士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，还可以享受1500元人民币/月的住房租赁补贴或免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受3万元人民币的高学历毕业生生活补贴。硕士研究生在聘期内，本人和直系亲属杭州市主城区范围内无住房的，可免费入住区人才公寓；毕业一年内的，享受2万元人民币的高学历毕业生生活补贴。同时，人社局也将对引进人员，在健康体检、疗休养、子女入学、落户等方面给予便利和优先保障。该《公告》发布后，也在网络上引起了热议。有网友表示，中国需要国际人才，这个项目也给了海归人才进入仕途的机会。海归人才在海外经受了锻炼和考验，对祖国发展有着不同的视野和见解，或许可以更好地服务于现在高速发展的国家。 也有网友认为，名单中入选学校固然都是世界顶尖大学，但很多时候，读研读博，尤其是海外读博过程中专业、导师方向、奖学金可能比学校知名度更重要，希望未来在类似项目中进一步扩大对应学校的名单。对此，3月13日，下城区人社部工作人员回复澎湃新闻表示，本次引进党政储备人才，是该局自主招聘区属国有企业工作人员的具体举措，是立足区域经济社会发展和人才队伍解体培养的需要相应框定了报名条件，同时在区政府门户网站和相关高校网站发布。下一步将根据公告，在符合报名条件的人中筛选。至于在报名过程中收到的意见、建议，将会在今后类似招聘中吸纳。

为深入贯彻《中共杭州市委、杭州市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，市委人才工作领导小组组织有关部门研究制定了《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》、《关于加快高技能人才队伍建设的意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》和《杭州市人才开发专项资金管理办法》四个政策性文件，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅　　                       2005年1月14日       关于加强高层次人才引进工作的若干意见为深入实施人才强市战略，加快构筑新世纪杭州人才高地，为杭州经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强高层次人才引进工作提出如下意见。一、围绕2010年我市率先基本实现现代化的战略目标及我市实施“五大战略”的需要，大力引进高层次的专业技术人才、经营管理人才及高技能人才。二、我市重点引进的高层次人才是指：1、中国科学院、中国工程院院士；2、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程”培养人员；3、省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；4、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格的45周岁以下的优秀中青年专业人才；5、大中型企业的高层经营管理人才；具有特殊才能的高技能人才。三、可通过调动的方式，也可以咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的，原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出，在当年度自然减员中冲抵。五、引进高层次人才的随迁子女，属义务教育阶段学生，按就近原则，可选择在居住地或父母工作地条件较好的学校就读。六、建造专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。2005年起，市政府每年安排一定资金建造专家公寓；同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓。七、对引进到我市工作落户的高层次人才实行安家补助。补助金额按以下标准掌握：引进到财政全额补助单位工作的两院院士100万元；本意见第二条第2款的人员30万元；第二条第3款的人员20万元；博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的10万元。夫妻双方同属高层次人才引进的，由补助标准高的一方享受安家补助。财政适当补助和自收自支事业单位及企业，参照上述标准自行确定安家补助金额，分别在事业费中开支或列入企业经营成本。八、根据需要提供工作经费及相应的科研启动资金；按规定享受社会保险及医疗保健待遇。两院院士及享受政府特殊津贴的人员，分别按其享受的院士津贴和政府特殊津贴金额由当地政府1∶1配套。九、通过柔性引进方式在杭工作1年以上的高层次人才，符合我市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选条件的可列为培养人选；符合国家、省、市有突出贡献专家，国务院特殊津贴专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。十、拓宽引才渠道，举办高级人才专场招聘会，组织赴国内外招聘高层次人才。依托“两港五区”，加快留学人员创业园建设；支持和鼓励有条件的企事业单位建立企业博士后工作站；加强高等院校、科研院所学科建设，扶持企业研发中心等各类集聚高层次人才的有效载体，构筑高层次人才工作与创业的平台。十一、加强人才需求预测，每年向社会发布《杭州市人才开发目录》，引导和鼓励高层次人才向重点行业及重点地区集聚；完善高级人才信息库建设，畅通供需信息发布渠道；完善专家咨询制度，充分发挥高层次人才在政府重大决策中的作用。在市和区、县（市）人事行政部门所属人才交流机构设立高层次人才引进服务窗口，为高层次人才的调动、落户及配偶就业和子女入学等提供快捷有效的服务。十二、加大财政支持力度，切实保障组团赴国内外招聘高级人才等各项人才引进工作所需的费用。　　十三、市人事局负责做好高层次人才引进的综合管理和指导协调工作；市委、市政府各部门按照职责分工, 做好引进高层次人才各自相应的工作。　　 关于加快高技能人才队伍建设的意见为进一步加快高技能人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，根据中央和省委关于人才工作的总体部署和市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加快高技能人才队伍建设提出如下意见。一、加强领导，提高认识，增强加快高技能人才队伍建设的紧迫感和责任感高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量。加强

去问招聘接口人，这个通过了不是自动通知的。是要接口人自己去看结果的。

哇靠，我们一群人都被通知面试去了，尽管没投过简历，看来华为缺很大啊，不过偶没打算换工作就没去面试。。。。。。做你好运