海归硕士找工作

海归派，你这镀金回来的人都难找工作，可见国内就业趋势确实严峻。是不是职业定位不准确？—、—

我也是旅日回国的，现在海归没什么优势，其实十来年前就这样了！只能说家长很多时候想的太理想化了。我就是从三四千块钱一个月开始最基础的工作一直干起来的。没有实际经验，一文不值。踏踏实实从头开始。 来自职Q用户：李先生本人留学日本8年硕士学历，工科毕业，不是IT，10年回国，回国后换了5个行业。说下本人工作的感受，面试关：筛选简历时，人事不了解你的学校，进废纸篓！求职者由于受国外的影响，汉语表达受到很大影响，人事专员会认为你逻辑不清，直接进废纸篓！你的所学和所接受的思想，人事经理的知识面窄，没有接触过，导致不理解，你的简历还会进废纸篓！技术面试时，你所学的技术国内还没有听说过，所以这关你还是过不去。公司人事的目标只大部分会找跟公司行业匹配，或相关经验匹配的候选人。国内的公司很少有像日本那样培养人的，拿来就像想让你赚钱。假如遇到个神经病人事，还要在你面说几句待着浓郁汉语味道日语…所以，大部分有面试机会的基本上都是符合人事价值观和世界观的人选！但基本不符合公司发展的要求！通过重重面试关，进到公司后，你会发现公司所谓工作经验很长的，经过面试后被贴上技术大拿的，从思维，技术，工作态度，职业素养上简直是low到底！前段时间见过一位某汽车企业研究院的技术高层，聊完后突然就明白了为什么国产汽车还是在那个水平，对他本人的印象也就是本行业的工作经验多些……！扯远了，祝各位海归学子早日找到好的工作，语言是优势，工作思维和态度更是自己最大的财富！ 来自职Q用户：陈先生

其实留学生找工作难的原因，大部分是因为长期以来与国内本土的环境脱节，在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些。还有时差原因导致的求职时间冲突。在一些关键的节点，如国内校招季时，国外的留学生往往因为还要上课以及来回不方便而错过；由于时差原因很可能错过HR打来的面试电话等。国内的求职培训会很好的帮留学生们弥补了这一短板，从时间线梳理、安排，简历的精修到面试的问题应对技巧，从求职行业信息的更新到行业知识点的积累，每一步都是为目标岗位做准备。

目前国内有的用人单位对英国的教育制度和学位质量不够了解，以为到英国留学很容易，硕士只读一年，学不到什么东西，难以有真才实学，这在一定程度上影响了对留学生的使用。就此，全英中国学生学者联谊会主席吴长新指出，实际上英国学术要求严格，高校实行宽进严出，在英国完成学业的学生许多是很优秀的，回国留学生大部分素质较高，中国企业雇用这些留学生之后大都很满意。有关人士同时认为，留英学生也要看到近年来中国高等教育迅速发展、欧美留学归国人员与日俱增等因素带来的就业市场新变化，正确看待自己，端正就业心态，不能期望留学之后就一定要获得更高的待遇和报酬。但是也有很多中国留学生都希望完成学业之后，在英国工作一段时间，以积累国外工作经验，以便于回国后能找到更好的工作。但是想要在英国找到一份称心如意的工作不容易，尤其是当PSW工作签证政策改变后，很多去英国留学的同学更加担心在英国找工作的问题。但是这并不代表在英国找工作完全没有可能，关键在于自己的心态以及方法。

海归背景应该让你比别人多了层优势,学历和语言方面,进外企容易些.但是现在企业同样很重视的是实践经验.你会提出这样的问题,估计学的是管理方面的专业,你可以试试咨询管理公司,他们会有一定的名额给到应届生.不管去应聘哪方面的企业,一定要先做好准备,比如了解行业的特点以及你要去的公司的特点,运用自己的专业知识告诉你的面试官你对这个行业和公司的看法.然后告诉他你要应聘的岗位你对它有些什么规划,如果你应聘上了你会怎么做等等,切忌口沫横飞.综上,即先把自己的优势分析清楚,了解自己到底想要的是什么,再针对性的去了解到底什么样的地方可以提供给你想要的.工作好找,对有能力的人来讲.自信也是第一步,清楚的了解自己是建立自信的第一步.另:我没有这方面的经历,但是找工作的规则万变不离其宗,希望对你有用.倒是有很多公司喜欢海归背景的人，但是具体要看你是什么专业才好给建议啊。 多补充一些信息吧你现在还没有工作经验吧？

困难和容易都是相对的吧，从几个方面来看这个问题：1、 去英国留学不等于毕业拿到学位。很多英国留学学生最终没有拿到英国的荣誉学士学位，硕士学位，回国就业可能容易吗？2、学位只是敲门砖，英国学位在世界上含金量高，原因在于这样的模式下培养出来的学生有独立的思考能力和问题处理能力。并且能保持不断学习、提升的状态。这点何尝不是很多企业需要的呢？这样的人找工作会困难吗？3、有能力的人，即使第一份工作找得不够理想，但是能在岗位上认真、努力，相信一定会有很多机会。同样没有能力的人，就算有份好的工作，与能说不会被淘汰。

2018年，中国改革开放迎来了第四十个年头。四十年前，“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措，推动了中国留学事业的快速发展。海归，作为留学人员回国发展群体的代名词，在中国现代化进程中发挥了重要作用。海归群体活跃在中国经济快速增长的各个领域，像跨国公司在中国的高管以及本土国有和民营企业的员工，帮助中国企业“引进来、走出去”。在一些高端服务业像律师、会计师等岗位也聚集了很多海归，在中国企业国际化的过程中扮演了重要的角色。更有一批具有专业背景和国际沟通能力的海归人才进入国际组织任职，推动了中国参与全球治理的进程。与此同时，创业海归们带来大量高精尖技术和现代企业管理理念，引入风险投资、国际资本及各种新的融资方式，带来多样化的产业选择，推动了国内在新经济、新技术、包括互联网、IT、通讯、生物医疗、传媒、文化教育等诸领域的发展，促成了的国际合作。“发挥作用”正在成为新时代海归群体的重要特点。同时随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流，高层次人才回流趋势愈发明显。目前每年大概有六十多万留学生出去，有近五十万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后留学生，呈增长的态势，这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。这些留学生中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。为了进一步促进留学人员、更好地回国发展，智联招聘与全球化智库(CCG)再度联手，就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，本次调查报告聚焦90后出国留学人员，并初次关注95后海归群体。在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。报告指出，从首次出国前所处教育阶段分布来看，海归群体中本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，但是本科留学生占比却比之前降低了4个百分点，2018年高中阶段出国留学的比例则提高了9个百分点，留学低龄化趋势明显。从海归群体获得的学位、学历看，硕士学位最多，占比达56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在获得学位/学历层次的男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。同时与去年相比，硕士学位占比下降了6个百分点，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。从最近一次留学国家/地区分布占比情况看，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%，其次是美国;而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。留学的意义不再局限于出国深造镀金。“体验国外文化、生活，丰富个人阅历”成为海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%，另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力。另外与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，再次成为海归就业中最主要的行业领域，当然信息传输/软件和信息技术服务业虽退居第二，排名依旧靠前，是大多数留学生的优先选择。改革开放40年，表达强烈回国意愿的海归受访者人数由七成上升为九成，其中留学生、企业或政府驻外工作人员回国意愿更强烈，拥有硕士、博士学历的留学高层次人才回国意愿更强烈，中国迎来“海归潮”。“国内经济发展势头强劲，就业、投资、创业机会较多”、“家庭因素”和“文化与生活习惯”也是海归群体决定回国发展的三个关键因素。最近一年，“人才争夺战”也越来越激烈，已经从一线城市扩展到二、三线城市，从海归群体的现居住地来看，北上广三座城市是受益者，大量海归群体迁入。有些省市在该过程中成为人才磁铁，吸引和集聚海归，另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。海归回国求职主要通过App和招聘网站投递简历，95%的海归在回国后半年内可找到工作，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。但同时逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高;80%的海归认为其收入水平低于预期;超过半数海归有更换工作的经历，主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。报告显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。但是总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。前途是光明的，道路是曲折的。所以留学生的优势和劣势相对都比较明显，所以留学生要做好自身职业发展规划，选择好适合自己的职业方向。

海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会：一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情。那么具体途径：1、有针对性投递简历借助关系。其实在对自己有清晰认识的前提下，海归求职不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。2、锁定方向全力争取。除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。其实比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。那么如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也可以去问问“能否给我一个实习机会”。因为应聘时即使背景资质不算突出，但能留下很大程度取决于你有没有在不断的争取这样的一个态度和行动。以上是海归求职基本途径，要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

　　你好，金融行业的工作对学历非常看重的，同时也很重视第一学历。在研究生学校比较好的前提下（海外的学校应该还是不错的吧），本科比较好的学校，毕业生的去向一般是券商，基金，金融租赁公司等金融机构的投行岗或研究岗（大部分这样的岗位基本要求双985文凭，即本科硕士均为985高校）。如果本科比较一般的学校，去银行的比较多，基本在省级分行（本科学校弱一些的也有去地级市分行的，不过相对较少），也有一部分在大金融机构做业务支持类的岗位，如行政岗。　　如果学历较为一般，去银行的比较多，基本在基层工作（临时性质，非正式员工），或者在一些金融机构做销售类的岗位（个人销售非机构销售）。　　有什么想要知道的可以接着问，希望可以帮到你。人才啊