海归硕士进四大

四大很好进的，本科毕业差不多的都能进，反正北京是这样，上海应该也差不多吧。加上你英语口语肯定很好，想进去基本没啥问题，但是要是想往上爬就要靠cpa和个人能力了。

其实找工作都不是那么绝对的。。。如果本科不好的话出国读会计硕士会是一个加分项，但你要明白的是现在海归那么多，国内大环境又不好，并且英国硕士在国人眼里普遍比较水，你面临的环境还是蛮残酷的。我觉得你可以做的有三点：第一，不一定非要考证，但至少你可以在学习的时候对会计啊审计啊这些形成一些你自己的见解，在面试的时候可以展现出来，如果是要装装门面你可以考几门ACCA；另一个就是多实习，毕竟四大除了审计的知识之外也很看重沟通交流啊团队合作啊这些能力的；第三就是去找你们学校的career office，或者找你的师兄师姐或者任何和四大有关系的人，去搞清楚他们在四大到底做些什么，怎么做的，每家事务所独特的风格是什么，为什么你选择去A而不是去BCD，这些话到时候面试官都会问你，那些有热情的答案他们会看的出来的。而且也是你自己需要问自己的问题。

你只能走社招，不过感觉不是很有希望的。四大现在90%是从校招渠道招人，社招只针对工作3年以上，而且手上有证的人（起码也要6门全过），除非你认识内部人员给你内推，走正常社招你竞争力太小社招，校招只是应届毕业生

如果不考虑是女孩的因素的话，就无所谓值不值了，只要你喜欢，真的。 如果你跳槽作公司财务的话，四大仍然是最好的选择。先想好你对什么最感兴趣，职业发展的方向。 是做这种专业服务类，还是销售，还是公务员？ 我“听说“升职的话，硕士文凭还是有很大优势的，仅限于听说哦。会计师：cgkc.com

你这个想法错了，应该问你自己，对于别人去竞争四大的人，你有什么优势？关键看你自己发展，无论是海归，还是国内研究生，只是提供机会和门槛，关键在于我们自己去奋斗，锻炼好自己的能力的话，何愁找不到好工作。在我看来，很多海归，是在外面找不到好的才回来的，只能说明能力不够，这样的话，你感觉到国内就有优势了吗？你这话说的很有道理。只是，我想了解一下目前的客观情况。。。追答要是这样的话，只要你有条件，能去国外读研是最好不过的，海龟回来还是有一定的优势的，特别是国外名校。回来进国内四大，由于你有天然的英语优势，进四大肯定不是难事

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经 　　四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。　经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。　合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

以我做招聘的经验来看，与本科生相比，研究生在就业时确实更有优势。问题是，你怎么让面试官觉得花的钱雇一个硕士是值得的。我的建议是，如果你确实觉得从书本上学不到东西的话，不妨在读研期间多从事一些兼职工作。用人单位最喜欢的人，是专业知识扎实，并且能够运用这些知识来处理实际问题，完成工作任务的人。可能要让你伤心了相对国内的本科、硕士，海归的本科、硕士基本上没有太多的竞争力。国内公司都好大喜功，喜招博士，可充门面，海归人员的薪资期望比国内人员高，不大好给薪水，活儿都一样，不会显出人之间的差异来。如果已经出去了，一条道走到黑吧，要么别回来

　　海归硕士找工作不需要再考雅思的。　　雅思雅思考试（IELTS，International English Language Testing System），是由英国剑桥大学考试委员会外语考试部、英国文化协会及IDP教育集团共同管理，是一种针英语能力，为打算到使用英语的国家学习、工作或定居的人们设置的英语水平考试。　　海龟回到中国，在中国找工作，只要不是去英国继续学习、工作或定居，就不需要再考雅思。　　当然，如果通过雅思考试，即使在国内找工作，也能一定程度的加分。但是雅思考试过于浪费时间。对于一个母语是中文的中国人来说，把时间浪费在外语考试上，本身就是一种对生命的浪费和不尊重。‍

跳槽四大第一步 选择很多想跳槽四大的人，最初都是被四大的平台、稳定的晋升路径所吸引。但是，作为职业生涯中一个非常重要的决定，跳槽四大前首先一定要想清楚自己选择的是什么，这个选择是否适合自己，这个选择自己有多大把握。四大是一个很宽泛的概念，其中审计、税务、咨询每一个业务线岗位差异都很大，各个岗位的基本要求自然也不同。但相同的是，四大作为提供专业服务的公司，招聘的需求特点很明显，那就是跳槽的职务轨迹一定不能变。也就是说，要保证你的跳槽方向在你的就业 track 中。举例来说，如果是从国内的事务所审计跳槽，想进四大的话也应该选择审计或是咨询岗位；或者，如果原本是在国内很好的管理咨询公司，想要跳槽四大，也应该选择四大的管理咨询岗位。总之，跳槽四大一般是在业务范畴之内的跳槽。虽然从零开始也不是没有可能，比如 TDD 到 FDD ，但毕竟是特例，需要付出的努力。此外，在选择跳槽方向的过程中，不同领域的难易程度也应该在考虑因素之内。比如，一般四大的审计线相对而言跳槽难度比较小，背景要求方面只要之前的工作经历和财务相关就可以，剩下的就是能力考查了。因为审计、税务这样的职务一般都只要求经历相关，因此，就有很多银行背景跳槽到四大的审计和风险咨询的案例。至于 strategy 这类专业性要求高的职位，就不像审计、税务那么简单了。虽然并不是不可能，但要求相对高很多，概率也会更小。即便拿到了跳槽的机会，也不一定能做好。专业能力、经验、英语、人脉，哪个最重要？想要成功跳槽四大，专业能力、工作经验、英语、人脉资源等背景条件都要符合要求。因为只有简历上的这些项目过了关，才有希望进入面试，最终成功跳槽进入四大。不过要知道，这些要求的重要性并不是平行关系，而是依据重要程度的不同存在先后顺序的。如果想从本土所跳槽到四大，那么体现在简历上的院校、CPA 、之前所在事务所的规模，都会是比较重要的影响因素。而在跳槽过程中，相比较其他各种能力，工作经历与工作经验的体现会显得比各项能力都更重要，尤其面试时面试官会问及之前的项目经历，以及提出一些非常专业的问题。另外，在背景要求中，英语本身作为重要的辅助能力，在不同岗位的要求里又不尽相同。比如，由于工作中使用的情景不多，审计线对于英语能力的要求不会很高；而咨询作为会和外界有很多交流的岗位，对英语能力的要求自然会高一些。而人脉资源这一项，对于初入职场的年轻人是没必要考虑的条件因素，一般至少要到 senior manager 这样的等级才会有一些竞争意义。社招对院校要求更低？跳槽进入四大的途径有很多，选择最适合自己、效率最高的那一条，很重要。关于途径，内推是近年来跳槽进入四大的主要方式：四大都有自己的人才内推系统，在内地的四大职员都可以填写，内推人员被录用之后，推荐人也会拿到相应的 bonus 。不过内推的方式也有分类，具体的差异一般在于简历的投递方式。其中最高效的，就内推人员把简历直接递到老板那里。或者可以找微信上认识的朋友，让他把你的简历直接发到公共邮箱。虽然不同的内推方式效率会有差异，但是成功率是差不多的，毕竟内推职员承担的责任只是递个简历，能不能成功还是要取决于跳槽的人自己的能力和经历。关于招聘门槛与要求：与校招相比，四大对于通过社招跳槽的人工作经验要求更高，相对的对于学校背景要求明显会低（但咨询业务线由于竞争太激烈，对于社招进入人员学校背景的要求依然很高）。社招中之所以工作经验更重要，是因为在真正跳槽进入岗位之后，工作时更看重员工的 practical 技能，也就是能不能真正地在工作中解决问题。而校招的时候因为候选人都没有真正的工作经验，只能考察实习经验这些软性资质，以及院校、证书之类的硬性资质。当然，如果只是有很好的学校背景，却不能实际解决问题，也是 invain 。年底跳槽四大时机最佳？一切准备就绪，就看进军四大的时机选择了。如果在春招中失败，但还是想去四大，可以经过1-2年等待期，积累工作经验，之后再尝试看能否进入四大。当有了工作经验、项目经验后，招聘单位对于申请者院校背景要求不会像对应届生要求那么高。因此，有了工作经验之后，“曲线救国”进入四大的概率也会提高。总的来说，跳槽进入四大的时机不具有确定性，随时在变。每年大概十一、十二月份会走一些人，那时候就会有少数岗位，可以竞争。需要注意的是，跳槽四大最不好的时间点就是年初。因为，一般情况下年底之前都会疯狂招人（因为工作量非常大），而等到年底审计结束之后，年初就没有空余的职位了。再往后，如果在春招过后想跳槽进入四大的话，概率也会低很多，因为基本没有空余岗位。有的海归硕士因为回国求职的时机不好，因此不能进入四大，只能先从 local 做一年，之后才成功跳槽四大跳槽四大都要降级？怎么争取？跳槽进入四大之后，往往会存在降级的风险，甚至往年还出现过以 manager 身份跳槽到四大 Fas 被辞退的案例。因此，对于跳槽进入四大之后的职业发展，也需要三思。首先，是否降级，降多少，一切都是要跟老板谈。很多由内资所、企业跳槽四大的，入职后会降一级。不过在以往的实际情况中降级或者不降级的案例都是存在的，两者占比情况也是差不多的。具体来说，还是跟个人本身的能力和经验有很大关系。毕业后就通过校招进入四大的职员更容易适应工作性质。但是社招进入的人，因为有了工作经验，很难再转换，或者需要一定的转换时间。总之，跳槽之后的职业发展，只要到了 track 上，看的是个人的能力。在工作中，你要思考的不仅仅是你为这个职位带来什么，的是你在这个平台上这个工作能带给你什么。很多人职业发展上的差异，并不一定是工作岗位带来的，更可能是和个人的 preference ，或其他因素有关。