欢迎来到加倍考研网! 北京 上海 广州 深圳 天津
微信二维码
在线客服 40004-98986
推荐适合你的在职研究生专业及院校

哈佛大学是否有在职教育?比如暂不去学校,通过网络、函授等方式,必要时去学校参加学习,

乃合天德
白丝线
没有中国意义上的在职研究生。但是1)很多研究生担任助教或研究助理来减免学费2)博士生在修完基础课通过General考试后进入写论文阶段一般都会找个工作,一边挣钱一边写论文,虽然大部分是在哈佛以外找工作,但也不排除在哈佛校内找工作。3)在哈佛工作一段时间后,根据工作性质,可以免费修一些哈佛的研究生课程,但是如果你要为学位算积分,就需要象征性地交一些钱,而且每个学期只能修一门课。想成为哈佛的访问学者,一般来说需要自己有足够的经费来源,也就是说哈佛很少会付钱让你来哈佛访问,除非你是特殊人物。你需要与有关专业的教授联系,得到教授的推荐,然后在本系的大会上题名讨论,如果通过就可以对你发出邀请。现在想去哈佛作访问学者的人太多,不容易得到。哈佛医学的研究生有几种就读方式?

哈佛大学研究生院有哪些强势专业

动物园
硕士生有在职硕士和普通全日制硕士两种,应该是在校大学生包括全日制的,在职的不属于在校大学生大学生,即在大学注册入学和接受教育的群体统称,包括全日制和在职业余学习两类。在校大学生一般是指专门学习,不包括在职业余和自考学生。大学生包括:专科生、本科生和研究生(硕士生、博士生)。所以在校大学生只包括全日制的专科生、本科生和研究生(硕士生、博士生)硕士生有在职硕士和普通全日制硕士两种,应该是在校大学生包括全日制的,在职的不属于在校大学生大学生,即在大学注册入学和接受教育的群体统称,包括全日制和在职业余学习两类。在校大学生一般是指专门学习,不包括在职业余和自考学生。大学生包括:专科生、本科生和研究生(硕士生、博士生)。所以在校大学生只包括全日制的专科生、本科生和研究生(硕士生、博士生)本回答被网友采纳

美国有没有在职研究生

骷髅舞
魂链
可以,国家承认的大专学历以上,就可以读。给你推荐美国纽约理工大学工商管理硕士(MBA),这个是中外合作办学,我们国家也承认的,在教育部涉外监管网可查的。

哈尔滨哪些学校招在职研究生

此予宅也
在职研究生不用去考,交钱混年头就可以拿到文凭,一般是3年4--5万元。你要是追求个文凭什么专业都一样,要是想学到东西还是参加全国统考招考的研究生。

DBA项目排名-从哈佛商学院HBS的DBA博士项目说起

冬之旅
独处
国内DBA项目(Doctorate of Business Administration)成熟的也就那么几个,DBA都是国外的大学,国内没有DBA这个概念,选择DBA的学校宗旨就是1:一定要选国外的公立大学(国外大学公立大学,正规,办学有保障,不要选私立的商学院,但是市面上很多都是私立性质的商学院,反正xx商学院名称的这些类型基本都是私立的)2:不要图便宜选择排名差的学校,一定要选世界排名好的(好的学校才能招到好的学生,学员才有有好的同学圈,因为DBA不仅仅只是一个高端学位项目,代表工商管理领域最高头衔,更是一个社交圈)法国精英大学,知名公立大学,里昂大学,具体可以网上搜下“里昂大学DBA”了解一下,里昂大学 (Université de Lyon) 位于法国著名的历史文化名城—里昂,是法国最悠久的综合性大学之一,法国“卓越大学计划”(IDEX)高校,法国IDEX高校相当于国内的C9高校,比如清华北大复旦交大,欧洲顶尖大学联盟—“科英布拉集团”成员高校。里昂大学培养出了“格氏试剂”之父维克多·格林尼亚等多位诺贝尔奖获得者以及一大批杰出人才,在自然科学、生命科学、社会学、人文和法学等领域声名卓著。里昂大学包括11个学院和法国国家科研中心(里昂地区),拥有17个博士生院,这些机构承担了里昂大学主要的教学和科研任务。2:不要图便宜选择排名差的学校,一定要选世界排名好的(好的学校才能招到好的学生,学员才有有好的同学圈,因为DBA不仅仅只是一个高端学位项目,代表工商管理领域最高头衔,更是一个社交圈)法国精英大学,知名公立大学,里昂大学,具体可以网上搜下“里昂大学DBA”了解一下,里昂大学 (Université de Lyon) 位于法国著名的历史文化名城—里昂,是法国最悠久的综合性大学之一,法国“卓越大学计划”(IDEX)高校,法国IDEX高校相当于国内的C9高校,比如清华北大复旦交大,欧洲顶尖大学联盟—“科英布拉集团”成员高校。里昂大学培养出了“格氏试剂”之父维克多·格林尼亚等多位诺贝尔奖获得者以及一大批杰出人才,在自然科学、生命科学、社会学、人文和法学等领域声名卓著。里昂大学包括11个学院和法国国家科研中心(里昂地区),拥有17个博士生院,这些机构承担了里昂大学主要的教学和科研任务。

MBA可以自考吗?

道不当名
舍者迎将
考MBA当然可以自学,报不报辅导班,这个最主要看个人的基础,也并不是一定要报班才行,也有个别有系统的学习方法和时间的考生是通过裸考进入名校MBA的。但据不完全统计,名校MBA通常一半以上都是通过辅导班考上的。名校的MBA对学生的资历和背景要求比较高,而这样的学生往往已经工作多年,MBA联考的基础学科的应试知识已经忘记的差不多了。自己复习备考MBA首先需要强大的自主性,对于一些社交/娱乐活动要有强大的自制力;其次搜集备考资料,复习考点都是必须花费大量的时间和精力的,这对很多一边工作,一边还要照顾家庭的在职备考者来说,还要拿出大量的时间来好好复习备考是很不容易的;最后,备考途中,如果只是你一个人的修行的话,出现问题没有人解答,对考点把握也不够清晰,很容易就会半途而废。因此,如果你真的想提高备考效率,并且一次性考上好的MBA院校,还是建议参加下辅导班。MBA辅导班的优势在于MBA考试内容非常了解,对考点的把握也更为全面和精确,他们会结合多年的经验,给大家总结如何择校,各个备考环节提醒,以及能用最短的时间迅速提升分数和做题效率,可以帮助考生提升效率,节省时间。所以如果对自己没把握或者有知识点欠缺薄弱的地方,建议报个辅导班,这样相对于自主学习会有事半功倍的效果,也可以增加自己考入名校的把握和信心。当然,辅导就是辅助,还是得考自己努力。千万不要以为报了一个辅导班就意味着自己重视了,就能考好。好好利用碎片化时间,跟着辅导班老师指定的科学学习计划,一步一个脚印的复习,重要的是坚持下去!建议你可以先找MBA历年真题自测下目前水平如何,再看下自己能拿出来复习备考的时间,就大概清楚自己是否需要报个辅导班了。参考资料:HZMBA

免联考MBA与全国统考的研究生有什么区别?

藏马
二柄
免联考研究生、免联考mba,又叫免试mba,国际mba,中外合办mba,顾名思义免联考研究生、免联考mba,又叫免试mba,国际mba,中外合办mba,顾名思义就是无需参加全国mba联考就可报读的一种mba教育方式,分为中外合办mba或者是国际mba,是由国外知名高校在国内独立办学,或选择重点高校联合办学的国际mba项目。

中国人民大学法学院在职研究生为什么这么火

祖己
桓团
2017年法学院春季班5月6日开课!人大法学院学(www.ruce.cn)科排名全国第一,被誉为中国法学教育“工作母机”和“法学家摇篮”!品牌优势在2012年教育部组织的一级学科评估中,中国人民大学以8个学科排名第一在人文社会科学领域继续领先,并居全国高校首位。中国人民大学法学院在2004年、2009年、2012年教育部组织的三次学科评估中均列全国高校法学学科第一名。2. 权威师资授课教师均为中国人民大学法学院骨干教师和国内知名学者。中国人民大学法学院师资力量雄厚,既有一批在国内外享有盛誉的资深法学家继续发挥着重要影响,更有一大批学术功底扎实,已在全国法律界和相关学科有影响的中青年法学家成为学科带头人和学术骨干。中国人民大学优势详解:1. 可申请中国人民大学管理学硕士学位2. 学制两年,北京学员采取周末授课;外地学员集中授课,其余时间提供课件进行学习。3. 由我校资深教授、博导授课,聘请校内外著名学者、专家做专题讲座;采用哈佛式案例教学依照研究生最新培养方案 、师资共享4. 引进国外弹性教学体制,采取学分制,修满学分,准予结业;5. 配套英语考前辅导班,申硕率提高100%

中科院心理所在职研究生

仁则仁矣
老哨卡
中科院心理所是国家唯一的心理学科研单位机构,像国内、国际的心理学课题组等都是中科院对接的项目,所以这方面是国际公认的。我单位领导是在中科院学习的管理者心理资本开发与培养心理学专业。专业课程心理学在企业中的应用在人才选拔和招聘中。你可以运用人才测评技术和工具(量表、心理测验等)做到人岗匹配(岗位胜任)。在培训开发方面,你可以在培训中更好地发挥人的潜能(最大化),了解员工的心理需求与发展愿望,并予以针对性满足,实现企业利益最大化。并且,是心理咨询市场中职场规划模块的主要途径。在员工激励方面,能更好地运用心理学中的激励理论(重视员工的心理),如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段,激发员工的积极性和创造性,提高工作效率和生产率。在心态情绪管理方面,可以有效帮助员工调节企业压力,焦虑,抑郁等多方向心理问题,如EAP--员工心理援助系统”运用。现在社会、企业越来越注重人性化管理(“温情”管理),强调以人为本,更多的关注员工的心理需求及问题。积极心理学,还有心灵导师,哈佛大学最热门的课程,提升自我正能量,并更有效的帮助他人。EAP:员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术,英文全称Employee Assistance Program。是历史最悠久的职业心理健康解决方案,是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。在EAP的实施过程中,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。EAP不仅仅是相对系统的员工帮助工程,同时也是员工的福利方案,它通过对员工的辅导,对组织环境的分析,帮助处理员工关系的死角,削除可能影响员工绩效的各方面因素,进而能增加组织的凝聚力,提升企业的形象。