工业自动化研究所

上海电气自动化设计研究所 助理工程师待遇：基本工资2350元，奖金830元左右。上海工业自动化研究所是漕宝路的那家吧，老牌研究所，是属于国资委直接管理的，福利待遇应该更好些，不过没去校园招聘。从应届生到工程师职称，这可能不是你能想象的时间。

提供专业的工业自动化解决方案研究所简介Corporation Introction黄石工业自动化研究所主要从事工业自动化领域产品开发、方案设计和技术咨询等服务。涉及技术领域包括计算机及网络工程应用、电气传动自动化、制造信息化、工业物联网等领域。研究所专注于过程自动化技术及解决方案的研究，为后自动化时代，提供新制造业的整体服务，聚焦产业升级与服务。我们致力于在制造业领域实现自动化、信息化、集成化技术的创新、研究、开发和应用。为客户提供由开发、设计、制造、安装到服务的整体解决方案，成为制造业企业集成化装备和系统解决方案的提供者。研究所主要研究领域:生产及制造自动化技术研究 工业物联网技术研究制造业信息化技术研究 工业机器人技术研究自动化焊接技术及装备研究我们能为您做什么？1、工业组态监控解决方案包括：DCS系统的上位机监控，应用领域包括钢厂、化工厂、废水处理站、泵站及所有对温度、流量、压力等过程信号需要实时监控的场所。2、机床的数控改造方案包括：镗床、铣床、刨床的数控改造，提供电气控制柜；涉及领域包括电线电缆转绕、输送线、砖机系统、环保除尘、挤塑机、纺织印染、弯管机、食品包装、医疗设备、恒压供水、铝材设备等。3、机械设备的配套电控设计方案涉及电线电缆转绕、输送线、砖机系统、环保除尘、挤塑机、纺织印染、弯管机、食品包装、医疗设备、恒压供水等领域。4、监控及信息化方案包括：隧道车辆管理及监控系统、智能交通系统等。5、节能环保设备及改造业务包括：除尘器系统、过程仪表设备，DCS控制系统的升级、扩展等。6、精细化工的解决方案包括：铝离子回收机控制系统、化工厂的过滤改造、医药厂的自动化生产等

您好！根据对59个样本的抽样调查，北京机械工业自动化研究所工作人员的月平均工资是7473元，软件开发工程师的平均月薪是7142元，电器工程师的平均月薪是5941元，ERP实施顾问的平均月薪是6586元，北京机械工业自动化研究所常务副所长的月工资是25000元+，北京机械工业自动化研究所长的工资是30000元+，保安的月工资是4000元左右，清洁工的月工资是3000元左右。谢谢阅读！

如果真是实习就不要讲待遇吧 如果有能力公司想留你的话给你的待遇会超过你想要的 还是看能力 去了姿态放低 好好学习 把自己丰满起来 有能力了公司也不会让你走 想留你就会给你好待遇 不会有能力公司也不留你 要真是那样的话 也没有留下的必要啊 所以先以学习为主 待遇先不要谈 等自己有实力了 待遇自然会丰厚的

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自动化所依据国家标准和国家军用标准建立和实施质量管理体系，在全体员工中树立“以顾客为关注焦点”的理念，坚持贯彻八项质量管理原则，科学管理，持续改进，不断提高产品质量，增强顾客满意。

自动化研究生阶段叫做控制科学与工程，下设五个方向（二级学科）：1、控制理论与控制工程。2、检测技术与自动化装置。3、系统工程。4、导航、制导与控制。5、模式识别与智能系统。双控为国家级重点学科的学校：清华、上交、东南、东北、浙大、西工大等；检测为国家级重点学科的学校：浙大、天大；系统为国家级重点学科的学校：西交、华科；导航为国家级重点学科的学校：哈工大等；模式为国家级重点学科的学校：清华、上交、西交、南理工等；下面是看到的一篇较好的文章与自动化考研的同学分享：首先谈谈顶尖牛校.毫无疑问,清华一支独秀,上交紧随其后,这在圈内是人所共识的。清华自动化的特点是研究领域广度深,在拥有传统优势，控制理论与控制工程方面极负盛誉,在新兴的信息学科交叉领域--模式识别与智能系统方面以明显优势领先于国内同行.之所以会取得如此骄人成绩,归功于该校强大的工科整体实力.事实上自动化系的许多研项目都是在与计算机系,电子工程系紧密合作下开展的.清华最具国际竞争力的智能技术与系统国家重点实验室就挂靠这三个系.自动化系负责智能信息处理的相关研究.另外,清华的CIMS国家工程研究中心更是该系的金字招牌.因此,无论国家投入,自身实力,国际声誉,发展前景上看,清华自动化在中国的霸主地位短期内不会动摇. 上交是传统的工科牛校,自动化系又是该校工科中的重点方向.虽然它规模不大,但却发展均衡,锋芒毕露,极具实力.在自动控制和模式识别方面均有牛人如席裕庚,施鹏飞等主持.这两个领域曾入选国家重点学科,获此殊荣的仅清华,上交两家,其实力可见一斑.另外该系在CIMS,机器人装配方面也大有作为. 接下来可以谈谈第二档牛校---浙大与东南.浙大自动化发展很不均衡,几乎朝着工业自动化一边倒.在这方面,既有国家重点实验室与国家工程中心,也有以孙优贤院士为首的一群牛人撑腰,在国内将同行们甩开了一大截.可惜其他领域乏善可陈,如不加强新兴方向的研究投入,很难获得较高的国际声誉.毕竟,工业自动化只是自动化的一个经典分支,并且在国际学术界受重视度十分有限. 东南大学自动化有着与浙大相似的学科构成,也是偏于工程控制.该系于这方面的历史浸淫颇深,全凭多年来打下的深厚功底运作到现在.老一辈院士钱钟韩，冯纯伯为其在国内赢得了很高地位.现在的人才梯度建设也不错，有田玉平，郭雷等,CIMS更是国内独领风骚(北京第一机床厂CIMS工程:该校是工程唯一的技术依托单位，由本建设项目中的三个二级学科与"计算机应用"学科联合攻关，最终完成的，该工程获得美国制造工程师协会颁发的"工业领先奖"。这是该组织第一次授予非美国企业的国际性大奖。)，不过近年来在势力强大的弱电学科（无线电系，电子系）影响下，有着偏弱电的倾向，目前在重点发展检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统两个二级学科。如果学科领域再有所拓展的话,应该能保住其现在的排名. 第三档学校当推哈工大,西交,国防科大,北航,东北,华工等 .它们的特点是在某些方向上比较突出,整体实力也还较为强 劲.如哈工大,国防科大的机器人研究走在国内前列,西交的 模式识别在顶尖牛人郑南宁的带领下异军突起.另外,北航的 单片机与嵌入式系统,西工大的飞行器控制,南开的系统理论 ,中科大的系统仿真,化工过程自动化...都是值得一提的亮 点. 至于其他学校,继续往下排就比较模糊,意义不大了,一般可 依学校名气,博士点,师资而定.小弟不再赘述. 对于考研的朋友还可以考虑一下中科院的研究所.单从实力 上讲的确是不错的选择.沈阳自动化所在机器人研究方面与 哈工大,国防科大并称为中国的"三驾马车",北京自动化所的 人工智能可与清华比肩,模式识别更是独步中华,每年在国际 权威刊物上发表论文数超过国内高校的总和.另外,502所的 空间卫星控制实力超群,有志于国防领域高精尖技术研究的 朋友可以留意.当然这些学校分数很高，初试起码拿到370的分数才有希望，复试一般问题不大。 本人认为，排名都只是虚的东西，每年的排名都会不一样。出路好才是真的好。毕业待遇好，发展前景好。这样的高校才是真正的强校。最后祝福认真复习的考研学子都能考入理想的高校！！！

五十年代54年，成立“电器科学研究院”六十年代中国第一台H－120型回旋加速器中国第一台60千瓦电子束轰击炉七十年代中国第一台医用电子感应加速器中国第一座自动化立体仓库中国第一条板材柔性制造系统中国第一个自主知识产权的MRPII企业管理信息系统78年，更名为“北京机械工业自动化研究所”八十年代东方红同步卫星振动试验系统中国第一台液压伺服工业机器人中国第一条全自动机器人喷涂生产线中国首创的MIC系列的可编程序控制器九十年代中国第一条全玻璃真空集热管生产线中国第一套柔性仿形自动喷涂系统中国第一台框架式高压水切割机器人重庆长安10万辆汽车总装生产线监控系统中国第一台9Mev无损检测驻波电子直线加速器及其图像处理系统95年，成立“制造业自动化国家工程研究中心”99年，转制为中央直属大型高科技企业2000年以来三峡大坝泄洪闸门液压启闭机电力拖动与控制系统北京机械工业自动化研究所向家坝30公里（亚洲最长）物料输送带控制系统中国第一条玻纤生产自动化物流系统中国第一条国际先进水平汽车发动机装配线中国第一条电镀铬生产线首都机场3号航站楼电力监控系统重庆隆鼎公司物料组合配送系统中国第一条60万吨热轧不锈钢连续退火酸洗生产线

这个北京机械工业自动化研究所（北自所）的软件工程研究中心的情况，我给大伙说说吧。先说单位情况吧。北自所，还是不错滴，机械部原来的研究所，不过现在也不是事业单位了，改制为企业了，一年下来，整个所里的收入能上十亿吧，不过就是利润不够高，所以不算是待遇特别好的所。软件中心嘛，就是所里的非常非常小的一个小组织，具体多小呢，仅占1%多点吧。北自所里面很多中心，每个中心自负盈亏，所以你可以想象软件中心的经营情况了。再说一下收入情况。软件中心的收入是要比别的其他中心低不少，因为效益不如人家。具体来说呢，工资大体是试用期2k5，转正3k5，试用期一般是3-6个月，但是千万不要认为真的就能按时转正，单位肯定会找各种理由给你把试用期延长，这是为什么呢？让你为公司节约点儿人力成本嘛，你懂得！至于出差的财务规定什么的，都是浮云，花多少钱都能报，所以请尽情的拿发票报吧！要是刚毕业的外地学生还是有机会能拿到北京户口的，不过可不是个个都能拿到啊，非得豁得出去一些东东才有希望哦。奖金这块呢，有些部门有绩效奖金，有些是有提成，但是不要期望很一个月有好几大k的奖金，那是白日做梦咯，绩效奖金能有几百块就很不错了，至于提成嘛，如果跟你说的是10%的比例，经过单位七扣八扣之后呢，到手之后能有5%就不错了，等到了节日啊、过年啊这些时候，多少能发二三百的购物卡意思意思，别的大钱你是就别考虑了。单位里面的人对单位领导的这种“内部节约”的做法也是灰常大的意见啊。说到领导了，那不得不深入的8一下。这个单位的领导还是挺极品的。基本上呢，他是不考虑下面员工的收入的，他考虑的就是下面人怎么给他省钱和挣钱，然后他得想方设法的把公款搂进自己的腰包。所以啊，进去之后的跟领导拍好马屁搞好关系那是至关重要啊，帅哥们就准备搞基吧，美女们就准备献身吧。什么规定、什么要求那都是浮云，领导一句话，一切都可操作。聊一下工作时间吧。这里还是比较有特色的，过年什么的能多放好几天，因为客户那边临近年关了也没事了，不过过年之后呢，呵呵，你懂得。上班时间呢，规定是死的人是活的，所以很灵活啦，同样呢，下班时间，那也很灵活，不过这2个灵活你要分别理解了，下班之后的加班是必须的，是没有选择的、没有报酬的、没有实际意义的！谁敢下班准点走那就是犯了单位的大忌了！到了周末了，规定双休，但是周六你必须要来，为什么呢？问那么多干吗，让你来就来，还想要周末加班费？门儿都没有！要是你不幸成为了开发或者实施，那恭喜你，你无生物钟的生活就算是开始了，什么熬夜加班、外地常驻全部都有，所以干这些工作的小年轻有对象的没几个啊。至于企业的发展呢，有今没明吧，谁不知道未来是什么个发展情况呢，大伙都是混日子，毕竟小公司，在这个行业里，它根本就排不上号，所以没准哪天被吞并了（虽然这种享福的事儿发生的几率很低）也不是不可能，跟sap、oracle、用友、金蝶就不是一个重量级的，不过发展策略挺好的“不做最好、只做最贵”，这点保障了轻易逮不着鱼，但是逮着的都是肥鱼，必须把客户攥出尿来才放手，彻彻底底的榨干了他。行了，就8这么多吧，如果不考虑金钱和前途，进去感受一下国企风格还是可以滴。同样的东西有人觉得它好有人觉得不好，北大清华也会有骂声，所以你想得到一个一边倒的答案说明回答的人本身就是有问题的。所以，我的建议是，如果你介意起薪，那不要去，如果你更重视的是刚毕业几年的成长和收获，那这是一个不错的选择，这里的机会是你在其他地方不会找到的。所以，问题从来都是要有很大条件才能回答的，上面把软件中心骂的很惨的人，想必他并不出色的表现在那工作的时候被骂的也很惨。但是他有一件事情说的很对，就是加班，这的确很经常，这一点就仁者见仁智者见智了。