工商管理在职研究生招生

在职研究生报考需要哪些条件呢

读mba有什么用？ 读mba有什么用？你是因为什么而读mba，一时的兴起，想先了解了解？看见身边的朋友同事也读了，就跟风也读一个mba？当你参加mba院校的面试时，基本上考官首先要问的就是，你为什么要读mba，读mba有什么用？所以，如果自己从开始报考mba都是犹犹豫豫的状态，那么后面在职mba课程学习，都没有办法去投入，两天打渔三天晒网。我们要知道自己要的是什么，读mba有什么用？总结一句话投资自己。缺哪补哪，学历不够补学历，人脉不够补人脉，管理能力不够的加强能力。明确了这些目标，知道了最终的方向是好的，那么就算中途道理曲折，也要努力克服。读mba提升学历这块，对于很多专科，这部分人很多都有一个名校梦。尤其是自考本科，中专自考大专，高中自考本科的等等，读mba提升学历这块尤其重要，毕业了之后就是直接硕士学历了，很多用人单位会首先看到这点，那么就是很好的一个敲门砖了。读mba扩展人脉这块，很多人一直觉得自己在所在的领域是佼佼者了，平时在自己的小圈子里呆的很舒服，换到了大圈子，才发现比自己优秀的人还有很多。各种行业都接触，认识一些利益相关的朋友，关键时刻能够帮自己一把。读mba加强管理能力这块尤其是人事管理，会有很多机会进入到大型的管理实践当中去，团队中成员任务如何协调，如何管理一群人更好的工作达到最好的效果。读mba，他不是一个你事业上的唯一捷径，更不是你事业唯一的跳板，所以我们专业领域的能力还是要不断加强的。读mba只是为你的事业添砖加瓦。昆山教学点 地址:昆山崂山路9号人才市场2楼 67138889

工商管理硕士和硕士学位是指两种不同的学术课程，两者差异很大。工商管理硕士（MBA）是一个国际公认的学位，仅涵盖工商管理学科，旨在培养商业和管理工作所需的技能。硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。可以应用于许多学科。他们有以下几点区别：第一：培养方向不同MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才；第二：招生条件不同MBA的招生对象一般为大学本科毕业、具有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；第三：培养方式不同MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力。而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。 　第四：招生考试不同普通硕士的招生考试只有年初的“统考”，而统考以外的专业考试则由各招生单位自行命题、阅卷。采取的是先笔试后面试的方式。普通硕士分学硕和专硕，学硕：全日制学习。一般为3年。专硕：全日制学习，一般学制2-3年。大部分的MBA学校都采取了提前面试，先面试，后笔试的形式。提前面试都是各MBA院校自主命题，招生考试的笔试分在职的和脱产的。在职MBA是10月份考试，考试难度稍低，而且考上之后不提档，只需要周末去上课，不过，读完之后只是发学位证（MBA学位，也就是工商管理硕士学位），没有研究生学历。脱产MBA也就是全日制MBA，是1月份考试，考试难度稍大于前者；考上之后需要提档案，在校脱产全日制学习两年。第五：学费不同MBA根据各院校的资源、含金量、项目不同，学费从6万到近40万的都有。要根据自身情况进行选择。研究生读的如果是学术型的专业的，一般所有的中国公立大学都是8000元/年，国家助学金6000元/年。尽管MBA与其他研究生在上述方面存在区别，但目前在招生录取和在校的教学管理方面却是基本相同的：都必须参加全国统一的招生考试，按国家划定的录取线统一录取；在取得学籍后按正规研究生标准进行教学管理；做学位论文并通过论文答辩后取得学位。

你为什么不选一月研工商管理硕士？就是一月联考的MBA，发双证（研究生毕业证加硕回士证），像答样的大学都有这个专业，而且既有全脱产班也有半脱产班，比如你考2015年的MBA，报名时间2014年10月（整一个月），报名网站中国研究生招生信息网，选招生单位为报考点，11月10-14日确认，次年1月考，4月复试，6月发录取通知书，9月开学。MBA是统考的专硕研究生，统考的专硕研究生考研流程与考学硕研究生完全相同，只是MBA只能选招生单位为报考点。这个专业现在很火。自从有了一月MBA，考10月MBA的人越来越少，因为GCT研究生发单证。十月份的是单证的，你也 可以考一月份的工商管理专业

新与成商学院——亚洲城市大学在职MBA，学员无需参加全国联考，通过资质回审核，推荐入学。答学制18个月，修满学分，通过相应的考核，即可申请毕业论文答辩，答辩通过便可颁发亚洲城市大学MBA硕士学位证书。此证书与统招研究生获得的学位证书具有同等效力，而且在企业内用来升职加薪也是一大助力，该证书在上市公司高管公示、项目合作洽谈，企业高管任命、移民加分、对接国际院校（如：剑桥、牛津）博士学位等。报读条件：本科学历3年以上管理经验；专科毕业5年以上管理经验；各大研修班结业证书；条件优秀者可适当放宽（有丰富的管理经验，企业高管，学历不够的可单位出工作证明）工商管理在职研究生报考条件：1. 拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现专代化建设服务，品德属良好，遵纪守法;2. 年龄一般不超过40周岁，报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限;3. 身体健康状况符合招生单位规定的体检要求。4. 大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;5. 大专毕业后有5年或5年以上工作经验的人员;6. 已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。

一 、报考方式1、十月联考（已经取消）2016年与全日制研究生合并；2、同等学历申硕（单证）；3431356634每年5月份考试；3、一月统招在职研究生（工商管理硕士MBA、公共管理硕士MPA、会计硕士MPAcc、旅游管理硕士MTA、工程管理硕士MEM、金融硕士MF、教育硕士及体育硕士。）。二、报名条件：五月同等学历在职研究生报考条件：1、本科、学士学位满3年；2、本科无学位的学生可直接报名研修班进行学习，但想要申硕需满足本科、学士学位满3年的条件。一月在职研究生报考条件：1、有本科毕业证书和学位证书；专科有两年工作经历的人员。2、专科毕业5年，本科毕业3年，已获硕士及博士学位满2年后可报考（年限以当年考生入学时间为截止点计算）。十月在职研究生报考条件（2016年与统招研究生合并共同招生）：1、在职，工作3年或以上；2、有本科毕业证书和学位证书；（根据《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》十月在职研究生报考形式已经取消并入到一月联考之中）。扩展资料在职研究生备考：1、注意考试时间因为是考试入学，因而对于在职人员而言，并没有太多的备考时间，所以在职研究生要对双证在职研究生考试的时间有个充分的了解，根据考试时间提前做好备考准备，有备无患，不至于到了考试的时候临时抱佛脚。2、注意历年真题的练习对于报考双证在职研究生考生而言，历年真题的作用性不言而喻，根据历年真题的模拟训练，针对自己软肋的科目、题型归纳总结加强训练，能够让自己的备考事半功倍，并且可以总结出很多答题技巧。3、参加考前辅导班若对专业知识已经有所生疏的话，不妨报一个考前辅导班，一般情况下，考前辅导的老师都是辅导过好几届的双证在职研究生，有着丰富的备考经验和意识，能够在短期内有效的去提升学习效率与成绩。不同的学员适合自己的备考方案不同，要结合自己的实际情况制定出一套自己的备考方案，执行到位，一定能够增长通过率，不过双证在职研究生属于择优录取的制度，必须是成绩排名靠前的学员才能入校学习，因而难度较大，不如报考五月同等学力申硕，可免试入学，申硕相对简单。参考资料来源：百度百科—在职研究生

在职研究生报考需要哪些条件呢

在职人员以同等学力申请硕士学位须满足以下条件:1、专科及以上学历者、在申请学位的专业或相近专业有特3431353336殊贡献以及成绩者；2、在申请学位的专业或相近专业做出成绩、有一定的科研成果者；3、大学本科毕业获得学士学位后工作3年以上的在职工作人员。专业硕士在职研究生报考条件：1、中华人民共和国公民。2、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。3、身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。4、大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员；或获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。高级研修在职研究生报考条件：1、拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；2、对相关专业有浓厚兴趣，具有丰富的相关专业经验、致力于将相关专业应用于生活和工作的中高层人才；3、身体和心理健康状况符合招生单位规定；4、有足够时间，可全程参加课程学习。中外合办在职研究生报考条件：1、拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正；2、已获学士学位并有2年以上工作经验；或已获得大专毕业证书并有3年工作经验；3、身体和心理健康状况符合招生单位规定；4、有一定的外语基础，如英语四、六级，或者托福、雅思成绩。

读MBA 呵呵 或者经济学类的，或项目管理 通用类型的。可以看下中科院心理所有一个管理者心理资本开发培养的在职研究生专业，适合政府职内能部门工作的人员学习容。简单说，可以在以下几个方面有提升在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足在员工激励方面，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。在员工心态情绪管理方面，可以有效帮助员工调节企业压力，焦虑，抑郁等多方向心理问题，如EAP－－员工心理援助系统”运用。现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。积极心理学，还有心灵导师，哈佛大学最热门的课程，提升自我正能量，并更有效的帮助他人。这只是其中一部分课程内容，同时还可以把这些内容应用到针对的服务群众当中，在大家做好工作。