高校博士招聘网

我现在就是在杭州某一所高校任职，工作招聘信息是在青塔人才上面找到的。简历发过去以后，没多久就有回复了，面试之后还是很顺利地入了职，所以你也可以到青塔人才上试一试。个人建议你把简历做精美，发到各大招聘网站，这样胜算很大，毕竟是博士毕业，如果能找到好的猎头HR，最好不过。

青塔人才这个平台就不错的，有很多高校、科研所都在上面发布相关的招聘信息的。你自己可以尝试投递简历到心仪的院校，等待回复。

你好：不知道你是国内还是国外的博士，不过不一定非得通过平台来找，首先与专自己导师确属定联系，他在你的专业圈子会知道大概哪个高校需要你这种人才，其次，高校需要人才都会发布招聘启事的，去有你专业的学校网站看看或所在省份的人事考试网看看，就发现门道了。

你可以考虑一下青塔人才这个平台，有很多高校相关的职位信息发布在上面，应该可以找到合适的工作的。这个你可以上那个非你莫属平台就是啊理主持的。吐的是主面试官还可以上一些那个正规的人才网。去应聘。有一些毕竟有一些这种是关系比较是好，一些而且会那个全认可的机制也比较好。

般要求应届毕业生的本科毕业生，在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了专十分重要的部分，而教学年属数、专业功底、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。扩展资料大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。参考资料来源：百度百科-大学讲师

青塔人才这个平台还是很有名气的高校招聘网站，在上面投递简历寻找工作还是很可靠的，一般一周的时候就会有回复，所以可以去尝试一下的。你可以采纳我的建议，不懂的可以继续哦是的。一般来说，高校是不会胡乱发布信息的，他们要对自己发布的信息负责的，否则，会给高校带来信誉损伤。

这个得看具体学校，不同学校的要求差别很大，二本、三本和非211/985大学一般不会有这样要回求的！211/985大学招聘答教师的时候往往也要求应聘者本硕博都是211/985或中科院；普通大学招聘教师一般要求博士毕业于211/985大学，且发表较好论文、有科研成果。

1、本科211，研究生双非能进高校。能否到大学任教取决于大学的地理位置和学校的层专次。偏属远地方的非重点大学或者专科院校则有可能，只要投递材料就有希望。否则就很难，因为本科大学任教通常需要博士学历。2、另外，和专业、岗位也有关系，专科学校和普通本科学校的冷门学科则有硕士学历就可以做一个大学老师。3、建议去各个大学人事处网页查看学校招聘教师的条件即可了解。

目前国内高校复的人才引制进渠道主要来源于国内各著名高校、研究所，研究院的硕士和博士，各方面还存在着人才流动渠道不畅。各地区尤其是落后地区的地方保护主义严重，转型过程中许多带有浓厚地域保护色彩的政策法规、行业壁垒极大的遏制了人才的有序流动。除了国内引进的渠道，还应该积极构筑新型人才引进渠道。要进一步加大引进国外智力的力度，做好高层次人才回流的引进工作。拓宽海外人才引进渠道，进一步推动高校的外国专家来国内高校工作。国内高校要与外国官方机构及其他组织建立人才交流与合作关系；培育引进国外智力人才市场，建立引进国外智力信息网络，完善国外人才资源库等。顶尖人才和优秀人才引进之后，还要做到用待遇吸引人、用事业留住人、用感情温暖人。