佛山考研地点

　　大学毕业生毕业档案调度流程-毕业生办事流程（毕业必看）　　来源： 祁磊的日志　　一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦!　　转来下文给刚毕业的大学生充充电——　　1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。　　2、毕业生应如何对待自己的档案?　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。　　3、哪些机构能保管人事档案?　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。　　4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?　　不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。　　5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。　　签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。　　6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?　　(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。　　一、关于毕业生就业程序的问题　　1、毕业生就业程序　　a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。　　b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。　　c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。　　d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。　　e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。　　①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。　　②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。　　③毕业生做毕业鉴定。　　④各院上报就业建议方案　　⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。　　f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。　　2、定向生如何就业　　定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因)，原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。　　二、关于《就业协议书》的问题　　1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》　　《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。　　2、如何办理《就业协议书》解约手续　　由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。　　已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：　　　a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)　　b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心　　c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》　　d、毕业生领取新协议后到本学院备案　　3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？　　毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。　　三、关于就业审批的问题　　1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续　　用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。　　2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)　　学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。　　四、关于报到证的问题　　1、毕业生报到证有何作用　　报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。　　2、开具报到证的时间　　毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。　　3、何时发放报到证　　报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。　　4、毕业生何时报到　　报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。　　5、报到证不慎丢失, 如何补办？　　报到证遗失补办程序如下：　　1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。　　2、学生处就业指导中心出具证明。　　3、毕业生到河北日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。　　五、关于档案、户口的问题　　1、毕业生就业后档案、户口如何转移　　毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。 毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。　　2、落户口、转档案以什么为依据　　就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。　　3、单位没收到档案时该如何查询　　单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。　　4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续　　毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。　　六、可能出现的问题　　1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？　　国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。　　当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。 若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。　　2.未在学校备案的协议，可否要求换发?　　教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。　　3.签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办?　　只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：　　(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;　　(2)研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件;　　(3)本人申请报告，并附上学院意见。　　毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。　　4.申请出国(出境)的学生户口和档案办理?　　毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。　　已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。　　5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果?　　有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：　　(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；　　(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；　　(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；　　(4)无理要求用人单位将其退回学校的；　　(5)其它违反毕业生就业规定的。　　七、人事代理的好处：　　1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把的精力投入到工作上;　　2、 人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;　　3、 人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;　　4、 人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。　　八、毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：　　1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；　　2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；　　3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；　　4、办理出国手续；　　5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。

　　超出字数了，这是完整版的：http://hi..com/acumen/blog/item/8607d7c8b66d531b7e3e6fa0.html　　1. 李雨晴， 你的名字很漂亮呀！　　问题分析： 面试官夸奖申请人的名字， 一是发自内心地赞美一下漂亮的名字， 二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。如果申请人的名字有些特别， 比如翔宇、 甜妮、 佳木等等， 面试官是很有可能夸赞一下的。　　普通回答： 是嘛， 谢谢！这个名字比较符合我的性格， 雨是比较温柔的， 晴是比较热烈的， 我觉得我的个性既有顺从的一面， 也有比较热烈积极的一面。　　点评： 这个答案代表了一个典型的交流错误： 失真。它听起来很“美”， 却完全不真实， 因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答， 说明申请人太急于表现自己的优点， 结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下， 结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩， 觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。　　回答示范： 哦， 谢谢， 谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学， 所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉， 有点“小资”， 于是就给我起了雨晴这么个名字。其实， 我可是有一点“名不符实”， 雨晴听起来很温柔很婉约， 我倒是比较偏向男孩子的性格。　　点评： 这个答案符合了面试的两个原则： “幽默轻松”原则和“夸赞自己”， 它既轻松幽默地说明了自己名字的来历， 也暗示了自己的性格相当地积极有活力！　　2. 林佳， 你是哪里人哪？　　问题分析： 面试官询问申请人的家乡， 一是出于人天生的好奇心， 二是希望制造轻松的气氛。　　普通回答1： 哦， 我是佛山人。　　点评1： 这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。问一答一， 永远不是上乘的交流技巧， 而且， 这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。　　普通回答2： 哦， 我来自肇庆， 您去过吗？　　点评2： 一般来说， 我们不鼓励申请人“反问”面试官， 尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且， 如果面试官没有去过肇庆， 气氛岂不有点尴尬？　　回答示范： 哦， 我来自肇庆， 不过很多人说我看上去像北方人， 因为我父亲母亲都是北方的， 他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。　　点评： 这是一个很好的回答， 全面地说明了自己的家庭背景， 表明申请人很健谈。而且， 在紧张的面试气氛中保持健谈， 也体现出他良好的心理素质。　　3. 说说你的家庭情况？　　问题分析： 有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题， 比如家庭情况啊， 父母是从事什么职业的， 有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉”， 他们/她们希望获得这样一种感觉： “与这个申请人聊天， 是令人舒服的！”如果面试官在这一阶段感觉不爽， 接下来的面试可能就会草草收兵， 因为一个连聊天都不能使人感到舒服的申请人， 不可能很好地与同事和客户交流。　　普通回答1： 我们家是典型的三口之家， 我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员， 母亲是一位小学老师。　　点评1： 这个回答看上去似乎没有什么问题， 但是仔细考虑一下， 这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题， 把面试的紧张气氛缓解下来。　　普通回答2： 我们家有三口人， 爸爸妈妈和我。我爸妈都是普通工人， 爸爸几年以前下岗了， 就下海开始做生意。　　点评2： 这个回答给出了的信息点， 但是给人的感觉是“欲言又止”， 引起了面试官的好奇心， 却没有把话说完， 我们参考以下的示范来体会更好的表达方式是什么。　　回答示范1： 我们家一家三口， 爸爸妈妈和我。我爸妈原来都是煤气公司的普通工人， 后来我爸下岗了。不过下岗更好， 他靠安装热水器、 修理煤气灶的手艺收入比以前还高了。所以， 我爸老是跟我强调“手艺”的重要性， 上个礼拜他还问我审计是不是个手艺， 呵呵。　　点评1： 与上个回答相比， 这个回答除了全面说明了自己的家庭情况， 而且巧妙地说明了自己想从事审计行业的一个家庭诱因， 听起来让人有些许感动。　　回答示范2： 我家里有三口人， 我和我爸妈。我爸爸在县城的图书馆做副馆长， 妈妈是小学的语文老师兼班主任。他们两个人的工作状态反差特别大， 爸爸太闲， 妈妈太忙， 用我爸的原话说， 他整天“静若处子”， 我妈却必须得“动如脱兔”， 挺可乐的。　　点评2： 这样的回答无疑会让面试官莞尔一笑， 面试的气氛立刻变得轻松和谐。　　4. 你会说广东话吗？　　问题分析： 这个问题的潜台词是， 我们要求你会说广东话！　　普通回答： 哦， 我能听懂广东话， 不过说就困难一些。　　点评： 很遗憾， 哑巴英语不受欢迎， 哑巴粤语同样不行。　　回答示范： 哦， 听力没有任何问题， 不过讲得不太好， 河北味的广东话， 很有娱乐性。（点评： 一定要立刻把自己所有会讲的， 少得可怜的几句粤语说一遍， 再烂都要说！）大学里确实缺少练习的机会， 看来广东话对这份工作很重要？我可以报个粤语班去学， 据说才200多块钱。　　点评： 只表态度还不行， 要告诉对方你要采取什么行动， 才能获得认同。　　5. 你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？　　问题分析： 面试官询问申请人的业余爱好， 其一是为了制造和谐气氛， 其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。　　普通回答： 我特别喜欢打篮球， 因为打篮球能够培养一种团队精神。　　点评： 这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮球， 绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进行“上纲上线”式的回答， 面试官会觉得这个申请人不够真诚。　　回答示范1： 我非常喜欢游泳， 原来基本上每天都游， 现在找工作时间比较紧， 一个星期只能游几次了。　　点评： 这是一个非常真实的回答， 申请人的口气也比较放松。不过， 吹毛求疵地说， 大家一定会更喜欢以下的两个示范性回答。　　回答示范2： 我的爱好还挺多的， 小时候爸妈逼着拉琴， 过了八级， 不过上大学以后不常拉琴了， 喜欢群体活动， 踢足球！我技术比较臭， 只能打后卫， 有时候连后卫都打不上， 就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的， 呵呵.　　点评2： 这是个听起来让人会心一笑的答案， 很诚实， 很可爱。申请人在准备面试的时候， 不妨多设计一些此类略带幽默色彩的答案， 它们会让面试官更加喜欢你。　　回答示范3： 说实话， 我没有一个特别明显的爱好， 有朋友来的时候去打打保龄唱唱K， 一个人的时候看看电视、 在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙， 很难发展一个特别的爱好， 呵呵。　　点评3： 真诚的沟通， 能够迅速引起面试官的共鸣， 很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且， 这样的回答也暗示了一些积极的因素： 随和的个性、 习惯于繁忙的工作。　　二、 关于以往工作的问题　　6. 介绍一下这家公司和你的工作内容吧。　　问题分析： 这个问题的潜台词实际是： “我从来没有听说过这家公司， 它是否是一家只有三个人五条枪的小公司呢？如果是的话， 这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”　　普通回答： 这家公司成立于2005年， 在沙面， 主要从事女鞋的外贸， 男鞋也做。我做的是内勤， 包括打单、 跟单、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容。　　点评： 这个回答没有介绍出原公司的“亮点”， 一个公司要么规模很大， 要么规模小但是平均到每一个员工的营业额却并不小， 所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀疑。当然， 它也没有体现出候选人的优秀之处。　　回答示范： “广盛发”主要从事女鞋的外贸业务， 目前只有10名员工， 但是生意做得并不小， 去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个， 工作内容包括打单、 跟单、 客户服务等等。因为人手少业务量大， 所以每个内勤的工作负荷都很大， 旺季的时候每周七天上班， 平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。　　点评： 很明显， 这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意， 同时， 也暗示出自己能够适应繁忙的工作。　　7. 为什么要离职呢？　　问题分析： 这显然是个几乎必问的问题， 因为没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而且， 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。　　较差回答： 我意识到自己并不适合做老师， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。　　点评： 这个回答很可能使自己的面试陷入僵局， 因为面试官很可能会露出遗憾的表情说： “哦， 我能够理解你的感受， 不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的， 做久了也会很无聊， 那你怎么办呢？”　　普通回答： 这家公司搬迁到棠下的软件园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个多小时， 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。　　点评： 这个回答听起来很真实， 似乎无懈可击。不过， 如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献， 自诩为原公司的“重量级员工”， 那么则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑： “既然你对公司这么重要， 你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？”　　回答示范1： 促使我决定离职的原因是多方面的， 第一个原因， 老实说， 是追求变化。您看， 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去体会一下外面的世界。 第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老也评不上教授， 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。　　点评1： 这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。　　回答示范2： 其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了， 工资从1,800元涨到2,300元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。　　点评2： 这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心的是其他问题： 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？　　8. 你在这里工作了六年， 时间很长啊， 是什么原因使你一直在这里干呢？　　问题分析： 其实， 这个问题的潜台词很可能是： “在大家普遍频繁跳槽的情况下， 你在原单位一干就是六年， 这是否意味着你惰性比较大、 害怕变化、 或者是竞争力不足呢？”　　普通回答： 我觉得员工要有一定的忠诚度， 频繁跳槽会对公司造成损害， 而且也会给自己带来一个不良记录。　　点评： 这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工， 但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。　　回答示范： 六年的确是很长的时间， 中间我也动摇过， 甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走， 是老板比较器重我， 六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职， 也是客观原因大于主观原因， 因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务， 而不再坚持打自己的软件品牌， 这样就要裁减2/3的销售人员， 即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。我不想放弃原有的经验和人脉关系， 所以决定离职， 换一家公司， 还干老本行。　　点评： 这个回答有三个优点： 真诚、 表现了自己以往的优良业绩、 强调了自己对销售工作的执著。　　9. 你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？　　普通回答： 有和人家意见不合的时候。我一般来说会摆正心态， 不会因为我是团队的头就不去倾听反面意见。在听完了对方的意见之后， 我会全面地再审视一下自己的观点， 如果我错了， 我会改正原来的计划； 如果我觉得自己没有错， 那就会想办法说服对方。　　点评： 这个回答似乎无懈可击， 但是却令我们毫无印象。原因很简单， 它完全没有个性化， 每个申请人都可以把这个答案照搬来用！　　回答示范1： 肯定有， 我一直做学生干部， 在工作中和别人意见不合的时候挺多的， 您可以想象得到， 广外的学生本来就挺有主见的， 能在社团里做干部的就更加有想法， 所以每次活动大家都会有不同的意见。 我觉得， 处理不同意见并不难， 因为大家都是为了解决事情， 没有人故意唱反调。意见不合的时候， 我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来， 这样就容易看出谁对谁错。不过， 大多数情况下， 我发现矛盾双方其实都对， 大家的想法各有合理之处， 您知道， 我们毕竟还是学生， 每个人单独考虑问题不可能太成熟。所以说， 意见不合反而是一件好事， 我们把不同意见综合起来， 计划就完善多了。　　点评1： 这个回答相当精彩， 它使我们相信， 该申请人处理意见不合的情况相当有经验。更为重要的是， 当你以一种积极感恩的态度看待一个消极的意见与不合的现象时， 你成熟大度的品格跃然于答案之中。　　回答示范2： 有啊， 不过没有因为意见不合而争吵的时候。我想您能看出来， 我是一个性格特别温和的人。我在学校的职业发展协会做了两年， 做活动的时候也经常和大家有不一样的想法， 这个很简单， 多商量几次， 或者多找一些人参与讨论就能解决问题。　　点评2： 也是一个很好的回答， 强调了自己温和的个性， 适合从事助理、 客户服务、 人力资源等诸多职位。　　10. 你觉得压力最大的时候是什么时候？　　普通回答： 我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件事情的时候， 比如说， 快要期末考试的时候要组织大型的活动， 这个时候我的压力特别大。　　点评： 这的确是个很真实的回答， 可是， 仔细思考一下， 如果你申请的是一家知名公司的某个职位， 那么你必须具备一种能力： deal with several things at one time！ 也就是说， 要具备同时处理几件事情的能力！所以， 申请人在表达有关自己的负面信息的时候， 要格外谨慎小心。　　回答示范1： 我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制订了一个大目标的时候。之所以这样， 是因为我的一个习惯， 就是那句谚语， Well begun is half done. 所以， 任务开始的时候， 我会逼着自己做尽可能完整的计划， 并且尽可能把各项工作都提前做。比方说， 参加一个比赛的时候， 我会在刚一确定参加比赛的那个阶段拼命准备， 找资料， 提前很长时间就模拟练习。这样的话， 越到最后我反而越放松。　　点评1： 这个回答很容易让我们相信： 这是个一有任务就会立刻行动起来的家伙！如果你是他的老板， 根本不用担心他会把工作拖到最后一刻！　　回答示范2： 我压力最大的时候， 是大家都特别依赖我、 信任我的时候， 我特别不想让大家失望。比如说， 我们在班级里面经常要做小组讨论， 在自由分组的时候， 别的同学总是特别愿意和我一组， 因为大家都认同我分析问题的能力比较强。有的时候我会非常自信， 因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。但是， 当遇到陌生话题的时候， 我就会感到很大的压力。　　点评2： 这个回答绝妙之处在于， 除了回答了面试官员的问题， 还以事实不动声色地夸奖了自己： 分析问题能力强、 受到同学们的信赖、 善于协调团队作业！　　回答示范3： 我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。我是一个比较求变的人， 一旦觉得有哪些事情不够合理， 就总是希望能作出改革。但是改革总是有风险， 所以最大的压力就来自于对风险的担忧。可是另一方面， 我又很难做到墨守成规， 所以总是一边追求创新， 一边觉得有巨大压力， 呵呵。　　点评3： 这个回答体现了申请人的两个优点： 创新意识强、 对工作具有高度责任感和使命感！　　三、 关于个性方面的问题　　11. 你最大的优点是什么？　　问题分析： 在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：　　（1） 找出自己的三至五个优点；　　（2） 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面；　　（3） 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。　　回答示范1： 我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议， 我也提了很多管理方面的小建议， 比方说工作时间播放轻音乐， 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。　　回答示范2： 我擅长合理地安排时间， 作为助理， 我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。 比方说， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类， 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情， 我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间， 比如我习惯随身带一本口袋书， 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。　　回答示范3： 我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试， 我提前做了两个星期的功课。（点评： 面试官往往会你做了些什么功课， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。）　　回答示范4： 我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候， 同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。

金融学研究生研究方向，是学生个人的主观选择但学校老师有无实力提供指导，那是学校整体基础设施的客观环境毕业后有无钱途，能否学以致用，那就须看您个人的品学人脉及运势我个人的浅见：(如果将来学非所用，以下皆非。求学阶段广结善缘即可。)走货币银行学研究，如果进入金融机构经营管理领域的实务课题好做也好用。将来就业容易受青睐走货币银行学研究，如果进入金融商品研发领域的实务课题好做也好用。将来就业容易受青睐走货币银行学研究，如果进入货币理论领域的课题不好做也不好用。将来就业路子较窄走国际金融学研究，如果进入国际贸易领域的实务课题好做也好用，将来就业容易受青睐走国际金融学研究，如果进入跨国企业资金流领域的实务课题好做也好用，将来就业容易受青睐走国际金融学研究，如果进入国际贸易领域的理论课题好做但不好用，将来就业路子受限制走国际金融学研究，如果进入外汇理论领域的课题不好做，难有创见；也不好用，将来就业路子较窄以上所说，都是个人主观浅见。而且是假设您一定会学以致用。如果不排斥学非所用，以上皆非。看看参考参考即可。毕业后的就业市场，受到将来中国政经环境很大影响您看看那些老三届，他们年青时跟您的想法是一样的，充满机会与迷茫大环境要看上头抓对方向。有时候政策很好，但内耗太多。上头可以让年青人充满热情，也可以让整个国家空转我的建议是硕生生阶段把英语读好，学什麼比较没那麼太重要。短观条件可，就先出国拿个MBA，回国到外企工作长观条件可，到国外拿个Phd再回来建设祖国，现阶段待遇福利都不错总的来说，心中要有这个方向及主观规划。没有钱就把书读好，国内外大学奖学金项目都是很多的。楼上有位前辈提到数学的导入，建议您看看台湾、香港的硕士论文不论货币银行或国际金融的研究，都是计量模型，几乎很少纯走质性分析的在中国，恐怕五六成以上都是通篇大论，满篇叙述性的定性分析再插上课本期刊上剪贴来的图表而已。扣除形容词以后，缩水一大半了这个差异原因，不在学生，而在学校的品级跟指导教授。(不能再说下去了)以后您到企业工作写报告，您觉到各级老板们爱看长篇大论吗？建议您立大志，把书念好。现阶段读书要先有就业导向(个人务实故有此见，肚子顾好再谈理想)如果没有长观宏愿，不要再来上网乱问大家杀杀时间打哈哈即可绝对是金融

你可能在学校里面有很多理想吧，你可能是个相对内向人吧，你的家境可能比较一般吧，你可能在学校里面表现一般般吧，我估计你连女朋友都没有真正谈过一个！这些问题如果真的发生在你身上，你找不到工作很正常，下面我们谈谈怎么去面对这些问题---1.大专生或者是一般的本科院校毕业生是目前最难找工作的群体，我之前去过广州，佛山，苏州找过工作，没做多久就放弃了，因为发现没有合适自己的工作，而自己想做的工作自己又没有能力！有时候发现在人才市场找工作真的好可悲，常常是一个职位上百人去竞争，而那个职位的工资才850元，在苏州工业园人才市场，光排队入场都有一公里长的队伍！后来我发现这些在人才市场找工作的大部分都是专科学历和普通本科院校的学生！一本院校的本科生很少到人才市场找工作，是用人单位跑到学校去招人，只要这个学生在学校基本正常，在学校就能很容易的找到工作。我有时候买票进人才市场，不是为了找工作，而是去看看这个社会到底有多残酷，在人才市场里面有各式各样的人，所以建议你到一个规模大的人才市场去看看（不是去找工作，去体会），也许会改变你的一些想法！改变你就业的观念。教育部的扩招直接造成了大专生和一般的本科院校难就业，从而间接影响到一部份在学校学得不怎么好的所谓重点的本科毕业生。现在的大专和一般的本科院校教育很有问题，我们无能为力，在这种环境中，我们唯一能做的，就是改变自己。改变自己很难!2.比如你的性格,一般不容易改变,你可以想一下自己的性格适合做什么工作,比如你是个不爱说话的人,去应聘个销售的工作,人家是不会要你的。3.很多公司招聘都要求有一两年的工作经验,这个限制直接把应届生毕业排除了，说明企业现在根本就不相信现在学校培养的水平，很多人以为在学校已经学得很好了，自己也有很多理想，希望出来以后能做个什么工程师之类的．真正到了工厂之后，公司还得花大成本从头来培养一个员工，一两年之后这个员工就跳槽了，公司又得重新培养，所以现在的公司也变得聪明了4．如果找工作家里没钱没权的话，那就得靠朋友和同学了，问问朋友们都在哪工作，做什么工作，想想有没有合适你自己的工作，要是自己去做，能不能拿得下来，参考一下人家的建议和想法5．如果有经济条件的话，可以在学校或者学校附近（社会上的培训价格太贵）参加一些自己专业的考证培训，从而让自己的简历中有一些亮点，有一定特长的人，公司是愿意接受和培养的，如果简历上显得自己一般般，那么人家没有任何理由录用你6．现在的大学就是一个小社会，很多大学连围墙都没有，如果在学校这个社会你自己都没有混出来，那么进入这个真正的大社会，你很容易就被淘汰掉！

国家没有，地方政府有。如果符合佛山各区的人才认定标准，可以先认定为相应的人才等级，再申请补助。

自考大专可以报考在职研究生双证，只是，可以选择的在职研究生形式及专业相对来说比较少，只能参加一月份在职研究生，获得在职研究生双证的，如MBA、MPA、MEM、MPAcc以及工程硕士、税务专硕、金融专硕、心理学等专业。需要注意的是，专科起点的在职人员报考在职研究生是以同等学力考生报名的，在进入复试阶段后，一般院校都会设置两门加试科目。加试科目是院校出题，难度并不大。希望回答能够帮助到你。

华南师范大学现有广州石牌、广州大学城和佛山南海3个校区，3个校区的差别有如下几点：1、地址：广州石牌校区位于广州市天河区中山大道55号；广州大学城校区位于广州市番禺区广州大学城中环西路；佛山南海校区位于佛山市南海区狮山镇南海软件科技园信息大道。2、教学科研单位1）石牌校区目前进驻的学院主要有15个，分别是心理学院、网络教育学院、计算机学院、历史文化学院、外国语言文化学院、政治与行政学院、地理科学学院、生命科学学院、数学科学学院、美术学院、教育科学学院、教育信息技术学院、旅游管理学院、国际文化学院、继续教育学院等。2）大学城校区目前进驻的学院主要有9个，包括文学院、经济与管理学院、法学院、公共管理学院、体育科学学院、音乐学院、物理与电信工程学院、化学与环境学院、旅游管理学院等。3）南海校区目前进驻的学院主要有6个，包括职业教育学院、软件学院、国际商学院、城市文化学院、开放学院、南海学院。3、特点与定位1）石牌校区是华南师范大学的主校区，被称作“华南师范大学校本部”或者“华师本部”。石牌校区的历史悠久，文化气息浓厚是华南师范大学的行政中心，学校领导均在石牌校区统筹与处理整个华南师范大学的事情（包括大学城校区、南海校区）。部分重大、重要的活动均在石牌校区举行。2）大学城校区筹建于2003年，2004年迎来第一批学生。华南师范大学大学城校区与华南师范大学石牌校区、南海校区一起构建了华南师范大学“一校三区”的局面。3）南海校区是华南师范大学三校区之一，重点设置与发展应用型学科和专业，培养国际化应用型人才。于2000 年开始创办、2001年开始招生，第一个进驻南海校区的学院是南海学院，也是2000到2013年上半年南海校区里唯一的学院。扩展资料1、学校简介：华南师范大学始建于1933年，前身是广东省立勷勤大学师范学院。1996年进入国家“211 工程”重点建设大学行列，2015年成为广东省人民政府和教育部共建高校，同年进入广东省高水平大学整体建设高校行列，2017年学校进入国家“世界一流学科”建设行列。2、办学规模：截至2017年6月，学校下设25个二级学院，拥有84个本科专业，学科布局覆盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12个门类。2、校徽：华南师范大学校徽主体图案为三个“人”字的交叠，阐明“以人为本”以及“三人行，必有我师”的治学要义。主体图案结构严谨，点线相连，寓意教育是“人文精神与科学精神的结合、交叉和延伸”；色彩层次分明，表达“青出于蓝而胜于蓝”的育人意义。3、校训：艰苦奋斗、严谨治学、求实创新、为人师表。参考资料【百度百科】-华南师范大学【百度百科】-华南师范大学南海校区【百度百科】-华南师范大学大学城校区【百度百科】-华南师范大学石牌校区【华南师范大学官网】

在职考研想报培训班的话最好还是选择网络辅导班吧，毕竟在职人员还是要上班的，有时候避免不了加班的时间，面授班的时间不是很好把握，有时候因为应酬、加班或者自己的事情而错过了学习。网络辅导班最大的优势是可以随时随地学习，一次没有弄懂的知识点还可以重复观看，相信对在职人员更加适合。至于应该报那个辅导班，要看你是学的哪种在职研究生，是一月的在职考研还是五月的同等学力，报考的那个专业，每个辅导班都是自己的特色，例如新阳光教育网的五月同等学力的英语和西医综合就是强项。本回答被网友采纳

人的潜力是无穷的，制定一个详细可行的计划，给自己设定一个高目标，让自己的动作迅速起来。写字的时候，可以在心里提醒自己：再快一点。限时练习是提高效率的另一个有效方法，同时还可以训练规范性与考试状态。