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在线调研系统平台有哪些

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互联网行业,各类新产品每天层出不穷,就以公司企业、学校学术机构常用的问卷调查来说,在互联网领域也有多家问卷网站可以提供此类服务。推荐使用51调查网的在线问卷系统。除了必备的单项、多项、填空题型之外,矩阵、评分、投票等题型选项的设计也极大的丰富了问卷发布者的需求。此外,题型之间的逻辑跳转、题目插入图片、视频,引用等功能的出现,更是起到了超乎想象的效果。问卷细节之上,51调查网考虑的也很周到,发布者可根据需求设置问卷调查启动结束时间、收集份数、城市定向、IP排除、问卷查看密码输入等功能。

哪个调研平台的操作比较简洁方便?

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现在公司一直在使用云图悟空,简单说下体会:总体来说很容易上手,手机、pad和电脑都能操作,可以和用户同时登陆,一起管理调研项目,数据输出也很及时,感觉还挺方便的。

想知道如果需要样本服务的话,选择哪个调研平台比较好?

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米兰达
目前很多市场调研公司都选择乐调查的样本库。乐调查自有358万+用户的消费者调研社区,触及遍布全国的被访者,样本库和会员活跃度都是业内领先。同时,作为京东金牌战略合作伙伴,乐调查支持通过消费者购物行为,结合用户属性标签,去精准定位目标人群,实现大小数据(消费行为分析+调研访问数据)的相结合的调研方式,极速收集调研样本。乐调查研发的Social Quest利用大数据和文本分析,语义分析等技术,可监测分析全网品牌口碑评价,为品牌提供消费者态度研究洞察。

在线问卷调查平台有哪些?

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(1)相关原则——调查问卷中除了少数几个提供背景的题目外,其余题目必须与研究主题直接相关。(2)简洁原则——调查问卷中每个问题都应力求简洁而不繁杂、具体而不含糊,尽量使用简短的句子,每个题目只涉及一个问题,不能兼问。(3)礼貌原则——调查问卷中尽量避免涉及个人隐私或隐私的问题;避免那些会给答卷人带来社会或职业压力的问题,使人感到不满。问题的措辞礼貌、诚恳,人们才能愿意合作。(4)方便原则——调查问卷中题目应该尽量方便调查对象回答,不必浪费过多笔墨,也不要让调查对象觉得无从下手,花费很多时间思考。(5)定量准确原则——调查问卷中如果要收集数量信息,则应注意要求调查对象答出准确的数量而不是平均数。(6)选项穷尽原则——调查问卷中题目提供的选择答案应在逻辑上是排他的,在可能性上又是穷尽的。(7)拒绝术语原则——调查问卷中避免大量使用技术性较强的、模糊的术语及行话,以便使被调查对象都能读懂题目。(8)适合身份原则——调查问卷中题目的语言风格与用语应该与调查对象的身份相称。因此在题目编拟之前,研究者要考察调查对象群体的情况,如果对象身份多样,则在语言上尽量大众化;如果调查对象是儿童、少年,用语要活泼、简洁、明快;如果调查对象是专家、学者,用语应该科学、准确,并可适当运用专业语言。(9)非导向性原则——调查问卷中所提出的问题应该避免隐含某种假设或期望的结果,避免题目中体现出某种思维定势的导向。

聚调研网站是做什么的?

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聚调研是黠颖网络旗下一个专业的有奖问卷平台,主要从事市场研究的在线交互服务,提供一些有趣味性、有报酬的网络问卷项目;同时向企业客户提供从问卷编辑、样本招募、抽样到项目管理、质量控制、产品测试等互联网调研服务,从而做出正确的市场决策.

国内有哪些知名的市场调研、数据发布公司?

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目前我国共有各类市场调研公司万余家,小到3.5人的公司,大到上百人的调研团队,而真正从事调研咨询服务业务的仅1000余家,这里着重推荐给您几家在世界上都非常享有声誉的调研公司,以及国内近年来发展较快的调研公司。1、尼尔森  在中国主要提供三大市场研究服务:零售研究,研究覆盖全国主要城市和城镇的70多类非耐用消费品;专项研究,包括一些独创的研究工具,如预测新产品销售量的BASES、顾客满意度研究(CustomereQTM)、测量品牌资产的优胜品牌(WinningBrandsTM)以及广告测试服务,最近推出了在线研究服务。其提供的电视收视率数据和报刊广告费用监测已成为媒体和广告行业的通用指标。其研究范围覆盖了全国超过75%的广告市场。2、汇调研(山东汇景市场研究咨询)   汇调研是国内最具竞争力的、行业知名度较高的市场研究公司。拥有专业电话访问系统CATI和网络调研问卷平台,汇调研着力于基础市场数据的采集,通过科学的项目管理和研究思路,为企业营销决策提供依据,从而让企业更了解市场。汇调研专注于国内市场调研,服务网络遍布全国300多个城镇。擅长领域为满意度研究、消费者研究、政府第三方评估研究、市场进入研究、新产品开发研究、房地产专项研究等,研究行业涉及汽车、消费品、通信、金融保险、公共事务、房地产、IT等行业。3、零点有数科技(原零点研究咨询集团)  1992年成立,总部设在北京,在上海、广州和武汉设有分公司。是中国专业研究咨询市场的早期开拓者与市场领导者之一。旗下拥有“零点调查”(专项市场研究)、“前进策略”(转型管理咨询)、“指标数据”(共享性社会群体消费文化研究)和“远景投资”(规范的投资项目选择与运作管理服务)。提供专业调查咨询服务零点调查针对不同的客户需求,提供针对性的研究服务,目前的业务主要定位在消费者研究、品牌研究、评估性研究、产品与营销研究四大研究领域。4、新华信  其前身是成立于1992年的新华信商业风险管理有限公司市场研究事业部。2001年,新华信重组为新华信集团。致力于“专业化市场研究+与行业结合+营销咨询”。在汽车、电信、IT、医药和工业产品等领域拥有丰富的项目经验,总结和发展出了新华信自主的行业问题研究模型,如新华信汽车领域市场研究模型、新华信电信领域市场研究模型、新华信产业研究模型、新华信医药领域市场研究模型等。5、益普索中国(Ipsos)  益普索(Ipsos)是全球领先的市场研究集团,于1975年成立于法国巴黎,1999年在巴黎上市,2000年进入中国,企业拥有丰富的专业研究产品线和行业专长,研究领域覆盖广告和品牌研究、营销研究、媒介研究、公众事务与社会研究、满意度与忠诚度研究、数据采集与处理,汽车研究以及金融与服务研究。服务范围覆盖了快消、金融、汽车、IT/电信、医药保健等众多行业。6、捷孚凯(GFK)总部位于德国纽伦堡的GfK集团,是全球五大市场研究集团之一,拥有80年的发展历史。,2005年,GfK集团全球年营业收入超过10亿欧元,在全球拥有超过6000人的全职员工,在69个国家和地区设有120多个分公司和分支机构。GfK集团目前在全球范围内的市场研究业务,涉及专项研究、医疗保健研究、消费电子零研、消费者追踪、媒介研究等另外还有一些像:华通明略、汇调研、盖洛普、艾瑞咨询、易观国际、央视市场研究CTR、央视-索福瑞、慧聪、赛诺等,名单不一定全,但是都是一些市场占有率比较大,比较有影响力的了,有兴趣大家可以去搜索引擎搜搜这些公司的资料。

在线问卷调查平台哪个出名?

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1,集思吧,不是集思网,很多人搞混了,一线城市和二线城市问卷多,女性题目不少,这个网站更新快,问卷多,问卷简单,单价高,而且成功率极高,积分可以兑现金,也可兑礼品,换集分宝,亚马逊卓越卡,京东抵分卡,视频月卡,全国三网话费直充;最大优点是完成答卷后,还会有本卷10%的积分奖励。2,注册 最网e调查,这是一家日本调研公司, 网速极流畅,体验极佳,问卷单价较高,有做过10分钟12元一份的;问卷难度容易,就是卷少;每天会有趣味问答积分,一般一分钟内搞定,成功率100%,简直就是送钱!注册时填写出生年月日一定用自己真实的,或者确保自己记住,因为后面兑换时需要确认你的出生年月日,否则无法兑换 ,最好用微信兑换现金 没有手续费。在这个网站作题充满愉悦感,这是我对这个网站偏爱的原因。10元即可提现,到帐极快。缺点就是问卷显少,由于答题时间短,极其适合上班无聊时创收。3,注册-投吧,老牌网站,操作简单,内容丰富,成功率高,二十四小时更新,奖励会即时到账户里,满10元可提现;每天签到就有奖,最大的缺点是有时有点卡,一旦出现卡顿,成功机率就会下降,这时就下线吧,等下次再答。这个网站是我的最爱,因为第一个注册的就是它,从开始到现在,已经过万字头。4,收奖网 ,这个网站是国内调查机构,30岁左右女性朋友的标配,网速快,问卷相对比较简单,一般每份问卷用时不会超过5分钟。收款账号是用微信钱包,所以注册时填写的姓名要跟微信钱包关联的银行卡上的姓名一致才能收到钱。满10元可以随时申请支付,不限次数不限时间,可以在手机微信公众号里申请,点提交后秒到账。但是有个大缺点,100分可以换1元钱。一般100分以下的问卷都是1分钟之内就可以填完的,而且马上到账;100分以上的问卷要通过审核才能到账,一般要5-10天审核时间。

问卷星好用吗?还有其他做的比较好的问卷调查平台吗?

怀疑者
白衣情
我还是觉得天会调研宝最好用,有大量的问卷模板、简单拖拽进行问卷编辑,而且还自动分析调查结果!很方便,免费的,你去使用一下吧!!

企业在微博平台进行网络调研的对象都有哪些

冰风暴
大八卦
  (1) 结合案例分析,企业在微博平台进行网络调研的对象都有哪些?分别可以采取哪些方式来达到网络调研的目的?  (2) (2)在微博平台上,企业可以开展的调研类型有哪些?  过半比率:97.36%  2、请结合案例和所学知识回答问题。  A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来的订单,销售人员都把把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销售人员都掌握了销售技巧之后,绩效的结果也有较大的差异,那些对待工作态度积极、为人诚恳、有服务意识的销售人员,成交量往往较高,业绩最好。在所有影响销售业绩的因素中,销售技巧所占的比率也并不是最高的。那些巧舌如簧的人,如果心态不正确,用懈怠的情绪对待工作,绩效反而会低于认真对待工作、态度积极的员工。A公司的管理者总结得出,知识和能力可以通过培训的方式来提高,例如公司可以为员工举行各种培训。A公司举办的这类培训首先从隐性因素入手,在每次培训伊始,都会有一个“破冰”环节,帮助学员打破固有的错误心态,树立正确的态度,这样培训效果就会变得非常显著。对人力资源部门来说同样如此,如果能够改变员工的隐性因素,让员工有正确的态度和职业道德,那么要想获得高绩效,就不再是一件困难的事情。