成都市标准化研究院

每个地方单位福利不同。您这种自付盈亏的要看单位的盈利能力。 给你个参考吧，年终一般有第十三个月工资，科研成果奖励等。现在效益工资改革了，具体工资跟你的职称，奖励等有关是不是效益越好，年终奖越高！一般都是效益号，奖金高，只有单位有钱才能发下来。另外，跟领导思路有关，在单位效益号的情况下，大部分领导还是愿意多发奖金的。希望你采纳我得答案，谢谢。

中国建筑标准设计研究院有限公司成都分公司是2012-03-26在四川省成都市注册成立的有限责任公司分公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府三街218号1栋1单元16层1608号。中国建筑标准设计研究院有限公司成都分公司的统一社会信用代码/注册号是91510100592088551J，企业法人杜于蛟，目前企业处于开业状态。中国建筑标准设计研究院有限公司成都分公司的经营范围是：国家建筑标准设计的研究、管理；城乡规划和建筑设计；建筑新产品的推广、开发、展览、技术转让；建筑技术咨询服务；建筑装饰；销售建筑材料（不含危险化学品）、设备、产品、现代化办公设备；设计、制作、代理、发布广告（不含气球广告）；建筑装饰工程设计、建筑幕墙工程设计、轻型钢结构工程设计、建筑智能化系统设计、照明工程设计、消防设施施工工程设计相应范围的甲级专项工程设计业务；从事资质证书许可范围内相应的建筑工程总承包业务以及项目管理和相关的技术与管理服务。（以上经营范围不含前置许可项目，后置许可项目凭许可证或审批文件经营）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为45209万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共154家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看中国建筑标准设计研究院有限公司成都分公司信息和资讯。

成都市安评应急技术研究院是2018-09-26在四川省成都市青羊区注册成立的个人独资企业，注册地址位于成都市青羊区过街楼街17号1栋3单元31层3103号。成都市安评应急技术研究院的统一社会信用代码/注册号是91510105MA673TPW0K，企业法人黄成利，目前企业处于开业状态。成都市安评应急技术研究院的经营范围是：工程和技术研究和实验发展；质检技术服务；技术推广服务；单位后勤管理服务；企业管理服务；社会经济咨询；销售：文化、体育用品，仪器仪表；体育场馆管理服务；组织文化交流活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看成都市安评应急技术研究院信息和资讯。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:建筑工程师申报流程(见附件)标准化施工现场文明施工要求1、五牌一图五牌一图应设置于施工现场大门外明显位置，规格为900×1400mm，字体规范，图牌完整。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》。　　2、出入口及场内道路施工现场主要出入口应设置防锈铁花大门，大门内侧应设置减速带（挡水带），门口应设高压冲洗设备，且在大门内侧设置排水沟和两级沉淀池。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》。施工出入口及场内道路应采用混凝土或沥青混凝土硬化。出入口地坪硬化长度不小于两辆大车车长且不小于10m。场内道路两侧应设置宽200mm的黄色油漆条带及排水沟，道路边缘设置降尘水管。主要施工出入口必须设置岗亭。社会道路与施工区域交叉路段（社会出入口）应设置防尘降尘措施，并将路面硬化，硬化方式可参照施工出入口或铺设钢板，在出入口两侧铺设10m范围麻袋，并组织人员定时保洁。　　3、围墙建筑工地周边应设置围墙，高度不低于2m，围墙采用实体材料砌筑（厚度不应小于240mm）或轻型装配式彩钢板搭设。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》和《成都市市政工程文明施工设施图例》。4、办公室办公室应设置在施工现场安全地带。可采用砖砌体（内外墙面抹灰刷白），提倡采用具备产品合格证的钢构件装配式活动房，必须设置可开启式窗户。具体要求见《成都市建筑工程安全文明施工设施标准化图例》。96.

上海市国资委>上海现代建筑设计集团>华建集团>华东建筑设计研究院有限公司>华东总院(ECADI)以上算是集合关，原来上海现代建筑设计集团是组建的设计集团，算是华东院（ECADI）和上海院的集团公司，本来集团算是属于管理公司，是直属于国资委，但是集团领导不安于只做管理，于是以现代设计成立品牌，单独想做业务，于是就有了现代都市院、现代环境院、现代规划院、现代咨询等分子公司，其中资质都是用华东院资质，集团成立公司中，集团又主推现代都市院（现改名为华东都市总院)，试图形成华东院、上海院、都市院，三足鼎立的状态，防止华东院上海院做的太大太强，集团公司自成立以来的主体战略基本围绕着，使用华东院资质做业务，培养第三方势力，防止华东院上海院太强，就这样的集团战略持续了十几年，只到2015年筹划的上市。上海地方国资委作为中国地方国资委中最强的企业力量，无论各方面都走在中国的很前端，设计行业也是，2015年上海市国资委想利用上海现代设计集团进行资本化试点，试图出海，但是作为设计公司上市A股，困难重重，于是，上海市国资委便讲原国资委上市公司棱光实业的壳子转给上海现代设计集团，准备让其借壳上市。借壳上市速度加快，但是限制也很多，现代设计的品牌没办法使用，也无法使用”现代设计”作为上市名字，于是现代集团便讲华东院的华东建筑设计研究院有限公司收为己有，打包上市，集团原本的一众公司，都打包在里面，而原来的华东院（ECADI），便更名为华东建筑设计研究总院，英文名ECADI作为金字招牌依然沿用，集团公司被打包在华东院下面后，华东院的品牌开始泛懒，对于外地不懂行的人来说，都以为华东院一样，但对于行业内来说，华东总院才是品质和高端的象征，ECADI这几个字母在行业内的含义和地位也更加意义非凡，ECADI也成为华东总院项目收费高品质高质量高的代表字母，在行业甲方面前，更是一字千金。上海现代建筑设计集团以华东建筑设计研究院有限公司为主体上市成功以后，成立上市集团华东建筑设计集团股份有限公司，上市公司代号”华建集团”，代号600629，集团也专门为此设计了LOGO，集团内公司也都进行了以集团为首的品牌化运作，旗下公司品牌前端都有了华建集团的LOGO。经过上市后的运作，旗下公司依然是使用华东建筑设计研究院有限公司的资质，公司也都进行了改名和品牌优化，但是由于近些年建筑设计市场行情问题，设计院日子大体都不太好过，原来集团成立的公司，如现代都市、现代环境、现代咨询、现代规划等名称也都进行了更改，变为华建集团华东都市总院、华建集团环境院、华建集团现代咨询、华建集团规划院，以图更好的使用华东院的品牌，但是无论项目品质和图纸质量和真正的华东院，即后来的华东总院ECADI，都存在很大差距。在如今市场行情下，集团成立的那些公司效益营收都不是很理想，主要来源依然需要依靠华东总院，集团公司的员工待遇不理想，员工流动非常大，因此对华东院的品牌也有消极的作用，但是却无形中加强了华东总院的品牌，尤其是ECADI这5个字母。原文转自知乎。

查下安监局的网站，一般会有批准的文件

每个公司的驾龄要求均不一样，例如滴滴代驾要求驾龄5年及5年以上，准驾车型c1及c1以上

对于您提出的问题，本人回答如下：1.竞业限制补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对于竞业限制补偿金的具体标准，用人单位与劳动者有约定的，按约定；无约定，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付）的标准支付。（上述分析是全国范围通用。暂未查询到成都市或四川省有关竞业限制补偿金标准的规定。）2.竞业限制期限依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。公司与您约定3年的竞业限制期限违反该规定。3.无补偿金的竞业限制协议效力问题关于此问题，鉴于各地司法实践的不同以及回复的篇幅问题，同时该问题也不是您所问问题的核心，此处暂不予回复。但是，对于此种情形（即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金），如果您愿意与公司签订竞业限制协议，建议您先与公司协商一致后再行签订；若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件，您就与公司签订了竞业限制协议，建议您先履行义务，避免因违约、违法而受罚。当然，您也可以拒绝与公司签订竞业限制协议（公司不能强迫您签）。与竞业限制相关的其他情况，您可以详细了解相关的法律法规（回复后附部分法律法规）。以上意见，希望能够帮到您！ （湖南霆达律师事务所 谭法根律师） 附：问题相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

同在成都。你这个薪酬在成都可以了哈，要知足。在杭州，深圳，上海也有公司给我开 25K ，但在成都，依旧只给我 6K