博士求职 应届

在读博士研究生的最后一年，你可以对外称我是应届在读博士生。拿到博士学位后的那一年，你可以对外称我是应届毕业博士生。等下一届毕业了后你就不是应届毕业生了。

事业单位的年龄限制好像一般是三十五周岁，但如果已有工作经验，有些岗位也会放宽年龄限制。但个人认为，超过三十五岁才博士毕业，那么去企业的选择。

十九大报告指出，提供全方位公共就业3431376635服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学教育学院/教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2017年6月又进行了第八次大规模的问卷调查。本次调查包括我国东、中、西部地区20个省份的33所高校，其中“原985”重点高校5所、“原211”重点高校5所、一般本科院校11所、高职院校9所、民办高校2所、独立学院1所。调查共回收有效问卷18076份。本文是对2017年高校毕业生的就业状况统计分析的节选。西部毕业生落实率低于东部1从被调查的毕业生总体统计来看“已确定单位”的比例为38.8%；“升学”与“出国/出境”的比例合计为26.3%。2从学历层次的比较来看专科生的落实率最高，为88.9%；其次是硕士生，为85.2%；再次是博士生，为83.1%；本科生的落实率最低，为82.7%。3从性别之间的比较来看男性落实率高于女性，男性落实率为87.5%，女性为81.7%；性别差距主要体现在“自主创业”上。4从学校类型的比较来看高职大专院校的落实率最高，为89.5%；第二是“原985”高校，为88.2%；第三是民办高校，为87.5%；第四是“原211”高校，为85.3%；第五是普通本科院校，为80.9%；独立学院最低，为75.7%。5从学校所在地的比较来看东、中、西部高校的落实率分别为86.9%、87.3%、77.6%；西部地区高校的落实率低于东部和中部。毕业生平均起薪4537元收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2017年高校毕业生月起薪的算术平均值为4812元，中位数是4000元。按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为4537元。

不一定，定位高，岗位少。

央企作为国有企业，会通过董事会来制订薪酬晋升管理相关制度（文件），专并以此为依据严属格执行。所以，人事招聘时，会直接告知薪酬情况。一般情况下 ，没什么可谈的，愿意就干，不愿意就拜拜。除非特殊人才引进，薪酬可谈，但也得通过董事会同意。

您好，中公教育为您服务。本科、研究生、博士都是有应届毕业生版的 在国家公务员招权录中有的岗位是要求应届毕业生 有的是要求有一定时间的基层工作经验的 你可以根据自身的情况选择适合自己的岗位进行报考如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。已经毕业的普通高3231校毕业生可否以应届毕业生的身份报考?国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。“四项目人员”可否以应届毕业生的身份报考?参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的，可以报考限应届毕业生报考的职位。2011年、2012年普通高校毕业生，能以应届毕业生的身份报考吗?国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。作为应届毕业生考中央国家公务员有没有优势?劣势在哪里?劣势就在于工作经验缺乏，优势也应该很清楚，应届毕业生由于马上要面临毕业，他们所拥有的知识都比较新，更新能力都比较强、，适应能力强，应对变化的能力也比较活跃，精力和体力也正处于一个上升的阶段，所以应届毕业生应该充分的利用好这些优势，打好这次战役。

楼主说的是来很实际的问题，真的应自该考虑清楚。研三的时候很多人会想先找工作，如果不理想再考博，其实我觉得这样想不太现实，肯定会互相影响的。我是应届考博的，那时候没有找工作，我自己想想有两个原因，一是我考的是本院本专业，还是有很大希望，还有一个就是我想去比较好的高校，即使全力去找也不会有太理想的结果。所以复习的时候静下心来，效果很好。除了我以外我们同学还有几个人考，她们都是一边找工作一边考的，结果有一半考上了，另一半人不仅博没有考上，就业也远不如其他全力找工作的人理想。所以我觉得到了研三的时候，应该想清楚自己到底要走一条什么样的路，不是所有的工作岗位都需要博士，如果不是想做教师或者搞研究，不一定非要读博，那么不如一心找工作。把考博当成最后的救命稻草也是很盲目的，首先，将来博士的就业形势也无法预料，博士虽少，只招博士的工作也只限高校和研究机构。况且是多年以后，不一定会比现在的硕士理想很多。其次，临时抱佛脚不见得能够成功，研三下半年的一些就业机会也错过了。个人意见，仅供参考。[]

应届毕业生是毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。扩展资料应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年1、学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。2、学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。3、毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。参考资料：百度百科-应届毕业生

　　内容：望各位懂行的朋友不吝赐教！按照一楼朋友的说法，那么不就是版在职权的读博比全日制的博士有优势，在职的还有工作。那么在职的学费，补贴等和脱产的博士一样吗最佳答案：你对读博过程可能不是太了解，博士不像硕士那样有单证在职硕士，一般博士入学都是参加公开招考，有工作的在职的采用委培方式，没有工作的非定向方式，在职博士一般就是委培博士，还有一种同等学力申请的论文博士只有博士学位没有博士研究生学历这种很少很特殊可以忽略不计委培博士和非定向博士毕业都是拿一样的证书，委培博士可以不用转档案把人事关系留在单位，代价是学校不出培养费由单位出，学校发的助学金和奖学金都没份，我在一所985高校读博，委培的三年要出五万学费，非定向不用，每个月非定向博士有一千五的生活补助，委培的没有，导师的实验室津贴根据导师的情况发的多则数千少则数百这个委培的也没有，也就是说同样的分数，拿同样的证书，委培至少比非定向三年多花十万全国各地在职研究生招生说明会