北京师范大学心理学考研内容

心理学研究生考试从2007年开始全国统考，我当时咨询了博仁心理学考研辅导的的朱老师，当时朱老师给介绍的，首都师范大学心理学研究生考试属于全国统考，所以，首都师范大学心理学研究生考试科目：政治、外国语、心理学专业基础综合，由教育部统一命题。心理学专业基础综合满分300分，考试时间180分钟，心理学专业基础综合考试涵盖心理学导论、发展与教育心理学、实验心理学、心理统计与测量等学科基础课程。思想政治理论满分100分，考试时间180分钟，考试涵盖马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济与政治等高等学校思想政治理论课课程。外国语满分100分，考试时间180分钟，根据考的不同语种，考试内容也有所差别，一般参加英语考试的最多，英语考试包括阅读理解和写作，主要考查词汇及语言运用能力，另外还有俄语和日语，考生可以根据所学外国语语种的不同来选择考试语种。首都师范大学心理学侧重生理方面的研究生，每年的复试分数线一般在340分左右，相对于其他院校，考上是有一定难度的。

参考书目：普通心理学1.彭聃龄主编：《普通心理学》（修订本），北京师范大学出版社2.孟昭兰主编：《普通心理学》，北京大学出版社 发展心理学1.林崇德主编 ：《发展心理学》，人民教育出版社2.朱智贤著：《儿童心理学》，人民教育出版社 教育心理学1.冯忠良、伍新春等著：《教育心理学》，人民教育出版社2.陈琦、刘儒德主编：《当代教育心理学》，北京师范大学出版社 心理统计1.张厚粲主编：《心理与教育统计》，北京师范大学出版社 心理测量1.郑日昌等著：《心理测量学》，人民教育出版社2.戴海琦等主编：《心理与教育测量》，暨南大学出版社 心理学研究方法1.孟庆茂、常建华编著：《实验心理学》，北京师范大学出版社2.王重鸣著：《心理学研究方法》，人民教育出版社 就我经验而言，普心、教心、儿心基本上只看指定书目就可以了，但是实验和统计还需要参看其他书目，王效龄的《教育统计学》不错，北师大心理系院长车宏生的《心理统计》（非常好），北大版的《实验心理学》（主要是导言部分）也要参考着看，此外，实验部分要自己亲自写几个实验报告，要作到实验报告的步骤、程序等心中有数。 1、每门专业课的脉络都要作到大致心中有数（尤其是普通心理学），每章的重点、难点都要清楚的知道。复习到最后，可以在心里默背这些重点。2、历年试题不可忽视，几乎每年都有重复的题目出现。（北师大不出售历年试题，因此重复出题的可能性极大）3、专业课的笔记也是复习时必要的程序之一，最好有本科生的笔记。实在不行，就自己总结吧。

你问的问题还是比较模糊的，建议具体化北师大心理学是非常好的院校，我下面给你提供一些查找相关专业咨询的方法1、北师大心理学官网，可以看招生简章，专业目录等相关介绍，确定是否有自己喜欢的研究方向2、心理学考研相关的论坛，心理学之家，力比多学院，libidos，心理学科研之家等，可以找到学长学姐 希望对你有用，望采纳

报考北京师范大学心理学研究生需要准备以下几方面内容：清楚知道报考北京师范大学心理学研究生的报考条件。知道北京师范大学心理学研究生报名时间及考试时间。熟悉北京师范大学心理学研究生报考流程。搜集或者购买心理学研究生的复习备考资料。合理安排好复习时间。需要准备以上内容的主要原因是：报考条件是确定是否有资格报考该专业研究生的前提条件，如果不符合报考条件那么接下来的步骤就不需要考虑。2.北京师范大学心理学研究生报名时间为每年的10月份中下旬，考试时间是每年的12月下旬或者一月初。具体时间需要官方发布公告。3.北京师范大学心理学研究生采取网上报名，按照官网上边的提示步骤进行填写有效信息即可。4.报考心理学专业需要搜集大量学习资料或者购买高质量的复习资料，帮助自己巩固心理学方面的知识。参考资料如下：《普通心理学》北京师范大学出版社 彭聃龄《发展心理学》 人民教育出版社 林崇德主编，《儿童心理学》 人民教育出版社 朱智贤著(作为《发展心理学》的补充)《当代教育心理学》 北京师范大学出版社 陈琦、刘儒德主编《教育心理学》 人民教育出版社 冯中良、伍新春等著(作为《当代教育心理学》的补充和扩展)《心理学研究方法》 董奇北京师范大学出版社(主要是实验设计和实验评价部分)《认知心理学》王甦、汪安圣等编，北京大学出版社(扩展《普通心理学》中提到的知觉实验和认知部分)《西方心理学的历史与体系》叶浩生主编，人民教育出版社(虽然考试不会考历史，但是要对心理学的发展过程有基本的了解)5.报考北京师范大学心理学研究生需要考生有一定的自制力，挤出来的业余时间复习功课，在职复习功课的过程当中制定有效的复习计划，并对每一个计划制定时间期限，在规定的时间内完成任务。这样才能有更好的复习效果，也只有这样才能增大考试成功率。备注：报考北京师范大学心理学研究生需要对心理学有一定的兴趣爱好，不能盲目从众，选择喜欢的才是最重要的。

准备参加研究生考试的同学需要准备哪些考试科目?考研初试复试都考什么?

非常不好考的，毕竟是王牌院校王牌专业。天道小姐姐分享下他们的参考书目给你参考下：参考书目：普通心理学1.彭聃龄主编：《普通心理学》（修订本），北京师范大学出版社2.孟昭兰主编：《普通心理学》，北京大学出版社 发展心理学1.林崇德主编 ：《发展心理学》，人民教育出版社2.朱智贤著：《儿童心理学》，人民教育出版社 教育心理学1.冯忠良、伍新春等著：《教育心理学》，人民教育出版社2.陈琦、刘儒德主编：《当代教育心理学》，北京师范大学出版社 心理统计1.张厚粲主编：《心理与教育统计》，北京师范大学出版社 心理测量1.郑日昌等著：《心理测量学》，人民教育出版社2.戴海琦等主编：《心理与教育测量》，暨南大学出版社

北京师范大学的心理学专业全国排名第一，所以从这上面可以看出该校心理学研究生应该是很难考的。北师大的心理学专业是全国第一的，也是国家一级重点学科和特色学科。学术带头人林崇德教授长期从事发展心理学和教育心理学的教学和研究工作，北师大在这两个领域也是全国第一!而且我国国内心理学专业现使用的多数专业教材都是由北师大心理学院的专家和学者们编写的，足以见其在我国心理学专业发展上的地位。扩展资料:北京师范大学（Beijing Normal University），是中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制的全国重点大学，位列双一流、985工程、211工程，国家“七五”、“八五”首批重点建设十所大学之一。入选珠峰计划、2011计划、111计划、卓越法律人才教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家大学生创新性实验计划、中国政府奖学金来华留学生接收院校，设有研究生院，是一所以教师教育、教育科学和文理基础学科为主要特色的著名学府。

专业一定的区别。比如说基础心理学还是心理咨询北大的好一些，发展心理学可能是北师好点。考试内容是一样的，参加全国统考，考试内容有：普心、发展心理、实验心理、统计、教育心理等。基础心理学方面重点优势学科单位：1，北京师范大学，2，北京大学。发展与教育心理学重点优势学科单位是北京师范大学。应用心理学重点优势学科单位：1，北京师范大学，2，北京大学

硕士课程介绍： 实用人事测评 本课程阐述了人事测评的基本原理与方法，着重介绍人事测评技术在人力资源管理领域的应用。通过课堂讲解、现场演练等方式帮助学生掌握笔试、面试、无领导小组讨论等以评价中心为代表的实用人事测评技术；帮助学生掌握人事测评的基本原理，探讨在管理实践中如何实现人才测评工作的科学性与有效性，为学生日后从事相关工作打下必要的专业基础。 组织行为学 本课程系统介绍组织学的基本理论，帮助学生综合运用心理学、管理学、社会学等多学科知识，分析与研究各种组织中人的心理与行为发展变化的规律性，提高对员工心理和行为的预测能力和引导与控制能力。以便及时协调个人、群体和组织之间的相互关系，以及它们与外部环境的关系，更充分地调动和发挥员工的积极性和创造性，探索并选择最佳的组织设计和工作设计，以提高组织绩效、确保组织目标的实现。 人力资源管理 主要内容涉及人力资源战略与规划、工作分析、人员选拔与安置、人员的培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面。 心理学概论 课程内容涉及心理学研究较为广泛的领域，包括发展心理学、认知心理学、教育心理学、人格心理学、社会心理学和心理咨询等。 人格心理学 主要关注问题是人的各种个体心理差异现象，课程内容涉及人格心理学研究的基本原则和研究方法，人格的结构、成因、发展阶段等理论，人格改变与人格辅导的基本原理以及当代人格心理学研究的理论主题与应用领域，为分析个体在组织中的行为打下基础。 心理学研究方法 该课程主要讨论的内容如下：科学与科学方法，科学研究的评价与程序，心理学研究方法论的基本问题，实验研究方法，心理测验法，自然观察个案研究与质性研究方法，以及各种常用的实验设计方法。 社会心理学 本课程为心理学专业课程，系统介绍社会心理学的主要理论及原理，包括强化理论、场论、认知理论、角色理论等，使学生了解这些理论的基本概念和假设，以及相关的实验研究证据，认识各种社会心理现象产生的原因及规律。此外，本课程还将介绍和探讨当前社会心理学热点问题以及社会心理学研究领域的新进展，帮助学生理解和分析社会背景下人的行为及其规律 心理测量理论与方法 本课程系统介绍经典测量理论与当代测量理论的基本原理和方法，以及相关的心理统计技术，帮助学生掌握心理测验的编制方法及使用技术。此外，通过有代表性地介绍各类心理测验使学生广泛了解心理测验及心理测量原理在教育评价、临床诊断、职业指导、人才选拔与安置等方面的应用。 人员的培训与开发 课程涉及员工培训系统的构建、实施、评估，员工的职业生涯管理，工作压力与心理健康，基于胜任素质模型的管理者培训等人员发展核心问题。 绩效管理与薪酬管理 课程介绍了组织内绩效管理与薪酬管理的基本原理、设计步骤与实施流程，课程内容既具有一定的理论基础，又有较强的可操作性。 领导心理学（选修） 本课程从介绍各种领导理论入手，逐步分析领导的基础、领导特质、行为、情境、上下级关系等，总结领导的一般原则和领导工作的作用，探讨领导技能在实际工作中的培养和锻炼，内容涉及战略管理、授权、团队管理、发展下属、组织文化建设等方面。帮助学生理解领导者对组织的影响和作用，在人力资源管理实践中注意把握领导者和员工的关系使其服务于组织的目标。