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最近和客户交流时，提到为什么管理咨询，现场气氛好，可培训的效果不能持续下去?这是一个很有意思的现象，究其原因，企业培训网理解，企业对重复的重视不够，应该是其中一个。那么为什么要重复?重复该

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从全球化的角度来看，领导者与接班人严重短缺是企业界一致的隐忧，也就是重要的位置太多，但符合条件的人太少。研究显示，人才争夺战意味着许多在位的领导者在退休时，下一个世代没有足够的人才来接替他们的位置

从企业培训网小编我搜集的信息来看，勤劳是公认成功必然要素。想要成功，必须足够的勤奋。古人云，一勤天下无难事。“勤奋”可以说是从古至今几乎所有的成功者都在践行的真理。然而

企业培训网认为，与其说管理是一门科学理论，不如说管理更是一种实践艺术，不太可能由远离企业现实、关在书斋里或研究室里埋头冥思苦想的纯学者创建出能真正解决中国企业发展战略策略的管理体系出来。做管理学问

从实质上说，旧的东西已丧失了其征服力，而新的东西又来得太快、还来不及研透其内核，只能囫囵吞枣，弄得整个发展局势出现了上不得也下不去的尴尬局面的一个缩影。1、全民浮躁，急功近利这一点是显而易

渠道营销管理培训在营销管理理论体系中占有极其重要的地位，随着渠道格局的扁平化演变趋势越来越显着，渠道模式的多样化越来越明显，渠道策略也逐步被营销管理者所关注，并不断地加强实践的探索。企业培训网认为