北大人力资源班：劳动关系实现企业和员工的共赢

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有基础性、重复性、通用性等特点。人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。薪酬与福利：员工激励的最有效手段之一薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。2020级MBA首席人才官（CHO）高级研修班认为，一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。

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近些年来在职研究生在社会中的认可度越来越高，很多人对于在职研究生都有所耳闻，不过很多人对于在职研究生了解都不够深入，仅仅停留在有所耳闻的程度，比如同等学历在职研究生，可能很多人都听说过同等学力申硕

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