中国社科院—美国杜兰大学能源管理硕士班有哪些特色？

中外合作办学的学位证书靠不靠谱？当然是靠谱的。下面就来详细介绍下。中外合作办学项目是中方与外方两所高校共同创办的项目，教学辅助设施是否齐全等都是我们在选择中外合作办学项目时必须要了解清楚的地方

目前在全球能源短缺的情况下，能源管理是个非常热门的专业，能源管理硕士更是能源行业学历欠缺的人士争相推荐的项目。近几年来能源管理专业的从事政策面和研究的可能性相对较大，由于缺乏能源经济学人才和有效的

中外合作办学的学位证书含金量高吗？中外合作办学项目是中方与外方两所高校共同创办的项目，教学辅助设施是否齐全等都是我们在选择中外合作办学项目时必须要了解清楚的地方。中外合作办学以国外的教学和录取模式

近些年随着在职研究生课程班的兴起，中外合作的项目课程也越来越多，那么，报考中外合作的emba项目得花多少钱？下面给大家介绍下北京邮电大学-法国里昂商学院全球emba项目花费。招生对象：申请

北京邮电与法国里昂合作的emba项目融合“创新精神”与“互联网思维”于课程和教学之中，致力于塑造具有互联网思维、国际化视野与创业型领导力的高管人才，提升高层管理者的战略管理与决策能力、创新思维能力

北京理工大学与德累斯顿工业大学合作的专业硕士针对的是哪些人群？该项目学生在BIT学习，入学时不需要参加全国统一的研究生考试，入学后注册为TUD学生并在教育部网站上进行电子注册。BIT国际

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房企坚持跟投，有自己的原因。但跟投，尤其是强制跟投对员工造成的困扰，也不能无视。下面，就谈谈当前跟投到底出了什么问题，以及房企各自的解决办法。跟投在前几年对房企发展所做的贡献，以及为地产人成就的财富神话，不用明源君多说。但跟投在近一年多确实出现了问题：痛点主要集中在员工层面，收益低、风险大、还得强制跟投。对于房企来说，不同区域出现分化，一线与二三线项目的回报呈现两重天，这样的不平衡，也开始影响集团内部的团结。中国人民大学房地产金融高级研修班观察到的现象是：反噬企业文化中国人民大学房地产金融高级研修班认为即使有了强制跟投，员工也未必同心同德。跟投是金钱化的激励方式，但对那些企业文化本身很弱的小房企，跟投容易影响员工心态。没钱时有问题，有钱了分配不均也是问题。大企业的企业文化先进，完全可以不通过跟投来驱动员工。比如万科、龙湖、绿城这样的企业，用高远的愿景和正能量的价值观，就能吸引饱含理想和情怀的年轻人为之前仆后继。一位来自TOP5房企的员工向中国人民大学房地产金融高级研修班抱怨：一搞强制跟投，感觉自己企业变了味。企业文化被反噬后，更大问题是职业经理人的使命感的丧失，最后难以留住人才。这点在今年表现得尤其明显。就连某标杆房企的员工都坦言：即使有了跟投捆绑，离职率却没降低。

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