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广东金融学院在职研究生举办了科技金融与大数据发展专题报告会。广东金融学院在职研究生彭建刚教授主讲题目是《供给侧改革背景下发展开发性普惠金融的基本框架》，他系统阐述了开发性普惠金融的涵义、发展的基本思路

兰州大学大学生艺术团在加拿大巡演第二站萨斯卡通，与萨斯喀彻温大学孔子学院联手在LakeviewChurch剧场为师生和民众呈现了一场精彩绝伦的视听盛宴——“中华情韵”。萨斯卡市政府代表、萨斯喀彻温大学

中国人民大学统计学院邀请张春明教授作了一场题为“StatisticalLearningofNeuronalFunctionalConnectivity(神经功能连接的统计学习)”的讲座，统计学院拥有统

北京大学光华管理学院王汉生教授作了一场题为“基于潜在高端用户搜说行为的商务统计研究”的讲座，光华管理学院研究生项目招生涉及国民经济学、产业经济学、金融学、统计学在职研究生、企业管理、会计学、管理科学与

对外经济贸易大学国际商学院邀请香港大学李煦副老师作了一场题为“DoesChangeinInformationEnvironmentAffecttheChoicebetweenBankDebtandPu

人大公共管理硕士MPA在职课程培训班知识-传统科级层组织及其困境?一、现代国家的政府组织解释高度正式化的、严格的层级节制的科级组织。韦伯认为科级制组织包括以下特征：1、在科级组织中，每一位成员都有固定和正式的职掌，依法行使职权。2、层级节制的权力体系。3、人员的工作行为以及人员见的工作关系，必须遵循法规的规定，不得掺杂个人好恶情感。4、科级组织内的职位，按人员的专长作合理的分工，其工作范围和权责也依法律明文规定，MPA在职课程培训班在注重专业分工的原则下，职位的获得主要以技能为主。5、职业化倾向。6、人员有明文规定的、固定的薪酬。7、注重效率。二、传统的官僚组织虽然是一种理性的结构设计，但其在预期的正面效果之外，也产生了始料不及的副作用，主要包括：1、决策权威集中化造成管理的恶性循环。传统官僚组织的特色之一就是决策权威的集中化，权力集中的现象反映了主管人员对员工的不信任和忧虑，这样就加重了上级对下级失控的紧张和管理上的恶性循环。2、专业分工原则的扭曲。人大公共管理硕士科级制的专业分工原则原是为发挥专才专用的效率效果，但也可能是垂直的权力斗争“水平化”。3、制式化对组织效能的可能影响。制式化是指借工作内容、程序或法规的标准化，用以确保人员行为的一致性。制式化可以提供组织效率，又可以维护公平处理的要求，但它容易压制工作人员的积极性，往往造成失效。4、遏制组织学习。理论研究和经验表明，科级制组织存在着遏制组织学习和创新的趋向。5、科级价值与民主价值的冲突。科级可以轻易地将所有的公共问题转化为行政技术予以处理，并以其理性中立的形象赢得民众的信任，人大公共管理硕士从而展开与政治体系的对抗竞争。6、科级价值与人格成长的冲突。科级组织的理性行为、专业分工、权力作用和严密控制的四种价值观，与成人追求主动、自主、创造和负责等人格成长的趋向背道而驰。7、防卫性的官僚人格。层级节制、专业分工、照章行事、缺乏人情的科级组织体系，常常会造成官僚的防卫性格。

贵州大学理学院邀请教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金和中国青年科技奖获得者---徐泽水教授作了题为“直觉模糊理论研究现状及展望”的精彩学术报告。理学院数学学科老师和研究生参加报告会。贵州大学理学

西安交通大学法学院马治国教授作了一场题为“知识产权前沿问题”的讲座，法学院拥有一流的教学设施，包括一个亚太一流的国际法专业图书馆和一个计算机教学实验中心，并在致力建设一个一流的法学专业综合图书馆。学院

浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系董蕊博士、陈帅博士全程参与了参加中山大学参加学术研讨会，“组织行为研究的国际视角”研讨会在中山大学举办。浙江财经大学工商管理学院承担国家自然科学基金、国家社科基金