江苏师范大学数学与统计学院：CT图像处理-问题和解决方案

外交学院国际经济学院邀请英国谢菲尔德哈勒姆大学(SheffieldHallamUniversity)的经济与商业史学教授——约翰·辛格顿(JohnSingleton)作了题目是“金融危机与自然灾害(F

中国社会科学院邱永辉老师作了一场题为“神的故事：印度神话的历史变迁与现实关怀”的学术报告，中国社会科学院拥有文学哲学部、社会政法学部、历史学部、经济学部、国际研究学部、马克思主义研究学部等6大学部。报

中国人民大学经济学院邀请张云泉老师做了题为大数据，超算和深度学习融合创新的计算智能时代的演讲，人大经济学院下设经济学系、国际经济系、国民经济管理系、能源经济系、区域与城市经济学习究所、经济研究所，拥有

青海师范大学计算机学院邀请青海省“昆仑学者”特聘教授清华大学孙茂松先生到学校进行学术交流并做学术报告。计算机学院和相关院系教师、博士生、硕士生及本科生参加了学术活动，青海师范大学副校长、计算机学院院长

主讲人：周建博士（清华大学工业工程系）周建，清华大学工业工程系副教授。1998年毕业于清华大学数学系，2003年于清华大学数学系获理学博士学位，同年11月至法国昂热大学计算机系从事博士后研究，2004

市场营销课程介绍-促销教学内容：促销组合的概念。四种基本促销方式的特点比较。确定促销目标。制定促销预算的方法。制定促销组合时应考虑的因素。营销管理者制定广告促销方案时需要决策的主要问题。公共关系的特征

公务员人力资源管理的发展目标?人力资源在职研究生人力资源管理已成为整个组织战略的重要环节。作为战略性管理，人力资源管理的目标已经超越了传统目标，而与整个组织管理的目标相融合。一、人力资源管理与生产力用最少的资源去完成目标或运用现有资源尽可能多地完成任务，是组织永恒的目标。所以人力资源管理作为提高组织生产力的关键领域，其对生产力提升的贡献可从两个大方面予以说明：1、人力资源管理成本的控制问题。从组织生产力的角度观之，人力资源管理要求将人力资源管理部门由成本中心改造为利润中心，控制人力资源的成本，在职研究生直接达到实现生产力的目的。人力资源成本是一个组织取得人力资源、使用人力资源、维持和提升人力资源而付出的代价，主要包括获取成本（招募、选择、安置）、开发成本（培训、教育）、使用成本（维持、奖励）、保障成本、离职成本。人力资源成本作为组织的最大开支之一，影响着组织的效率，所以人力资源会计及审计已被广泛作为提高生产力的重要方法。2、通过科学化的方法与管理，扩大人力资源网的收益。已被人们视为提升组织生产力的有效的人力资源途径与方法是：增加生产力的工作、工作场所再设计、人力资源开发、有效的人员激励、建立满意的工作环境、报酬和待遇体系的改进。二、人力资源管理与政府服务品质的提升在现代社会中，产品（服务）的质量是组织生存的重要因素，是创造产品附加值的重要元素，也是组织竞争优势的核心所在。而提升产品和服务的质量是通过全面质量管理实现的。全面质量管理（TQM）应用人力资源管理与发展的方法，针对组织运作的过程加以改良，致力于组织目标的实现，以及顾客的需求获取满足。其本质在于使组织全体成员均能深深地投入，并赋予他的活动以持续性地改善产品与服务的品质，进而追求顾客的满意。

安徽财经大学统计与应用数学学院邀请中国科学技术大学管理学院吴耀华教授举行了一场面向数量经济学、统计学专业硕士生的关于“大数据背景下统计学面临的机遇与挑战”的在职研究生学术交流。安徽财经大学统计与应用数

华南农业大学黄琼教授作了一场题为“云计算中加密数据的搜索”的讲座，黄琼教授现任华南农业大学数学与信息学院副院长，教授，硕士生导师。主要从事数字签名、公钥加密等方面的基础性和应用性的研究，担任过20余个