广东财经大学承办研究生学术分论坛

北京理工大学法学院院长曲三强教授作了一场题为“知识产权大视野”的在职研究生讲座，曲三强教授是博士生导师，北京大学法学院教授，中关村知识产权法律保护研究院院长，中国知识产权法学研究会副会长。北京理工大学

北京乐思门咨询公司的创始人胡珉先生在北京工商大学商学院做“供应链咨询的方法及技术”的在职研究生主题讲演。胡珉（AnthonyHu）北京乐思门咨询公司的创始人之一，超过二十年的供应链管理经验清华大学继续

中国人民大学在职课程培训班“科学大讲堂”在国学馆报告厅举行，国际知名生物学家施一公教授作生命科学领域“结构之美”的讲座。本次活动由中国人民大学科学技术协会主办，理工学科建设处、教务处协办。在一个小时的

CellResearch近日在线发表浙江大学医学院柯越海课题组在过敏性哮喘研究的一项成果"ScaffoldingproteinGAB1regulatesmyeloiddendriticcellmigr

集美大学财经学院邀请厦门市财政局会计处副处长王淑霞主讲，财经学院副院长黄阳平教授出席讲座，会计系有关师生参加了讲座。财经学院设有财税系、金融系、国贸系、投资系和经济系五个专业系，拥有财政学、金融学、国

中国人民大学财政金融学院老师刘勇政作了一场题为“中国的财政改革，土地扩张和城市发展”的讲座，中国人民大学财政金融学院开设有财政系、货币金融系、应用金融系、保险系，科研单位有中国财政金融政策研究中心、金

东北大学信息科学与工程学院徐心和教授、控制理论与导航技术研究所所长杨光红教授在我校迎西校区多学科楼4316教室作了题为《计算机博弈原理与中国计算机博弈锦标赛》和《动态系统故障诊断及容错控制技术研究》的

由外交学院国际法系(国际法研究所)、法律外交研究中心主办的第二届“法律外交理论与实践”学术研讨会在北京市银龙苑宾馆举行。来自外交部、最高人民法院、法制办、中国法学会等部门与来自北京大学、中国人民大学、

人力资源管理的性质、功能和系统?人力资源管理学习管理就是设计和保持一种良好的环境，通过使人有效地工作，完成组织目标的过程，一般认为管理者的基本职能包括：计划、组织、人事、领导和控制。与此相联系，人力资源管理是指组织内所有人力资源的获取、使用和维护等一切管理的过程和活动，或者是组织管理中涉及到人力资源在职研究生的政策和实践。如果我们将人力资源管理视为一个过程或系统，它事实上包括了以下基本功能：1、人力资源的获取。它涉及人力资源规划、录用和选拔。人力资源规划是系统评估人力资源需求以保证获取组织所需的具有专门技能的人才的过程；招募是吸引足够数量的个人并鼓励他们的应聘和任职于本组织的过程；而选择是组织从大量的应聘人员中选择适合组织工作岗位所需要的人员的过程。2、人力资源的发展。在职研究生是整合培训与发展、职业发展、管理发展与组织发展，以增进个人和组织效能的过程。人力资源发展功能的需要来自于组织内外环境的不断变化。3、人力资源的激励。其主要议题包括：联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估等多方面。主要任务就在于确认和运用恰当的激励技术。4、人力资源的维持。其主要议题包括：人际关系和沟通问题，员工的福利问题，工作环境和职业安全问题等，它更关注于为员工创造一个良好的环境。5、人力资源的研究。每个组织所面临的人力资源管理在职研究生问题可以说是具体而又特殊的，发展出最适合自己组织的一套人力资源管理系统（政策、规则、技术、方法等）是重要的。人力资源管理研究生的功能是高度联结和整合的，不同职能领域是相互交叉和影响的；人力资源管理存在于特定的组织环境之中，也就是说一个组织的内外环境对组织的人力资源政策发挥着巨大的影响，所以不可忽略环境因素及其影响。