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【备考资料】管理学考研基础复习笔记之人本原理

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  • 【备考资料】管理学考研基础复习笔记之管理原理的特征

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  • 【备考资料】管理学考研基础复习笔记之中国现代管理思想的发展

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  • 【备考资料】管理学考研基础复习笔记之西方现代管理思想的发展

    管理学考研是考研十三大学科门类中的热门专业之一,2019考研暑期强化复习开启,此阶段大家要对重要知识点进行强化背诵,下面管理学考研小编为同学们整理了管理学考研基础复习笔记,希望能帮助大家更好的复习!第二章第三节西方现代管理思想的发展1:第二次世界大战结束后,工业发达的国家的劳工运动有了发展,劳资矛盾尖锐2:企业规模在激烈竞争中迅速扩大3:科学技术急速发展,新兴工业不断出现,技术更新速度空前加快4:职工队伍的结构、文化程度都有了变化社会经济政治形势的变化为企业管理提出了新的要求a:突出了企业的经营决策问题b:要求运用更先进的管理手段c:要求管理理论和经营方法能充分调动人的积极性一:行为科学学派(一)行为科学的由来泰罗制的“科学管理“理论把人看成“经济人”而行为科学把人看成“社会人”即:影响工人生产效率的因素除了物质条件外,还有人的工作情绪。行为科学––一门研究人类行为规律的科学(二)“行为科学”的早期理论––人群关系论(代表人:梅奥)霍桑试验目的:找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途经过程:试验首先从变化现场工作的照明强度着手。研究人员将参加工作的工人分成两组,一组为试验组,一组为控制组。控制组一直在平常的照明强度下工作,而试验组则给予不同的照明强度。当试验组的照明强度逐渐增大时,试验组的生产增长比例与控制组大致相同,当试验组的照明强度逐渐降低时,试验组的产量明显下降。试验表明,照明度的一般改变不是影响生产率的决定因素。后来再进行其他方面的试验。结论:生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,而且受社会环境、社会心理的影响。观点:1:企业的职工是社会人。2:满足工人欲望,提高工人的士气是提高生产效率的关键。3:企业中实际存在一种“非正式组织”––企业职工在共同工作和共同生产中然产生相互之间的人群关系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则和惯例,要求个人服从。这就构成了“非正式组织”4:企业应采用新型的领导方法。新型的领导方法,主要是要组织好集体工作,采取措施提高士气,促进协作,使企业的每个成员能与领导真诚持久合作。影响:人群关系理论是“行为科学”管理学派的早期思想,它只强调要重视人的行为,而行为科学还要求进一步研究人的行为规律,找出产生不同行为的影响因素,探讨如何控制人的行为以达到预定目标。

  • 【备考资料】管理学考研基础复习笔记之西方传统管理思想

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  • 【备考资料】管理学考研基础复习笔记之中国传统管理思想

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  • 【备考资料】管理学考研基础复习笔记之管理学的对象和方法

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