人大工商管理考研知识点（5）

2017考研交流群：378274572为方便各位考生复习备考，为大家整理了中国人民大学工商管理考研知识点（4），欢迎各位同学参考复习。以下是战略管理部分：1、企业远景：实际上是对企业描述未来的发展方向

2017考研交流群：378274572为方便各位考生复习备考，为大家整理了中国人民大学工商管理考研知识点（3），欢迎各位同学参考复习。以下是管理学部分：21、动机：在需要的基础上产生的，引起和维护着人

2017考研交流群：378274572为方便各位考生复习备考，为大家整理了中国人民大学工商管理考研知识点（2），欢迎各位同学参考复习。以下是管理学部分：11、集权和分权：集权与分权相结合是正确处理决策

2019考研复习正在紧张的进行中，为了更好的帮助同学们学习。小编为大家整理了“天津师范大学2018教育学考研参考书目”的相关信息，提醒各位考生要合理安排复习时间，做好复习规

2017考研交流群：378274572为方便各位考生复习备考，为大家整理了中国人民大学工商管理考研知识点（1），欢迎各位同学参考复习。以下是管理学部分：1、心理能量及其与学习的关系心理能量或心理力量是

2017考研交流群：3782745722017考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，在此按章节整理了管理学原理的知识点，希望能帮到你们。以下是第十六章的知识点：第一节管理信息及特

2017考研交流群：3782745722017考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，在此按章节整理了管理学原理的知识点，希望能帮到你们。以下是第十五章的知识点：第一节组织中的沟通

2017考研交流群：3782745722017考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，在此按章节整理了管理学原理的知识点，希望能帮到你们。以下是第十四章的知识点：第一节激励的性质一：激励与行为心理学家一般认为，人的一切行动都是由某种动机引起的。动机是人类的一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用，因此称之为激励。人类的有目的的行为都是出于对某种需要的追求。未得到满足的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为。行为的结果，可能使需要得到满足，之后再发生对新需要的追求行为的结果也可能是遭受挫折，追求的需要未得到满足，由此而产生消极的或积极的行为激励力=某一行动结果的效价×期望值效价：个人对达到某种预期成果的偏爱程度。期望值：某一具体行动可带来某种预期成果的概率二：内因与外因外因：是事物变化的条件内因：是事物变化的根据根据此观点：可以把人的行为(B)看成是其自身特点(P)及其所处环境(E)的函数B=f(P、E)因此，为了引导人们的行为达到激励的目的，既要创造条件促进这些需要的满足，也要采取措施改变个人行动的环境

2017考研交流群：3782745722017考研已经起步，很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中，在此按章节整理了管理学原理的知识点，希望能帮到你们。以下是第十三章的知识点：第一节领导的性质和