►基本信息姓名：周洁如系别：市场营销系职称：副教授办公电话：+86(0)2152301295电子邮

     ►基本信息姓名：郑兴山系别：组织管理系职称：副教授办公电话：+86(0)2152301392电子邮箱：xszheng@sjtu.e.cn►教师简介江西万年人。1994年4月毕业于上海交通大学材料工程系、获工学硕士。1998～2001年在上海交通大学安泰管理学院攻读管理学博士学位。美国华盛顿大学（UW）(2005.9～2006.3),美国德州农工大学(TexasA&MUniversity)(2012.1月～2012.7)访问学者。现为上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系人力资源专业副教授、管理学博士。主要研究方向为人力资源管理、组织行为、人事经济分析和企业理论等。近年来，在《JournalofHappinessStudies》、《CareerDevelopmentInternational》、《JournalofMarketingResearch》、《中国管理科学》、《学术月刊》，《上海经济研究》等刊物上公开发表论文40多篇，出版专著3本，主编教材2本、副主编教材3本。主持国家自然科学基金、上海交通大学科技基金、上海人事局人才战略招标课题、上海贝加莱工业自动化公司等纵横向项目20多项，参与国家自然科学重点基金及面上基金共5项。►科学研究主要论文和著作：1.AdelleX.Yang,ChristopherK.Hsee,XingshanZheng,2012.TheABIdentificationSurvey:IdentifyingAbsoluteversusRelativeDeterminantsofHappiness.JournalofHappinessStudies,13(4),p.729-744.2.Hsee,ChristopherK.，Yang,Yang，Zheng,Xingshan，Wang,Hanwei,（2014）.LayRationalism:IndivialDifferencesinUsingReasonVersusFeelingstoGuideDecisions.JournalofMarketingResearch,(Inpress)3.Zheng,X.S.,Diaz,I.,Tang,N.Y.,Tang,K.S.（2014）"JobInsecurityandJobSatisfaction:TheInteractivelyModeratingEffectsofOptimismandPerson-SupervisorDeep-LevelSimilarity",CareerDevelopmentInternational.CareerDevelopmentInternational，Vol.19No.4,pp.426-4464.Zheng,X.S.,Thundiyil,T.,Hinrichs,&A.T.,Klinger,R.L.(2013).TheCuriousCaseoftheCurvilinearRelationshipBetweenRoleClarityandSupervisorSatisfaction“,Submittedto JournalofManagerialPsychology(Inpress)5.Zheng,X.S.,Diaz,I.,Yin,J.,Chiaburu,D.S.（2015）"Positiveandnegativesupervisordevelopmentalfeedbackandtask-performance",Leadership&OrganizationDevelopmentJournal(Inpress).6.NingyuTang,ChaoChen,XingshanZhengandYanyangShi.ManagingMillennialWorkforceinChina:AnInclusionPerspective.Paperpresentedatthemeetingof2012InternationalAssociationofChineseManagementResearch(IACMR),Hongkong.7.Zheng,X.,Owens,S.L.,Smith,T.A.,&Harris,T.B.(2013).Whengoingbeyondisfallingshort:Thecurvilineareffectofcoreself-evaluationsonworkgroupacceptance.PaperpresentedattheannualmeetingoftheSouthwestAcademyofManagement(SOAM)(March),Albuquerque,NM.8.Zhengxingshan，Yangying，Zhengxiaotao，Wangkezhen，Zhanglin，InterfaceofResilience,Work-FamilyConflictonEntrepreneurialSatisfaction,The11thWestLakeInternationalConferenceonSmall&MediumBusiness(WLICSMB2009)（ISSHP）9.ZhengXing-Shan,ZhengXiao-Tao,ConscientiousnessasaMediatoroftheRelationshipbetweenIntra-organizationalTrustandOrganizationalCitizenshipBehavior,TheInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement(EBM2010)(ISTP)10.XingshanZHENG,XiaotaoZHENG,LinZHANG,KezhenWang.OrganizationalMotivation:aThinkingFramebasedon“Medium”Effect,TheInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement(EBM2011)(ISTP),ScientificResearchPublishing,p759-76211.XingshanZheng,LinZhang,JingYin,YanXue.Theinfluenceofmediumonindivial’schoices:astudyof“self-consciousness”asmoderatingvariable,TheinternationalConferenceonComputerandManagement(CAMAN2011)(EI),IEEEeXpressConferencePublishing12.郑兴山、张林、尹晶、汤石章：媒介物与员工激励，上海管理科学，2010年第6期,93~96。13.郑兴山、甄姗姗：股票的媒介化认知与主观幸福感-工作时间的调节作用，上海管理科学，2011年第5期,36~40。1尹晶、郑兴山:上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响。科学学与科学技术管理，2011年第12期，153~15915.郑兴山甄珊珊唐宁玉：主动性人格对股票媒介化认知的影响——持股比例作为调节变量，上海管理科学，2012年第5期,p.74-7716.郑兴山、甄珊珊、唐宁玉：股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响：心理授权作为中介变量的研究。管理学报,2013年第1期,p.91~9617.郑兴山、甄珊珊、唐宁玉：股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究。软科学,2013年第4期,p.102~10518.郑兴山、马芸、唐宁玉、顾琴轩：内心生活与员工创造力的关系——基于员工建言的中介作用。技术经济，2014.1219.郑兴山、时英冬、李琳鋆：这位年轻所在怎么了？商业评论，2013年第7期，p.88-100.20.郑兴山、李琳鋆、王婧婧：为何留不住外地好小伙？商业评论，2014年第6期，p.96-10521.郑兴山、李琳鋆、王婧婧：金领遭遇40、50危机。商业评论，2014年第10期，p.78-9422.郑兴山、唐元虎著：《企业人力资本产权理论研究》，上海社会科学院出版社，2003年6月第1版，ISBN7－80681－189/F021；ATheoreticalStudytoEnterpriseHumanCapitalPropertyRights,ShanghaiSocialAcademyPress23.郑兴山、范利民、黄红灯著：《大学知识资本的管理创新》，上海交通大学出版社，2007年5月第1版，ISBN9787313047533。24.郑兴山、唐宁玉、卢长利：《人力资源管理》，上海交通大学出版社2008年1月第1版，ISBN9787313049900。25.郑兴山、颜世富、任荣明：《谋略管理》，机械工业出版社2008年第1版，ISBN978-7-111-25428-7。26.郑兴山、陈景秋、唐宁玉：《跨文化管理》，中国人民大学出版社，2010第1版，978730012493327.唐宁玉、郑兴山、朱晓妹：《组织行为与管理》，北京师范大学出版社，2012第1版，9787303134779主持和参与的纵向课题：1.郑兴山等：主持国家自然科学基金“基于媒介最大化现象的组织激励研究”（70972068），主持人；2.唐宁玉等：“新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（71132003，主持人唐宁玉），国家自然科学基金重点项目（70972068）（2012-2016）(参研2)。子课题“新生代员工工资收入预期变化与劳动力市场供给关系研究”的负责人；3.顾琴轩等：组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角，国家自然科学基金重点项目项目（71032003，主持人顾琴轩）（2011-2014）(参研5)；4.石金涛等：国家自然基金重点项目“基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究”（70272067），参研2；5.顾琴轩等：领导力从垂直到共享：创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究，国家自然科学基金项目（71472122，主持人顾琴轩）（2014-2017）(参研1)；6.顾琴轩等：基于多层次组织创新行为的影响因素研究（70771064，主持人顾琴轩）–从人力资本与社会资本互动视角。►主讲课程硕士生、MBA和本科生等课程：《人力资源管理》《组织行为学》《管理技能开发》《组织理论和组织发展》《跨文化人力资源管理》 

     ►基本信息姓名：张兴福系别：组织管理系职称：副教授办公电话：+86(0)2152301383电子邮

     ►基本信息姓名：余颖系别：创新与战略系职称：副教授办公电话：+86(0)2152302557电子邮

     ►基本信息姓名：余明阳系别：市场营销系职称：教授办公电话：+86(0)2162933171电子邮箱

     ►基本信息姓名：颜世富系别：组织管理系职称：副教授办公电话：+86(0)2152302907电子邮

     ►基本信息姓名：徐丽群系别：运营管理系职称：教授办公电话：+86(0)2152301226电子邮箱

     ►基本信息姓名：徐飞系别：创新与战略系职称：教授办公电话：+86(0)2162933646电子邮箱

     ►基本信息姓名：吴迪系别：运营管理系职称：教授办公电话：+86(0)2152301159电子邮箱：