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重庆理工大学硕士企业管理专业目录

  • 建校时间:1940年
  • 招生简章:共11份简章
  • 院校类型:理工类
  • 所在地区:重庆
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  • (120202)企业管理
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  • (04)大数据管理
  • 专业:(不含推免)
  • (010)管理学院
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  • (120202)企业管理
  • (03)技术创新管理
  • 专业:(不含推免)
  • (010)管理学院
  • 统考
  • 全日制
  • (120202)企业管理
  • (02)企业战略与规划
  • 专业:(不含推免)
  • (010)管理学院
  • 统考
  • 全日制
  • (120202)企业管理
  • (01)企业组织与公司治理
  • 专业:(不含推免)
热门问答 热门资讯
  • 西安交通大学企业管理研究生参考书目
    120202企业管理2007 招生目录研究方向 01管理与组织理论研究02组织生态理论与组织创新03公司重组与治理及战略控制04组织与人力资源管理05企业成长与战略管理06企业竞争与合作战略07人力资源管理与组……展开
    120202企业管理2007 招生目录研究方向 01管理与组织理论研究02组织生态理论与组织创新03公司重组与治理及战略控制04组织与人力资源管理05企业成长与战略管理06企业竞争与合作战略07人力资源管理与组织行为08组织行为与企业伦理09群体行为绩效与组织文化10公司治理与企业创新11关系营销与营销管理12消费者行为13市场营销理论、方法和策略14技术转移与国际技术竞争15关系营销与营销渠道16社会资本与战略管理 初试科目 ①101统考政治②201统考英语 ③303数学三④417管理学 参考书目 417管理学《管理学》陕西人民出版社 樊耘复试科目:经济学《微观经济学》中国人民大学出版社 平狄克、鲁宾费尔德《宏观经济学》中国人民大学出版社 多恩布什、费希尔 导师名单 01管理与组织理论研究 席酉民 葛京02组织生态理论与组织创新 梁磊 梁巧转03公司重组与治理及战略控制 万迪昉 韩平04组织与人力资源管理 赵西萍05企业成长与战略管理 卫民堂 赵文红06企业竞争与合作战略 樊耘07人力资源管理与组织行为 宋合义 孙福滨 尚玉钒08组织行为与企业伦理 吕春晓09群体行为绩效与组织文化 相里六续10公司治理与企业创新 杨建君11关系营销与营销管理 刘益 刘宽虎12消费者行为 范高潮 杨林岩13市场营销理论、方法和策略 张庚淼14技术转移与国际技术竞争 高山行15关系营销与营销渠道 庄贵军 谢恩16社会资本与战略管理 姚小涛 复试备注 复试科目:经济学参考资料:http://www.ezkaoyan.com/HTML/paper/95/9947.htm收起
  • 企业管理哪些考研方向比较好
      人力资源比较好  职业人士如何规划自3236396535己今后的发展计划,特别是职业发展计划,应着重考虑以下几个方面:  1、什么对你最重要?  家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测……展开
      人力资源比较好  职业人士如何规划自3236396535己今后的发展计划,特别是职业发展计划,应着重考虑以下几个方面:  1、什么对你最重要?  家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。  2、有何特长?  特长:指你的特殊才能,这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来,选择3种最重要的才能,  如果你没有特长,那么就应尽早去“充电”。  3、你的追求是什么?  什么是你们梦寐以求的,使你希望为之付出的精力?在那些事情上你愿意一展才华?在哪些领域你愿意投入自己的精力?  4、什么环境让你感到如鱼得水?  什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能?如“我最经常在人多的环境里展现我的才华”  5、判断现状。  此时你正处于那个阶段?这阶段有些什么特别之处?紧要的事有哪些?尽量以“局外人”身份进行判断,然后对原计划做出相应调整。  6、确保你的目标在任何时候都适用。  心中牢记你的职业目标对你大有裨益,尤其当你处在生活转变时期时更是如此。。通过这种方式,工作中的种种压力也就变得更加合乎情理,而且能更好的将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来,当你明确你的目标后,就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。  人力资源管理人士应如何规划自己今后的职业发展,其发展途径有哪些?  众所周知,人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔,他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识,很有前瞻性,其发展道路应该是:  1、成为知识管理总监  2、做培训师  走这条路的人士逐渐多了起来,但要分析成为培训师的条件,从现在市场上已做得较好的人士来看。首先,你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次,你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年,且是高管人员(部门经理以上职位);第三,有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四,有良好的口才,亲和力较强;第五,在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力,也是最重要的一点)。  3、进入公司决策层  成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职,在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件,真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位,本人要有高超的内外部平衡能力(即内部政治),但真正能达到这种水平的人,真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作,同时销售业绩较好,反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监,往往都是先从销售做起,有了优异的成绩后,才逐步走上高级领导岗位,有业绩才是最好的证明。  4、成为管理咨询师  自己或同朋友成立一家管理咨询公司,利用自己丰富的管理工作经验这一优势,对一些企业进行管理诊断咨询,及时发现问题,减少人为管理失误带来的损失。同时,要对各种管理案例要熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景,刚开始创业则比较困难。  5、成为人力资源管理某方面的专家  人力资源管理设计了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备,须有达到这个市场前三名的志向,否则不做。  6、成为人才分析师  这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系,同时具备较高的学识水平,所以此职业进入门槛较高,但发展前景较好。  7、成为猎头  利用自己各方面的人力资源界的关系,及对企业欲招聘人员的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。  8、劳动争议处理专家和法规咨询专家  由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,随着时间的推移,逐渐积累了处理这方面业务的实践经验,若你本人喜好研究这方面的案例,将对从事这方面的工作大有益处。当然,你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣,且有一定的研究,并愿在此方面发展下去。  9、转换职业  现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业,谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值,在单位里出成绩较慢,不宜显现,与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关),才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力,方能产生效果。  从事人力资源关键看你如何确定定位  许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”,但到底它有多重要?在企业负责人力资源管理的HR们,对于企业又有多重要呢?  近日,一任职人力资源部经理的朋友与我谈起了人力资源部在企业内部地位的问题。据他说,人力资源部在他的企业内没有地位,没人重视人力资源部,在会议上的提议也无人支持,申请费用总被财务部门卡住。有意思的是,在一年前的一次会议上,老板明确提出让人力资源部给员工加薪拿方案,可人力资源部的方案却因为各店总经理的意见不统一而无法通过,最后还是请来了管理咨询公司才解决了这个问题。  朋友走后,我细细思考了这个问题,觉得人力资源部在企业内地位不高似乎是现实中国企业的真实写照。人力资源部不是企业的战略伙伴吗?究竟是怎么了?仔细分析,我认为人力资源部的境界是和企业的发展阶段密切相关的,应该有以下4个境界。  第一境界:“见山不是山、见水不是水”  这个阶段的人力资源部与人事部没有什么区别,算算工资、招招人、打打考勤、编点制度,也许还要管后勤,根本和资源两字没沾上边。算工资只要细心,具备初中学历就可以。虽然每天都在招聘,但都是从网上下个面谈打分表进行面试,根本不去想企业到底需要什么样的人,而年底看到离职率感叹这年头招人真难啊。考核、编制度也是在老板的要求下进行,自己是断不会主动去做的,有的人还可以拿“我想到了,但老板不支持”来作借口。这些工作都是“人事”,绝不是“人力资源”,这就是所谓“见山不是山,见水不是水”。中国绝大部分成立了3、5年的企业的人力资源部都是如此。  第二境界:“见山是山、见水是水”  进入这个阶段的人力资源部开始考虑人力资源的六大模块,当然具体只有招聘、薪酬、绩效考核、培训四项。战略还是看不懂摸不着,组织结构也是毫无发言权的。不过,定岗定编算是和组织结构挂了点边。这个时候制度都有了,可是执行不到位。员工离职率还一如既往,员工绩效还是原样,人力资源部整天都在拿个培训需求调查表叫员工填,然后定个培训计划,可是看不出效果。老板不知道那些人力资源的术语,可是他知道自己的员工没有干劲,没有主动性;部门经理走了却没有他满意的人可以提拔上来。  于是老板对人力资源部的不满意加大了,他不知道人力资源部做的事对他有什么价值。业务部门的经理们也对人力资源部的工作不置可否,他们干他们的你干你的。  那么这个时候你应该干什么?我认为首先要系统考虑人力资源相关的各模块。比如:明确企业对人的标准,采用结构化面试,对于劳动密集型企业来说,给每个新进员工安排“指导人”,全面关注新进员工在试用期的表现。考核也不再是收集表格划个3,6,9等,你需要更关注整个绩效体系的运行情况,经理们日常的监督记录、考核后的反馈沟通,对考核结果的分析,员工的真实意见,如何修改考核指标等等。培训也不再是发个调查表完事,而要真实把握客户的需求制定出相应的培训课程。整体的薪酬你可能没有发言权,但你一定要知道行业的、地区的薪酬水平而且也要让老板知道。内部的不公平是员工最难以接受的,如何明确他们的岗位价值呢?如何明确加薪的标准呢?如何让老板在提拔某个人时先来听取你的意见呢?这些都是你要考虑的。  不要再整天坐在办公室对着那台电脑了,走到直线部门中去,走到员工中去,多看多听多沟通多思考,真正了解业务才是你现在应该做的。这个阶段可称之为“见山是山,见水是水”。  第三境界:“见山不是山、见水不是水”  这个阶段,各系统都建立完成并有效运行了,现在应该做什么呢?开发人员胜任素质模型;建设企业文化;参与企业流程重组、ERP的实施;推动企业组织变革收起
  • 湘潭大学企业管理考研
    作为抄一个过来人,我给您提几袭条参考建议: 首先,你要搞清自己想要读研的目的何在。多数人都认为其目的是找一份好的工作,既然如此,若本科毕业能够找到理想的工作,可以考虑先工作几年,等想充电……展开
    作为抄一个过来人,我给您提几袭条参考建议: 首先,你要搞清自己想要读研的目的何在。多数人都认为其目的是找一份好的工作,既然如此,若本科毕业能够找到理想的工作,可以考虑先工作几年,等想充电的时候再读研也不迟。如暂时没找到合适的工作,不妨考虑先读研。 其次,你要考虑好自己的实力,毕竟考研和找工作会有些冲突。如果认为自己有足够的实力,不妨作一个两手准备,在考研的同时兼顾找工作。 最后,我想家庭的经济势力也是自己应该考虑的一个方面。如果经济状况不允许,还是先工作较好。 希望以上几条建议能够给您以帮助更多追答首先谢谢您的帮助!读研的动机主要是为自己争取更多的时间留在大学校园里,在学校是可以让自己沉淀学习很多东西的,心里相对宁静。再有我本科学的人力,本科院校不太好,即使是毕业工作也找不到太好的工作。但由于之前准备报考别的院校,如今打算换学校却对湘大的信息一无所知。所以不知道能不能请教您一些关于读研期间导师选择,读研生活,湘大企管读博情况和就业趋势的信息?麻烦您了追答不是吓唬你的,现在博士不比十年前,研究生也多那您的意思是不建议我考么?追答除非你对科研感兴趣,这样还不如直接去挣钱,社会是现实的,谁的钱多谁就是老大谢谢..虽然我想问的你都没回答。。收起
  • 上海理工企业管理研究生专业到底怎么样
    首先,我想请问一下你打算读什么方向的?有如下几个方向:1、企业战略363632与运营管理2、企业组织与人力资源管理3、统计与质量管理4、企业经济系统评价理论与应用5、营销管理6、创业与企业成长7、公……展开
    首先,我想请问一下你打算读什么方向的?有如下几个方向:1、企业战略363632与运营管理2、企业组织与人力资源管理3、统计与质量管理4、企业经济系统评价理论与应用5、营销管理6、创业与企业成长7、公司理财你确定好自己的研究方向了,再去专业排名上查一下。其次,我不知道你本科接触过企业管理专业没有,接触过你就大概知道,这个专业的授课情况普遍都很差的,都是以照本宣科为主,以排名靠前的人大来说,我在人大的同学也说他们的专业课上的很差的,偶尔有一两个很知名的老师来讲讲,大多数情况下都是一帮学院派的博士讲的,那可想而知排名前80的有什么用了。个人觉得在企业管理的研究生上不用奢望能学到什么可用的东西。再次,知识没价值的基础上,就是文凭硬不硬的问题了,刚才你也说了,上理只是个二本,如果就业的话,用人单位只会大概知道学校的地位,肯定不会去想专业的地位的。因此,个人不建议你报考中等或中等以上学院的企业管理专业研究生,读了等于没读,荒废时间,如果觉得研究生读出来待遇会比本科高、工作比本科容易找,那建议你找个硬点的文凭读,要不然一点意义都没。另外,你可以根据今后希望工作的地域,选择当地的较好的学校,这样在当地就业会更有优势。不能简单根据全国排名来找学校,比如A学校比B在全国排名靠前,但是A在当地学校只能排前十,而B在当地却能排前三,如果你愿意在B学校所在地工作,那选B就非常合适。以上是我在私企的经验之谈,私企一般看能力,研究生读出来还没本科生机灵,没本科生会办事,我们就会劝退他。如果你要去事业单位或者机关什么的,就另当别论了。在那里,研究生的地位还是比本科生高的,呵呵。收起
  • 武汉理工大学企业管理考研要怎么学习?
    媄婯の詤唁的答案是抄袭我的答案。鄙视这个答案是我以前回答其他人的回答案。我已经检举他了答。对于你的问题,你不用担心。每年很多人是跨专业考企业管理的,因为企管专业大多数只考管理学原理一门……展开
    媄婯の詤唁的答案是抄袭我的答案。鄙视这个答案是我以前回答其他人的回答案。我已经检举他了答。对于你的问题,你不用担心。每年很多人是跨专业考企业管理的,因为企管专业大多数只考管理学原理一门课,并且还比较容易学。我建议你考管理科学与工程,这个专业是武汉理工管院最强的专业并且管工的专业课可以考管理学。代账服务企业财税服务立即预约公司注册一对一精准服务0元注册代理记账专业安心代账立即办理招商加盟获客从未如此简单火速申请查看更多官方电话在线客服官方服务官方网站公司注册代理记账合作加盟法律咨询收起
  • 研究生求助,企业管理好调剂吗
    如果你是211毕业的,看看重庆大学可以。好学校的这个专业是满的,往年有南京师范、华南师范、华南农业、华中农业、上海海事、宁波大学、汕头大学、深圳大学会有调剂名额。……展开
    如果你是211毕业的,看看重庆大学可以。好学校的这个专业是满的,往年有南京师范、华南师范、华南农业、华中农业、上海海事、宁波大学、汕头大学、深圳大学会有调剂名额。收起
  • 工商管理专业考研
    可以大三时准备考研。在全国硕士3366303765研究生统一入学考试中,涉及工商管理字样的报考专业共有两种。一种是学术型硕士中,在管理学门类下设的工商管理一级学科,专业代码为120200。另一种是专业……展开
    可以大三时准备考研。在全国硕士3366303765研究生统一入学考试中,涉及工商管理字样的报考专业共有两种。一种是学术型硕士中,在管理学门类下设的工商管理一级学科,专业代码为120200。另一种是专业学位硕士中的工商管理专业学位,简称“工商管理硕士”,英文缩写MBA,专业代码为125100。工商管理(学术型)专业初试科目:思想政治理论、外国语、业务课一、业务课二。工商管理硕士:外国语、管理类联考综合能力。(思想政治理论考试由招生单位在复试中进行,成绩计入复试成绩。)工商管理专业考研要求工作做时间:多数情况下,工商管理硕士学生平均要有5年工作经验,学校希望学生有成功的职业生涯,并把这些实际经验带到课堂上和同学分享,同时申请人要有足够的资金。扩展资料工商管理专业考研所需的申请材料申请工商管理硕士的材料大致包括6项:申请表和申请费,大学成绩单(如果是研究生,还需要研究生时的成绩单);经企管理研究生入学考试(GMAT)成绩单,有些学校也接受美国研究生入学考试(GRE)成绩。托福成绩,有些学校也接受雅思和培生英语水平考试(PTE)成绩;工作简历,考生要说清楚自己的工作单位、职位名称、职责描述和离职原因;短论文是考生展示自己优势的好机会,要抓住这个机会。考生还要好好研究自己所申请的学校,必须指出为什么申请该校,该校为何适合自己;推荐信,一般要两到三封,推荐信要由申请人的直接上司写,如今至少有一封是工作单位上司写的。参考资料来源:中国研究生招生信息网-工商管理专业收起
  • 工商管理学的研究生考试都考什么?
      2016年工商管理硕士e68a8462616964757a686964616f31333337613831考研科目介绍  考试科目  一,【英语二】:总分100分。  题型分布为:  1、综合填空(完型填空)20道,每题0.5分,共10分;……展开
      2016年工商管理硕士e68a8462616964757a686964616f31333337613831考研科目介绍  考试科目  一,【英语二】:总分100分。  题型分布为:  1、综合填空(完型填空)20道,每题0.5分,共10分;  2、阅读4篇文章,40分;  3、新题型考试,10分(包括段落标题选择、文意理解选择2种);  4、翻译15分;  5、写作25分(两篇作文:书信作文,10分,话题作文,15分)。  二,【管理类综合】:总分200分,管理类联考综合能力(数学,逻辑,写作)。  1,此试卷由数学、逻辑和写作构成,其中数学占75分,逻辑占60分,写作占65分。  2,数学和逻辑均为单项选择题。数学分条件充分性判断和问题求解两大部分,其中问题求解共15小题,每小题3分,共45分;条件充分性判断共10小题,每小题3分,共30分。逻辑为30道选择题,每题2分,共60分;  3,写作要求写两篇文章,1.论证有效性分析。30分 2.论说文 35分 形式从命题作文、基于文字材料的自由命题作文、案例分析中选一种。学习方向  很多人问考MBA都有什么专业,工商管理就是专业,只不过部分院校会把自己院校的强势科目列为自己的优势,但这只是称为主要学习的方向,而且在毕业时的论文作为体现方式。  一般院校把MBA培养方向分为:市场营销方向、财务管理方向、战略管理方向、人力资源管理方向、金融方向、资本运作等方向,还有一些院校根据学校特点设置:电子商务、物流管理方向、项目管理方向等。关于备考  其实MBA考试并不难。尤其近几年考试大纲变化,为了让有工作经验的人学习MBA,考试门槛不断降低,相继取消了英语听力考试、管理知识考试、政治、高等数学等科目。根据联考经验来说,即使一个多年没有摸过英语和数学的考生,经过5-8个月的系统辅导,考上理想学校的机会也非常大。收起
  • 工商管理考研需要考哪些科目?
    460100工商管理硕士 ①101思想政治理论 ②204英语二③399管理类联考综合能力 复试笔试科目:①英语听力、口语②政治理论 ③职业能力测试参考资料:武汉大学研究生招生本回答被网友采纳……展开
    460100工商管理硕士 ①101思想政治理论 ②204英语二③399管理类联考综合能力 复试笔试科目:①英语听力、口语②政治理论 ③职业能力测试参考资料:武汉大学研究生招生本回答被网友采纳收起
  • 求最新企业管理专业考研院校排名。最好是权威一点的!!!!
    网上的都是学术copy为主排名。但是企管对地域要求高,学校名气要求也高。综合看:顶尖:北大,清华(虽然排名不是第一,但是师资生源地域,是中国最一流)一流:南大,浙大,中山,厦大,西交,上交……展开
    网上的都是学术copy为主排名。但是企管对地域要求高,学校名气要求也高。综合看:顶尖:北大,清华(虽然排名不是第一,但是师资生源地域,是中国最一流)一流:南大,浙大,中山,厦大,西交,上交,复旦,武大,人大,南开。一流弱:重点财经学校(上财,央财,西财,中南财,东财),排名较高的综合大学或工科大学(川大,天大,华科,中科大,哈工,东南,同济。。。)其它就不说了,主要看地域 导师。谢谢你啊!这对我很有帮助。那对外经贸大学呢?我有点想考这个学校。希望能详细了解!外经贸是以外语,经济为特色的大学。不用说,只要和两者结合专业就一定很牛。企管属于管理,不是外经贸的强项,论学术在一流弱,但是外经贸的地处北京,在商科名气仅此北大清华人大。与央财平起平坐。他的名气可以带来不错就业,月薪至少在一万二三。学校交流多,四大非常青睐这里学生。难度可想而知,每年只有30多人名额,非常激烈,也就是说数学130,政治70,英语70。尤其是外语,复试会特别考察你的外语能力。外语不好就算了。收起