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2019年在职博士的报考难度能否降低

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在本科学历、硕士学历较为普遍的情况下,如果求职人员或是公司职员未能获得更高证书水平的话,那么发展机会也会受限,大家也许会数十年如一日的待在同一个岗位上。所以便有在职人员们想要改变这种情况,想要咨询

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    由于我国没有专门针对在职博士生制定系统的培养管理办法,在职博士生培养方式基本参照普通博士生培养方式,而我国博士生培养又是在借鉴发达国家高等教育模式基础上产生的。在培养理论和实践上,比较具有代表性的

  • 在职博士培养应构建科学合理的课程体系 注重课程与能力培养

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    培养深入了解本学科发展方向和研究前沿、能独立承担和组织实施科研任务、具有较高的学术水平和系统、先进的认知思维体系的创新型人才是博士研究生教育的根本任务。博士生课程教学必须以培养博士生研究思维能力为最终目标。然而,目前的课程学习基本上只能作为科学研究的基础知识积累,与科研过程的直接联系较少,课程学习对博士生的科研方向、学位论文选题和科研过程中的思维能力训练帮助很小,容易导致博士生不重视课程学习或对课程学习失去兴趣,上课只是为了凑学分,真正想学和急需的内容主要还是靠自学。一部分博士生认为目前课程内容深度比较合理,但知识面略窄,且前沿性内容不足。针对以上问题,课程设置的调整可以从以下几个方面进行:(1)优化课程结构一是设置跨学科的综合性课程,跨学科性主要体现在增加交叉学科和跨学科课程的比例上,有利于拓展博士生思考解决科学问题的专业化思路;二是增加数学基础课,有利于提升思考问题的逻辑严密性;三是增加研讨课,通过思想交锋和碰撞,培养合作交流精神与创新性思维。(2)整合课程内容一是学科基础课要将理论知识与应用实例、研究方法等内容相结合,加强博士生对专业理论的理解深度与应用能力;二是数学课要将数学知识与科研中的数学思维方式、数学结果与理论提升相结合,提高博士生运用数学逻辑分析解决科学问题的能力;三是选修课要增加更多地反映学科方向前沿性知识内容,扩大博士生的专业知识面;四是可以尝试将课题立项及研究、科研论文选题、科研信息等内容融入课程内容中,以增加课程学习对博士生科研能力培养的指导性。(3)改进教学方式以讲授与研讨结合为主,可在课程中引入专题讲座,或由学生按照给定作业或自选课题进行互讲互评,聘请相关领域专家,针对博士生做一些专场讲学。

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